أهم الصناعات مع أكثر الأجور الركود

ما هو ركود الأجور وكيف يؤثر على دخلك؟ قد يكون من المفاجئ أن نسمع أن الأجور قد نمت قليلاً في الماضي القريب ، على الرغم من الأخبار المتعلقة بسوق الأوراق المالية المزدهر ، وانخفاض معدل البطالة ، والنمو الاقتصادي المتزايد. تقيد إلغاء القيود ورفع الضرائب للشركات والأفراد بحفز نمو الشركات والتوظيف.

قصص إخبارية مبهجة بعد الإعلان عن خطة التخفيض الضريبي ، أشارت شركات مثل AT&T و Comcast و Home Depot و Southwest و American Airlines و Travellers و Walmart إلى منح المكافآت للموظفين. رسمت هذه العناوين صورة لزيادة التعويض بشكل كبير.

ما هو الأجور الركود؟

تكشف البيانات المتعلقة بزيادة الأجور عن اتجاه مختلف نحو اتجاهات التعويض. يحدث ركود الأجور عندما لا تكون هناك زيادة مطردة في الأجور بالقيمة الحقيقية ، حتى عندما يكون الاقتصاد في حالة جيدة بناءً على تدابير اقتصادية أخرى.

تشير بيانات المسوحات المختلفة إلى نمو متواضع للغاية في الدخل ، وتظهر بعض المصادر بالفعل انخفاضًا (أو في أحسن الأحوال لا توجد زيادة) في الأجور عند أخذ التضخم في الاعتبار في المعادلة. تُظهر تدابير زيادة الأجور الحقيقية أنه على مدار الخمسة عشر عامًا الماضية ، اكتسب العديد من العمال - وخاصة أصحاب الدخل المنخفض والمتوسط ​​- قوة شرائية ضئيلة أو معدومة بعد التضخم.

أسباب الركود في الأجور

لا يوجد اتفاق كبير بين الخبراء حول أسباب ركود الأجور:

• يعتقد بعض الاقتصاديين أن ارتفاع تكاليف الرعاية الصحية قد حد من قدرة أرباب العمل على زيادة الأجور.
• ويشار إلى تراجع التصنيع ، والزيادة في التشغيل الآلي ، والتحول إلى وظائف الخدمة ذات الأجور المنخفضة كعوامل.
• لقد أثر التأثير المتناقص للنقابات العمالية على قدرة العمال ذوي الياقات الزرقاء على الضغط على أرباب العمل للحصول على أجور أعلى.
• يشير بعض الخبراء إلى المستوى المنخفض نسبيًا للتحصيل التعليمي في الولايات المتحدة مقارنة بالدول الصناعية الأخرى.
• مكنت العولمة والاستعانة بمصادر خارجية أرباب العمل من تحديد مصادر أرخص للعمل خارج البلد.

• ويعتقد البعض أيضًا أن ظهور "اقتصاد الحفلة" وتوافر العمالة المستقلة الأرخص سعرًا يؤديان إلى قمع الأجور.

ركود الأجور بناءً على مستوى الدخل

يستخدم مركز بيو للأبحاث بيانات من مكتب إحصاءات العمل بالولايات المتحدة لتقديم حجة مفادها أن أجور الموظفين راكدة على مدار الأربعين عامًا الماضية. تشير بياناتهم إلى أن متوسط ​​الأرباح الأسبوعية المعتادة ارتفع من 232 دولارًا في الربع الأول من عام 1979 إلى 879 دولارًا في الربع الثاني من عام 2018. وفي الشروط الحقيقية المعدلة حسب التضخم ، فإن نفس 232 دولارًا في عام 1979 كانت لها القوة الشرائية المكافئة إلى 840 دولارًا بالدولار الحالي مما يعني أنه كانت هناك زيادة فعلية في الأرباح.

تقارير بيو أن معظم مكاسب الأجور قد ذهبت إلى أصحاب أعلى. منذ عام 2000 ، ارتفعت الأجور الأسبوعية المعتادة 3 في المائة (بالقيمة الحقيقية ، قبل التضخم) بين العمال في أدنى 10 في المائة من توزيع الأرباح و 4.3 في المائة بين أدنى 25 في المائة من العاملين بأجر. بين العمال في أعلى 10 في المائة من التوزيع ، ارتفعت الأجور الحقيقية 15.7 في المائة على أساس تراكمي إلى 2112 دولارًا في الأسبوع - ما يقرب من خمسة أضعاف الأرباح الأسبوعية المعتادة للعاشر الأدنى (426 دولارًا).

