الحصول على أسئلة المقابلة لطرح المتقدمين لوظيفة الموارد البشرية

تبحث عن أسئلة المقابلة التي يمكنك أن تسأل المتقدمين لوظائف الموارد البشرية الخاصة بك؟ أسئلة المقابلة النموذجية هذه مناسبة لمرشحي الموارد البشرية وكذلك للمديرين والموظفين المحتملين الآخرين.

ستعمل بعض أسئلة المقابلة المفضلة أيضًا بشكل جيد عند إجراء مقابلات مع موظفي الموارد البشرية المحتملين. ولكن ، عليك أيضًا تحديد ما إذا كان لدى المرشحين لديك الخصائص والقدرات الخاصة المطلوبة في الموارد البشرية.

يجب أن تقيّم هذه الأسئلة قدرة مقدم الطلب على أداء الأدوار الجديدة لأخصائي الموارد البشرية.

للقيام بذلك ، تحتاج إلى طرح أسئلة المقابلة التي تحدد كفاءات المرشحين في هذه المجالات الحاسمة. ما مدى قدرة مرشحك على:

• شريك استراتيجي
• محامي الموظف
• تغيير البطل

نظرًا لوجود هذه الكفاءات بالإضافة إلى العلاقات الأساسية الأخرى بين الموظفين والعاملين وقانون الإدارة والتوظيف والموظفين وتوقعات المعاملات الخاصة بموظفي الموارد البشرية ، فإن هذه الأسئلة هي مفتاح تحديد المرشح الأكثر تأهيلا لديك.

أسئلة مقابلة الموارد البشرية العامة

يمكن لأي محترف متخصص في الموارد البشرية أن يدعي الخلفية والكفاءة في تنفيذ مسؤوليات الموارد البشرية الأساسية مثل علاقات الموظفين اليومية ومعاملات الموظفين وتوظيف الموظفين. اسأل هذا النوع من الأسئلة للحصول على مهارات الموارد البشرية الأساسية.

• صف وظائف الموارد البشرية التي كانت تحت قيادتك وسيطرتك في آخر وظيفة للموارد البشرية.
• ما هي مكوناتك المفضلة لدور الموارد البشرية بشكل عام؟ ما الذي تستمتع به أكثر من غيرها؟
• أين وجدت نفسك تستثمر معظم الوقت في أحدث دور للموارد البشرية لديك؟
• ما الذي تدرجه كأهم مساهمات الموارد البشرية في أحدث قسم للموارد البشرية لديك؟
• صف تجربتك في إدارة وصيانة نظام معلومات الموارد البشرية (HRIS)؟ (يمكنك طرح هذا السؤال الأخير حول أي عنصر من عناصر الموارد البشرية لم يتم ذكره حتى الآن من قبل المرشح. أو استخدم السؤال لطرح أحد مكونات الموارد البشرية التي تحتاج إلى شخص ذي خبرة.)

أسئلة أكثر تحديدًا في الموارد البشرية لتقييم الكفاءة في أدوار جديدة

يتم تقسيم الأسئلة إلى أسئلة مناسبة للفرد من ذوي الخبرة ومقدم الطلب الذي يبدأ أو في وقت مبكر من حياتهم المهنية في مجال الموارد البشرية ؛ الأسئلة المبتدئين ستعمل أيضا للمحترفين ذوي الخبرة.

شريك استراتيجي

للمرشحين ذوي الخبرة:

• كيف أثرت وظيفة الموارد البشرية على التخطيط الاستراتيجي لمؤسستك في منصبك الأخير؟
• صف كيف تمكنت من تقييم نجاح خدمات الموارد البشرية وعلاقات الموظفين في آخر وظيفة لديك في مجال الموارد البشرية؟ ماذا قياس؟
• كيف حددت أو ساهمت في تحديد أولويات إدارة الموارد البشرية في آخر وظيفة لك؟
• هل شاركت كلاعب رئيسي في فريق التخطيط الاستراتيجي أو الإدارة العليا لمؤسستك؟ كيف ترى دورك؟

للمبتدئين أو المتقدمين في بداية حياتهم المهنية:

• ما هو برأيك دور قسم الموارد البشرية فيما يتعلق بمهمة ورؤية واستراتيجيات العمل؟
• كيف يمكنك معرفة أولويات المديرين وكبار المديرين لتوفير خدمات الموارد البشرية؟
• ما الذي يمكنك قياسه لتحديد ما إذا كان قسم الموارد البشرية يقوم بعمل فعال للشركة؟

