تقرير جديد يشير إلى أن جيل الألفية يقود استخدام HSA

تحظى حسابات التوفير الصحي أو HSAs بشعبية بالنسبة لأولئك الموظفين الذين يرغبون في صرف أموال إضافية لدفع تكاليف الرعاية الطبية الخارجية. رفعت خدمة الإيرادات الداخلية المدخرات المسموح بها بمقدار 50 دولارًا لكل موظف مؤهل لعام 2017 ، لذلك فهي وسيلة أكثر جاذبية لتوفير دولار قبل خصم الضرائب. ولكن هذا وحده لا يفسر الزيادة الكبيرة في استخدام HSAs من قبل جيل الألفية ، الذين يشاركون بنشاط في هذا المأوى الضريبي.

أسطورة الألفي تم ضبطها - إنهم مدخرون لا ينفقون

يعتقد المرء بشكل عام أن جيل الألفية يمتص نفسه ويواجه ضائقة مالية بسبب ديون قروض الطلاب وميل إلى العادات باهظة الثمن مثل شراء أحدث الأجهزة الإلكترونية الاستهلاكية. لكن تقرير حالة استحقاقات الموظفين لعام 2017 الذي نشره الموظف يفيد بأن شركة SaaS Benefitfocus تقول عكس ذلك. في دراسة استقصائية شملت مليون سجل فريد لتسجيل الموظفين ، ارتفع عدد الألفيات المؤهلة الذين تقل أعمارهم عن 26 عامًا المسجلين في حساب توفير صحي بنسبة 40 في المائة عن العام الماضي.

صعدت هذه الألفية من المبلغ الذي تساهم به في خطط HSA الخاصة بها. في المتوسط ​​، تبلغ هذه الزيادة 200 دولار لكل موظف (أو زيادة بنسبة 20 في المائة).

مبالغ المساهمة هذه أقل إلى حد ما من عتبات مصلحة الضرائب ، لكنها لا تزال تشير إلى أن جيل الألفية أصبح المستهلك أكثر ذكاءً يستفيد منه المستهلكون. يدرك المشاركون في الخطط مدى أهمية صرف الأموال اللازمة لحالات الطوارئ الطبية ، وأعلى من متوسط ​​الخصومات السنوية ، وأكثر من ذلك. يركز البعض الآخر بشكل أكبر على صرف الأموال التي يمكن استخدامها في تاريخ لاحق إذا ما بدلوا وظائفهم أو حافظوا على عافيتهم إذا وجدوا أنفسهم فجأة دون الحصول على فوائد صحية.

لماذا تعد حسابات التوفير الصحي جذابة للجيل الألفي؟

نشأ جيل الألفية في بعض المنير ، وإن كان الأوقات المالية الصعبة. يمكن أن يفسر هذا سبب اهتمامهم بحسابات التوفير الصحي واستخدام هذه الطريقة لوضع الأموال في المستقبل. شاهد جيل الألفية آباءهم وهم يناضلون في الأمور المالية ، خاصة خلال فترة الركود في 2007-2011. لقد كانوا أيضًا متيقظين مع تطور إصلاح الرعاية الصحية وترددهم في المشاركة.

العديد من جيل الألفية يضعون الأفضلية على التوازن في حياتهم العملية والبقاء في صحة جيدة ، وبالتالي فهم يفهمون المصاريف التي ينطوي عليها دفع ثمن التأمين الصحي الكافي والرعاية الطبية الوقائية المنتظمة. إنهم يميلون إلى أن يكونوا واعين للغاية بالصحة ويحاولون تجنب المشكلات الصحية للأجيال قبلهم. لا يرى الكثيرون الهدف من دفع مبالغ كبيرة مقابل استحقاقات التأمين الصحي إذا كانوا يتمتعون بصحة جيدة ولا يحتاجون إلى رؤية الطبيب كثيرًا.

فرصة الادخار التقاعد

غالبًا ما يكون حساب التوفير الصحي أكثر جاذبية للشباب من الأشكال الأخرى من خطط الادخار ، مثل مدخرات التقاعد التي لا يسهل الوصول إليها عند الحاجة. انخفض استخدام خطط 401K بين جيل الألفية ، والآن قد يضطر إلى التوفير أكثر مما كان يعتقد سابقًا.

وفقا ل NerdWallet ، قد ينظر جيل الألفية إلى حوالي 22 في المئة من دخلهم جانبا في مدخرات التقاعد إذا كانوا يأملون في التقاعد في سن معقولة في يوم من الأيام. وهذا أعلى بكثير من نسبة 11 إلى 15 في المائة التي يوصى بها المستهلكون عمومًا. تؤثر معدلات الضرائب وتكلفة المعيشة على هذا المطلب. لذلك ، يحتاج جيل الألفية إلى القيام بالكثير من التخصيص الذكي لأرباحهم ، ويبحثون في طرق لتقليل التزاماتهم الضريبية في نفس الوقت. عندما يقترن بخطط ادخار التقاعد التقليدية ، يمكنهم وضع أموال معفاة من الضرائب في حساب توفير صحي.

إذا احتاجوا إلى السحب من هذه الأموال ، فيمكنهم القيام بذلك حسب الحاجة لتغطية التكاليف الطبية وعدم القلق بشأن العقوبات المفروضة على الانسحاب المبكر.

المرونة وسهولة الحمل مع حسابات التوفير الصحي

لا تلبي استحقاقات الموظفين القياسية احتياجات العديد من جيل الألفية الذين يخضعون لتغيرات سريعة في أنماط حياتهم. بعضها خارج الكلية ، ويعيشون وحدهم لأول مرة ويحاولون إدارة الميزانية. الآخرون يتزوجون أو يشترون منزلًا أو ينجبون أطفالًا. ومع ذلك ، فإن الآخرين جددوا في حياتهم المهنية لدرجة أنهم لا يعتزمون البقاء مع أي شركة لفترة طويلة.

تجذب حسابات التوفير الصحي المستهلكين الأصغر سناً الذين يبحثون عن المرونة الكاملة في الخيارات. قد يرغبون في التسوق لمقدمي الرعاية الصحية المناسبين والخدمات التي يحتاجونها. قد يحتاجون أيضًا إلى فوائد يمكنهم الاستفادة منها عند تبديل الوظائف. HSAs معروفة لتوفير هذه المرونة والسيطرة على دولار واحد الرعاية الصحية.

تكنولوجيا المحمول والوصول إلى تتبع HSA

العالم فوائد الموظف ينمو أكثر تقدما من الناحية التكنولوجية من أي وقت مضى. الآن ، من الممكن مراجعة خطط الرعاية الصحية ، والتسجيل في المزايا ، والتحقق من مبالغ حساب التوفير الصحي ، واتخاذ القرارات أثناء التنقل باستخدام هاتف ذكي. تضع تطبيقات الأجهزة المحمولة لخطط توفير الرعاية الصحية المعلومات بين يديك. يحب جيل الألفية هذه القدرة على اتخاذ القرارات متى وأينما يرغبون ، وإجراء تغييرات على مخصصاتهم المالية إذا احتاجوا إليها.