المزيد من الدخل ، وأقل قوة شرائية

قامت PayScale ، الشركة الرائدة في بيانات وبرامج التعويض السحابية الدقيقة عند الطلب للشركات والأفراد ، بتطوير مؤشر يتتبع نمو الأجور الحقيقية والركود. يكشف عن صورة أكثر سلبية لنمو الأجور. تشير PayScale إلى أنه منذ عام 2006 ، ارتفعت الأجور بنسبة 12.9 في المائة بشكل عام في الولايات المتحدة ، ولكن عندما تتعامل مع التضخم ، فإن "الأجور الحقيقية" قد انخفضت فعليًا بنسبة 9.3 في المائة.

بمعنى آخر ، فإن دخل العامل النموذجي اليوم يشتريهم أقل مما كان عليه في عام 2006. يدمج مؤشر PayScale Real Wage Index مؤشر أسعار المستهلك (CPI) في مؤشر PayScale (الذي يتتبع الأجور الاسمية) وينظر في القوة الشرائية لـ الأجور للعاملين في القطاع الخاص بدوام كامل في الولايات المتحدة أشارت بيانات المؤشر للربع الثالث من عام 2018 إلى أن الأجور الحقيقية قد انخفضت بالفعل بنسبة 1.8 في المئة منذ الربع الثالث من عام 2017. وأظهرت بيانات PayScale مرة أخرى أن العمال ذوي الياقات الزرقاء شهدوا أدنى نمو الأجور.

اتجاهات الصناعة في ركود الأجور

يصنف مؤشر PayScale نمو الأجور على أساس سنوي في 15 صناعة اعتبارًا من الربع الثالث من عام 2018. يتراوح النمو من 1.7 بالمائة في قطاع العقارات إلى أعلى مستوى له ، إلى -1.7 بالمائة في النقل / التخزين في النهاية المنخفضة. حققت الصناعات ذات التوجه المعقد للخدمة وتأثيرها المنخفض نسبياً من العولمة أعلى المكاسب في الأجور. وتشمل هذه الصناعات التكنولوجيا ، والهندسة / العلوم ، والتمويل / التأمين. القطاعات مثل التصنيع والنقل والرعاية الصحية (حيث تقلص العمال النفوذ) تميل إلى التباطؤ.

الترتيب الكامل لأرقام نمو الأجور في الصناعة على أساس سنوي هو كما يلي:

• العقارات 1.7 ٪
• التكنولوجيا 1.6 ٪
• الهندسة / العلوم 1.5 ٪
• المالية / التأمين 1.2٪
• البيع بالتجزئة / خدمة العملاء 1.2٪
• المنظمات غير الربحية 1.1٪
• وكالات واستشارات 0.9 ٪
• التعليم 0.4 ٪
• البناء -0.2 ٪
• الرعاية الصحية -0.2٪
• فنون / ترفيه / استجمام -0.2٪
• الطاقة والمرافق -0.4٪
• خدمات الإقامة والغذاء -0.4 ٪
• التصنيع -0.7 ٪
• النقل / التخزين -1.0٪

الاتجاهات المهنية للأجور الركود

يتتبع مؤشر PayScale للمهن 19 فئة وظيفية ووجد أن النمو تراوح بين 3.5 في المائة في مجال التسويق والإعلان و -3.8 في المائة في مهن النقل. تميل الوظائف ذات المعرفة والمهارات العالية مثل المحاسبة / المالية وتكنولوجيا المعلومات والعلوم إلى أن تكون أفضل من المجالات التي يمكن فيها استبدال العمال بسهولة أكبر ، والتي أصبحت الآن أقل عرضة للضغط النقابي. أظهرت مجالات مثل النقل والتصنيع والتركيب / الصيانة / الإصلاح والخدمات الغذائية انخفاض الأجور.

الترتيب الكامل لأرقام نمو الأجور المهنية على أساس سنوي هو كما يلي:

• التسويق والإعلان 3.5٪
• المحاسبة والمالية 1.8٪
• الخدمة الاجتماعية 1.6٪
• تكنولوجيا المعلومات 1.3 ٪
• العلوم والتكنولوجيا الحيوية 1.2 ٪
• الفن والتصميم 1.1 ٪
• وسائل الإعلام والنشر 1.1 ٪
• الموارد البشرية 1.0٪
• التجزئة 1.0 ٪
• العمارة والهندسة 0.9٪
• الإدارة والكتابية 0.7٪
• قانوني 0.4٪
• المبيعات -0.4 ٪
• البناء -0.5 ٪
• ممارسي الرعاية الصحية / الرعاية الصحية الفنية -0.8٪
• خدمة الغذاء -0.9 ٪
• التثبيت / الصيانة / إصلاح -1.6 ٪
• التصنيع والإنتاج -3.1٪
• المواصلات -3.8٪