كيف يختلف التعويض التنفيذي عن الألغام؟

يختلف التعويض عن المديرين التنفيذيين عن تعويض الموظفين الآخرين في معظم المؤسسات. يغطي التعويض التنفيذي الموظفين الذين يشملون رؤساء الشركات ، وكبار المسؤولين التنفيذيين (الرؤساء التنفيذيين) ، وكبار المسؤولين الماليين (CFO) ، ونواب الرئيس ، والمديرين من حين لآخر ، وغيرهم من المديرين رفيعي المستوى. يتم دفع تعويضات تنفيذية لهؤلاء الموظفين رفيعي المستوى.

يختلف التعويض التنفيذي عن تعويض الموظفين ذوي المستوى الأدنى. يتم التفاوض على الراتب والمزايا الأخرى ويتم توثيقها في عقد عمل مخصص.

يوضح العقد التعويضات والمزايا والامتيازات (الامتيازات) ومكافآت الأداء واتفاقيات الفصل والانتهاء وشروط التوظيف الخاصة الأخرى.

غالبًا ما يشتمل التعويض التنفيذي على:

• الراتب الاساسي،
• المكافآت،
• حوافز مثل خيارات الأسهم ،
• ضمانات حماية الدخل ، أو دفع مبلغ مقطوع ، في حالة البيع أو طرح أسهم عامة أو حدث سيولة لشركة أخرى قد يكون أو لا يكون تحت سيطرة السلطة التنفيذية ،
• رزمة نهاية مضمونة في حالة إنهاء العمل لأسباب غير السبب ،
• مكافأة توقيع ليأتي على متن الطائرة ،
• المزايا التنفيذية فقط (التي تمتد من الناحية الإدارية) في بعض الشركات) مثل الإجازات المدفوعة الإضافية ، والوقت الشخصي الإضافي ، والجدول المرن ، والقدرة على العمل من المنزل ، وخيارات الأسهم ، ومكافآت الأداء ، ومشاركة الأرباح ، وتوفير سيارة مملوكة للشركة والهاتف الخليوي المملوكة للشركة ، وبطاقة ائتمان الشركة ، و

• العلاوات (الامتيازات).

غالبًا ما يشار إلى الجمع بين المرتبات والحوافز والمكافآت على أنها مجموع التعويض النقدي (TCC) للمديرين التنفيذيين.

مفاوضات التعويض التنفيذي

يتم التفاوض على التعويض التنفيذي بين التنفيذي المحتمل وصاحب العمل. غالبًا ما يكون التعويض غير التنفيذي مشابهًا بين الموظفين الذين يقومون بنفس الوظيفة ضمن نطاق الراتب القياسي. مجموعة شاملة من المزايا والامتيازات هي نفسها أو ما شابه ذلك للموظفين غير التنفيذيين.

التعويض التنفيذي ، ومع ذلك ، يتم التفاوض. والمتفق عليها في عقد العمل. قد تتضمن اختلافات كبيرة في الامتيازات والمزايا والراتب من القاعدة التنظيمية لبقية موظفي المنظمة.

يمكن أن يتراوح الراتب التنفيذي من بضع مئات الآلاف من الدولارات إلى الملايين العالية. يتم التفاوض على حزمة التعويض بين السلطة التنفيذية المحتملة وصاحب العمل. سوف يعتمد المبلغ على عوامل مثل حجم العمل ، وتعقيد العمل ، ومدى ندرة مهارات وخبرات المدير التنفيذي في السوق.

كيف يختلف التعويض غير التنفيذي

في حالة التعويض غير التنفيذي ، يعرض أصحاب العمل في الغالب مرتبًا يقع ضمن مجموعة من الرواتب الأولية. صاحب العمل غير راغب و / أو غير قادر على تمديد عرض خارج هذا النطاق بسبب عوامل الميزانية والربحية.

يشعر أرباب العمل بالقلق من استمرار رواتبهم في السوق ، لكنهم قلقون أيضًا من أن لديهم موظفين يعملون في وظائف مماثلة ، في مستويات مماثلة في المنظمة. كسب مبالغ مماثلة من المال. أو يعلمون أن الاختلاف يمكن تبريره استنادًا إلى المهارات والخبرات والمساهمة.

(يتحدث الموظفون عن التعويض ، ومن المقبول قانونًا لهم أن يفعلوا ذلك. لا تخدع نفسك لتعتقد أنهم لن يفعلوا ذلك).

ستؤدي الاختلافات الحادة في التعويضات للمديرين والمساهمين الأفراد وأعضاء الفريق إلى إثارة المشاعر الصعبة وتؤثر على معنويات مكان العمل ودوافع الموظف ، وبصراحة تسبب الكثير من المتاعب لصاحب العمل. لا أحد يريد أن يقضي وقته في إرسال أسئلة مثل: "لماذا يربح جون أموالاً أكثر مني؟"

كما يمكنك أن تتخيل ، في مجال الأعمال التجارية ، فإن الجانب الإيجابي على رواتب الموظفين هو ما تستطيع المنظمة تحمله. قد يجادل المرء أن التعويض التنفيذي خارج عن الخط بحيث لا تستطيع الشركات تحمل تعويض موظفيها من المستوى المتوسط ​​بما فيه الكفاية.

ولكن عندما يجد صاحب العمل موظفًا على مستوى تنفيذي يمكنه إدارة العمل بالكامل أو جزء منه وجعله مربحًا ، يكون صاحب العمل على استعداد للدفع.

قد يجد المستوى الأدنى ، أو بدء الموظفين الذين هم في وقت مبكر من حياتهم المهنية ، أن التعويض غير قابل للتفاوض على الإطلاق. صاحب العمل لديه عدد معين من الدولارات يريد دفعها للموظف الوظيفي المبكر - وهذا كل ما يرغب في تقديمه.

نظرًا لأن المنافسة على هذه الوظائف شرسة ، يمكن لصاحب العمل أن يقف على عاتقه. لقد عرفت أن بدء تشغيل الموظفين ذوي المهارات المطلوبة يتفاوضون على 5000 دولار إضافية ، ولكن نادرًا ما.

خطاب العرض التنفيذي

خطاب العرض التنفيذي ، على عكس خطاب العرض الخاص بالموظفين من المستوى الأدنى ، هو أكثر تفصيلًا ويحتوي على مجموعة متنوعة من الخيارات التي لا تتوفر عادةً للموظفين الآخرين. على النقيض من الموظفين ذوي المستوى الأدنى ، ستتضمن حزمة التعويضات التنفيذية حزمة تعويض مكتوبة.

هذا هو أن لدى المدير التنفيذي وسادة مالية بينما تبحث السلطة التنفيذية عن فرصتها التالية إذا لم تنجح الوظيفة. المديرين التنفيذيين عموما توظيف محام لمراجعة عرض عملهم وحتى ، التفاوض على التفاصيل.

معروف أيضًا باسمالدفع ، الراتب ، شركات ، شركات exec