الفرق بين إجمالي الأجور وصافي الأجور

الراتب الإجمالي هو المبلغ الإجمالي الذي يدفعه صاحب العمل بأجور للموظف. يتم احتساب الراتب الإجمالي على أساس كيفية تصنيف الموظف من قبل المنظمة. يتم دفع الموظف كل ساعة أو غير المعفى من خلال ضرب العدد الإجمالي لساعات العمل بمعدل الأجر بالساعة. قد يشتمل راتب الموظف غير المعفى أيضًا على مدفوعات مقابل وقت العمل الإضافي والمكافآت والتعويضات وما إلى ذلك.

إجمالي الراتب

تُدفع للموظف المعفى أو بأجر إجمالي راتبه بناءً على مبلغ راتبه السنوي مقسومًا على عدد فترات الدفع في السنة ، عادة 26. على سبيل المثال ، يتم دفع الموظف الذي يتقاضى 40،000 دولار في السنة عن طريق قسمة مبلغ 40،000 دولار على عدد فترات الدفع في السنة. في المثال ، سيتلقى الموظف 26 شيكًا من الراتب يبلغ إجمالي كل منها 1،538.46 دولارًا. سيتم إضافة أي تعويضات أو مكافآت أو مدفوعات أخرى إلى إجمالي الرواتب.

بالإضافة إلى استقطاعات الرواتب المطلوبة للضرائب والرعاية الطبية والضمان الاجتماعي ، يطرح صاحب العمل أيضًا الاستقطاعات الطوعية من الأجر الإجمالي للموظف. يمكن أن تشمل الاستقطاعات الطوعية للرواتب الإجمالية عناصر مثل المساهمات الخيرية ومساهمة الموظف في تغطية تأمين صاحب العمل على الرعاية الصحية. أي زخرفة أمرت بها المحكمة ، سواء كانت طوعية أو مطلوبة بموجب القانون ، تُطرح أيضًا من الأجر الإجمالي للموظف.

يسمى الراتب الناتج ، بعد خصم جميع الخصومات المطلوبة والطوعية ، net pay. نظرًا لأن قوانين الضرائب في الولايات المتحدة مربكة ، فقد ترغب أيضًا في التحدث مع وزارة العمل في الولاية و / أو محام قانون العمل عندما تغامر في طريق تعيين موظفين. تعد شركة محاسبة الأعمال الخاصة بك أيضًا خبيرًا آخر في الأمور المتعلقة بضرائب الرواتب والخصومات.

صافي الأجر

الراتب الصافي هو المبلغ الإجمالي الذي يدفعه صاحب العمل في شيك إلى الموظف بعد إجراء جميع الخصومات المطلوبة والطوعية. لتحديد صافي الراتب ، يتم حساب إجمالي الراتب على أساس كيفية تصنيف الموظف من قبل المنظمة. يتم دفع الموظف كل ساعة أو غير المعفى من خلال ساعات العمل في معدل الأجر بالساعة المتفق عليه.

قد يشتمل راتب الموظف غير المُعفى أيضًا على دفع مقابل العمل الإضافي ، والمكافآت ، والسداد ، وما إلى ذلك. يتقاضى الموظف الذي يتقاضى راتبا أو معفى راتبا سنويا متفقا عليه ، وعادة ما يتم دفعه كل أسبوعين. يتم تحديد مبلغ الراتب من خلال إجمالي الراتب السنوي مقسومًا على عدد فترات الدفع في السنة ، 26 عادةً.

من هذا الراتب الإجمالي الذي يعرف باسم الراتب الإجمالي ، يُلزم صاحب العمل بموجب القانون بحجب نسب مئوية معينة من راتب الموظف لدفع الضرائب المطلوبة. بعد طرح خصومات كشوف المرتبات الطوعية وطرح خصومات كشوف المرتبات المطلوبة قانونًا ، يُطلق على الأجر الذي يتلقاه الموظف صافي الأجر.

فهم استقطاعات الموظف

في جميع الحالات ، لحساب الأجر الصافي للموظف ، يتم تحديد المبلغ المطلوب طرحه من إجمالي الأجر باستخدام عدد الاستقطاعات التي أعلنها الموظف في نموذج W-4. يتم استخدامها مع المخططات الضريبية التي توفرها خدمة الإيرادات الداخلية (مصلحة الضرائب). يتم تحديد العدد الإجمالي للموظف من قبل عدد أفراد الأسرة المباشرين.

يمكن لموظف واحد أن يأخذ خصمًا واحدًا. يمكن للموظف المتزوج وله طفلان أخذ أربعة خصومات. المفتاح هو دفع ما يكفي من الضرائب دون دفع مبالغ زائدة. عندما يدفع الموظف مبالغ زائدة ، يمكن للحكومة استخدام أموال الموظف بحرية حتى يملأ الموظف ضريبة دخل لاسترداد أمواله من مصلحة الضرائب.

بالإضافة إلى استقطاعات الرواتب المطلوبة للضرائب والرعاية الطبية والضمان الاجتماعي ، يطرح صاحب العمل أيضًا الاستقطاعات الطوعية من الأجر الإجمالي للموظف. تشمل الاستقطاعات الطوعية من إجمالي الأجور عناصر مثل المساهمات الخيرية (على سبيل المثال ، United Way) ، والتأمين ضد العجز ، والتأمين على الحياة الإضافية ، ومساهمة الموظف المطلوبة في تغطية تأمين الرعاية الصحية.

يتم طرح أي زخرفة أمرت بها المحكمة أيضًا من الأجر الإجمالي للموظف. ببساطة ، فإن الأجر الصافي هو ما يتبقى من رواتب الموظف بعد طرح جميع الخصومات المطلوبة قانونياً والطرح الطوعي.

نظرًا لأن قوانين الضرائب في الولايات المتحدة مربكة ، فقد ترغب أيضًا في التحدث مع وزارة العمل في الولاية و / أو محام قانون العمل عندما تغامر في طريق تعيين موظفين. تعد شركة محاسبة الأعمال الخاصة بك أيضًا خبيرًا آخر في الأمور المتعلقة بضرائب الرواتب والخصومات.