كيف يختلف جيل الألفية في مكان العمل عن آبائهم

الشباب ، في كل جيل ، هم وكلاء التغيير في الأجزاء الأكثر مرونة في المجتمع - الموضة ، الموسيقى ، الترفيه ، العلاقات. الأجيال الأكبر سنا تقاوم التغيير الذي تجلبه الأجيال الشابة لأنها مريحة مع المألوفة والمألوفة ، وغالبا ما تكون غير متأكدة من كيفية دمج الجديد مع القديم. لقد بدأ جيل الألفية بطريقة جديدة في العمل حولت وضع الحجرة التقليدية 9-5 إلى شيء أكثر قابلية للتكيف ومتحركة ، مما ترك العديد من مواليد الأطفال - وحتى بعض Gen-X-ers - غير متأكدين من كيفية ارتباط هؤلاء الشباب ، الأشخاص المبتكرون الذين ينضمون إلى القوى العاملة.

التأثير على تغيير التواصل في العمل

يستخدم الجميع البريد الإلكتروني للتواصل لكل من الأعمال والعناصر الشخصية. يعد الإجراء الفعال وغير الورقي والسريع الذي تقدمه رسائل البريد الإلكتروني بعيدًا عن المذكرات الداخلية والمراسلين من الطراز القديم وحتى البريد العادي. بينما لا يزال البريد الإلكتروني هو أعلى أشكال التواصل بين الشركات ، يستخدم الكثيرون أيضًا الرسائل النصية والمراسلة الجماعية والدردشة على Facebook والمزيد للتواصل مع زملائهم في العمل حيث يتم قضاء المزيد من وقتنا على الإنترنت. جيل الألفية هم مستخدمون أصليون لكل شيء في التكنولوجيا ، لذلك هو تطور واضح أن مكان العمل سوف تتكيف معهم وأنماط التواصل الخاصة بهم.

جيل الألفية لا ينظر إلى التكنولوجيا باعتبارها إضافية. يتوقعون أن يكونوا قادرين على استخدامه في جميع جوانب حياتهم ، بما في ذلك في المنزل وفي المجتمع وفي الوظيفة. لقد أصبحوا المستهلك الرئيسي والعميل الأساسي في العمل. - Fortune.com

دمقرطة مكان العمل

نظرًا لأن المزيد من جيل الألفية يطلقون أعمالًا وشركات رائدة ، فإن الإحساس والاستخدام الكاملين لمكان العمل يتغيران. يتم تشجيع التفاعل التعاوني والإبداعي بين الموظفين ، ويتم استبدال المكاتب التقليدية والمكاتب بالمساحات المفتوحة والطاولات الطويلة للغاية والكراسي وأجهزة الكمبيوتر المحمولة والهواتف. لقد خلق الفريق مقابل المفهوم الفردي للعمل الحاجة إلى الوصول إلى زملاء العمل أكثر من باب مغلق أو عروض مكتب كبير.

ليس فقط الطريقة التي يتم بها تغيير المساحة ، ولكن أولوية ما تقدمه المساحة تتغير أيضًا. السماح بالمرونة في الاستخدام ، وإيجاد طرق لجلب الضوء الطبيعي ، وجعل البيئة مريحة وممتعة ، وحتى تقديم وجبات مجانية وإمكانية الدخول إلى صالة الألعاب الرياضية كلها تساهم في مكان عمل أكثر صحة وسعادة.

مع كل مستويات الموظفين ، من المساعدين إلى الرؤساء والمديرين التنفيذيين الذين يتقاسمون مساحة عمل ، يتمتع كل فرد بفرصة المشاركة في مراحل مختلفة من تطوير الأفكار.

ومع ذلك ، حتى مع وجود اتجاه المكتب المفتوح ، لا تزال هناك حاجة إلى مساحة هادئة ، والعديد من الشركات تجد طرقًا لضمان سهولة تنظيم الوقت وحده عند الحاجة.

إعادة هيكلة ساعات العمل

نعلم جميعًا أن الجميع متاح طوال الوقت ، مع وجود هواتف محمولة في أيدينا وأجهزة الكمبيوتر في جميع ساعات النهار والليل. والسؤال هو ، ما هي ساعات العمل؟ كيف يفصل جيل الألفية وقت العمل عن العمل؟

الجواب ، في كثير من الحالات ، ليسوا كذلك.

اعتاد جيل الألفية على القيام بمهام متعددة ووقف وبدء الأشياء عند سقوط القبعة. في دقيقة واحدة يمكن أن يكونوا يعملون بجد في مشروع جماعي ، وفي اليوم التالي يمكنهم ركوب الدراجة. لا يرغب جيل الألفية في أن يقاس نجاحهم بعدد الساعات التي يقضونها في المكتب بل بالأحرى عن مدى إنتاجيتهم بشكل عام. عندما يرى آباؤهم وظائفهم كشيء يذهبون إليه ويفعلونه ، غالباً ما يرى جيل الألفية وظائفهم على النحو الذي هم عليه وكيف يقضون وقتهم. فكرة العمل فقط خلال ساعات معينة لا معنى لها لأنهم معتادون على الوصول إلى كل شيء في حياتهم على الإنترنت طوال الوقت.

قد يتساءل آباء البالغين عن عادات عملهم والتزامهم بحياتهم المهنية عندما يلاحظون "الركود" من خلال الذهاب إلى المكتب في وقت متأخر ، مع قضاء أيام متكررة (ساعات مرنة) والتواصل بطريقة عشوائية على ما يبدو مع زملاء العمل والرؤساء عبر الرسائل النصية أو وسائل الاتصال الإلكترونية الأخرى - ولكن الواقع هو أن مكان عملهم وعاداتهم في العمل تختلف كثيرًا عما كانت عليه الحال منذ سنوات مألوفة. إن فهم هذه الاختلافات يمكن أن يساعد الوالدين على فهم طبيعة مهنتهم البالغة بسهولة أكبر.