محامي الموظف

للمرشحين ذوي الخبرة:

• يرجى مناقشة الوقت الذي جاء فيه موظف إلى قسم الموارد البشرية مع شكوى بشأن مديره / مديرها. كيف حققت في الشكوى وساعدت الموظف في حل المشكلة؟ كيف انتهت القصة؟
• صف بيئة العمل التي طورتها للأشخاص في آخر منصب لديك في مجال الموارد البشرية. ما هي الخصائص الرئيسية لبيئة العمل التي كنت تحاول الحفاظ عليها وتعزيزها؟
• كيف ساهم قسم الموارد البشرية في تخطيط ثقافة الشركة وإنشائها وصيانتها وتغييرها؟ ما هي مساهماتك الهامة في تهيئة بيئة العمل للناس؟

• ما هي البرامج أو العمليات التي قمت بتطويرها للمحافظة على بيئة العمل التي قدمتها للموظفين وتعزيزها ، هل أنت فخور بمساهمتك أو استهلالها؟

للمبتدئين أو المتقدمين في بداية حياتهم المهنية:

• ما هو برأيك أهم أدوار قسم الموارد البشرية فيما يتعلق بموظفي المؤسسة؟
• ما هو دور قسم الموارد البشرية في تهيئة بيئة عمل الشركة للناس؟
• إذا كنت صانع القرار ، فما هي البرامج للأشخاص التي ستكون أولويتك في المنظمة؟

تغيير البطل

للمرشحين ذوي الخبرة:

• أخبرنا عن وقت بدأت فيه عملية أو برنامج أشخاص نجحت في مؤسستك. لماذا تعتقد أن مؤسستك تحتاج إلى البرنامج؟ ما هي الخطوات التي اتخذتها لبدء وتطوير البرنامج؟
• على الجانب الآخر ، هل سبق أن دافعت عن عملية أو برنامج فشل في السيطرة على المؤسسة؟ ما هي الخطوات التي اتخذتها وكيف يمكنك تغيير مقاربتكم في المرة القادمة بحيث تقوم مؤسستك بدمج المبادرة؟
• كيف يمكنك تحديد جوانب مؤسستك ، وثقافة المؤسسة ، وعروض قسم الموارد البشرية التي تحتاج إلى التغيير أو التحسين؟

• ما هو دور قسم الموارد البشرية في مساعدة الإدارات الأخرى على تحديد وإجراء تغييرات على العمليات التي تؤثر على موظفيها أو عملائها؟
• هل يمكن أن تخبرنا عن وقت ساعدت فيه القسم في إجراء التغييرات المطلوبة؟ ما هو التغيير وكيف ساعدت الموارد البشرية في تحديد الحاجة إلى التغيير وخطة العمل. هل كان التدخل ناجحاً؟

للمبتدئين أو المتقدمين في بداية حياتهم المهنية:

• بالتفكير في سنوات دراستك الجامعية وخبراتك الوظيفية ، هل سبق لك أن ساعدت في بدء التغيير؟ ماذا كان التغيير؟ ما هو دورك في إحداث التغيير؟
• كيف تتفاعل عادةً عند إدخال التغيير وليس لك دور في تحديد الحاجة أو التخطيط؟ هل تصف نفسك كمشارك راغب أو متبني مبكر؟ يرجى تقديم مثال.

عينة أسئلة المقابلة الشخصية لأصحاب العمل

استخدم عينة أسئلة المقابلة الشخصية عند مقابلة الموظفين المحتملين.

• أسئلة مقابلة عمل غير عادية
• أسئلة المقابلة التي يمكن أن تسبب مشاكل قانونية

تنصل: يرجى ملاحظة أن المعلومات المقدمة ، على الرغم من موثوقيتها ، ليست مضمونة للدقة والشرعية. تتم قراءة الموقع من قبل جمهور عالمي ، وتختلف قوانين ولوائح التوظيف من ولاية إلى أخرى ومن بلد إلى آخر. يرجى طلب المساعدة القانونية ، أو المساعدة من الموارد الحكومية أو الفيدرالية أو الحكومية الدولية ، للتأكد من أن التفسير القانوني وقراراتك صحيحة لموقعك. هذه المعلومات هي للإرشاد والأفكار والمساعدة.