ما هو التحول العمل وما أنواع الصناعات استخدامه؟

الشركات التي تتطلب تغطية لمدة 24 ساعة أو تحتاج إلى 24 ساعة في اليوم لتحسين الإنتاج والإنتاجية غالباً ما تتحول إلى العمل. يحدث العمل بنظام Shift في جدول أعمال يعمل على مدار الساعة وفي بعض الأحيان سبعة أيام في الأسبوع للحفاظ على عمل المنظمة دون أي عوائق وتحسين مخرجات العمل وإنتاجيته.

هناك العديد من الأساليب لتحويل العمل. يمكن للموظف العمل في واحدة من ثلاث نوبات لمدة ثماني ساعات في مكان العمل الذي يعمل على مدار 24 ساعة. أو ، قد يعمل الموظف لمدة 12 ساعة في اليوم لمدة أربعة أيام متتالية ، ثم يغادر لمدة أربعة أيام. جرب أصحاب العمل كل شكل ممكن من أعمال التحول في محاولة لزيادة إمكانات تشغيلهم مع مراعاة كيفية الحد من أي آثار ضارة على عمالهم. أولئك الذين يعملون في النوبة الليلية ، على وجه الخصوص ، عرضة للآثار الصحية الموهنة بسبب قلة النوم وعادات الأكل السيئة.

عادةً ما يكون العمل المتغير الذي يعمل فيه الموظف في نفس التحول أفضل لصحة الموظف ويسمح للموظف بإنشاء نمط حياة مرضي وحياة منزلية. على العكس من ذلك ، التغير المستمر في التحولات يعطل أنماط حياة المرء.

من يعمل التحول؟

مرة واحدة في نطاق عالم التصنيع ، يحدث تحول العمل الآن في العديد من الصناعات والمجالات ، بما في ذلك إنفاذ القانون ، والعسكرية ، والأمن ، والرعاية الصحية ، وتجارة التجزئة والمطاعم والضيافة ومحلات البقالة والنقل ومحطات الإطفاء والمتاجر ومراكز الاتصال بخدمة العملاء ، الصحف ووسائل الإعلام. تشمل القائمة أيضًا أي منشأة تضم الأشخاص على مدار الساعة يوميًا ، مثل السجون ودور رعاية المسنين والفنادق وصالات النوم الجامعية.

توظيف الموظفين في ورديات العمل

من الأسهل جذب المواهب إذا كنت قد أنشأت تحولات لمدة ثماني ساعات. تعرف الموظفة ما يمكن توقعه ويمكنها أن تقرر قبول الوظيفة أو رفضها بناءً على التأثير الذي ستحدثه على أسرتها أو هواياتها أو اختيارات نمط الحياة الأخرى.

على سبيل المثال ، يجب أن تعرف الممرضة جدول العمل المتوقع قبل قبول وظيفة في المستشفى حيث يكون العمل الليلي شائعًا. يجب أن تفكر الممرضة التي لا يمكنها العمل خلال النهار في العمل في عيادة الطبيب حيث تعني رعاية المرضى الموسعة عادة وضع ساعة إضافية أو ساعتين بعد الإغلاق.

إدخال عمل التحول في مكان العمل الذي يعمل تقليديا من 8 صباحًا إلى 5 مساءً يمكن أن يكون مشكلة. لا تقوم فقط بتغيير ظروف العمل ، ولكنك تعرقل أيضًا الأسر. تقديم العمل بنظام النوبات بعد الحقيقة دائمًا ما يكون مثيرًا للجدل وقد يؤدي إلى دوران.

تحول العمل المعدلة

في الأعمال التجارية الملتزمة بخدمة العملاء خارج ساعات العمل التقليدية التي تبلغ مدتها ثماني ساعات ، قد يكون من المنطقي تغيير العمل أو النقل الطويل أو التحولات المتداخلة. على سبيل المثال ، تنشر شركة لتطوير البرمجيات على موقعها الإلكتروني أن خدمة العملاء والدعم الفني متاحة من الاثنين إلى الأحد ، من الساعة 7 صباحًا إلى الساعة 10 مساءً. ET.

سيكون لدى الأشخاص الذين يعملون في بداية ونهاية التحول وقت تقاطع مع موظفين آخرين ، ولكن يتم تعديل ساعات عملهم لتوفير التغطية. على سبيل المثال ، قد يعمل الموظف من الساعة 7 صباحًا إلى الساعة 4 مساءً ، بينما قد يعمل موظف آخر من الساعة 1 بعد الظهر. إلى 10 مساءً

في حالات الموظفين المعفيين الذين يعملون في نوبات العمل في بيئة ذوي الياقات البيضاء ، يحتاج أصحاب العمل إلى بيانات حول كيفية تأثير التحولات الموسعة على الرضا. إن مطالبة الموظفين بالعمل جيدًا في المساء والتخلي عن وقت عائلي أو اجتماعي ثمين لن يشجع على الاحتفاظ بالموظفين ، لا سيما بين جيل الألفية ، الذين يميلون إلى تحقيق توازن كبير بين العمل والحياة وغالبًا ما يكون لديهم المهارات التقنية للانتقال إلى وظيفة أخرى.

قوانين الولايات والقوانين الفيدرالية

في جميع أعمال المناوبة ، تحكم قوانين العمل الفيدرالية وقوانين الولاية موضوعات مثل فترات الوجبات ، والحد الأدنى للأجور ، والأجر الإضافي ، وحفظ الدفاتر ، والإجازات ، وخاصة بالنسبة للموظفين غير المعفيين.