الموظف المستفيد في المستقبل برامج التحول للعديد من المتقاعدين

عندما بدأ سريان مفعوله ، كان لقانون الرعاية بأسعار معقولة تأثير كبير على سوق الفوائد الصحية والطبية أكثر من أي وقت مضى. ومع ذلك ، بدأت ACA بالفعل في تغيير الطريقة التي سيتم بها إدارة مزايا الموظفين بالنسبة لملايين المتقاعدين القادمين لعدد من العوامل. إن إدارة التكاليف الصحية ، وتنسيق الفوائد مع Medicare ، وحقيقة أن الناس يبقون في العمل ويعيشون لفترة أطول ليست سوى جزء من هذا التغيير.

استحقاقات حالة الموظف للمتقاعدين

وفقًا لمسح من أبراج واتسون ، سيبدأ المتقاعدون في رؤية تغييرات كبيرة في برامجهم الطبية من شأنها أن تحول صحتهم ورفاههم في المستقبل المنظور. تأتي التغييرات لأن أرباب العمل مهتمون بارتفاع تكلفة الفوائد الصحية للمتقاعدين في محاولة للتوافق بشكل أفضل مع خطط القوى العاملة لديهم. دعنا نلقي نظرة على ما يكشفه المسح عن حالة أسواق التأمين الصحي للمتقاعدين.

ال 2015 مسح حول استراتيجيات الرعاية الصحية للمتقاعدين ، الذي أجرته شركة تاورز واتسون ، وشارك فيه 144 من موظفي الموارد البشرية من الشركات الكبيرة والمتوسطة التي تقدم حاليًا شكلاً من أشكال الفوائد الطبية للمتقاعدين. تمثل هذه الشركات التي ترغب في الوفاء بالتزامها بالمتقاعدين ، ولهذا السبب تم اختيارهم لأغراض المسح ولماذا يواصلون تقديم مزايا صحية بعد ترك الموظفين لمراتب الرواتب.

الخيارات الصحية الحالية للمتقاعدين المتاحة

استنادًا إلى استطلاع أبراج واتسون ، 78 في المائة من أرباب العمل يستخدمون أو يفكرون في استخدام تبادل الرعاية الطبية الخاص لمساعدة المتقاعدين عندما يتعلق الأمر باختيار تغطيتهم الفردية. يلقي 90 بالمائة من اللوم على تكاليف المسؤوليات الإدارية المتزايدة والمستمرة على التغييرات في كيفية التعامل مع الخطط الطبية للمتقاعدين ، بما في ذلك 84 بالمائة من التعامل مع التزامات ERISA. الاستعانة بمصادر خارجية لاستحقاقات الموظفين يمكن أن تعوض هذه التكاليف والمتطلبات.

يفكر ما يزيد قليلاً عن 40 في المائة من أرباب العمل في تمويل الاستحقاقات الطبية للمتقاعدين باستخدام رابطة المستفيدين من الموظفين المتطوعين 401 (ح). بدأ حوالي 21 في المائة من أرباب العمل تحويل الإعانات التي يقدمونها إلى حسابات الادخار الطبي للمتقاعدين.

خيارات فوائد جديدة للمتقاعدين

أحد الخيارات الجديدة للمتقاعدين الذين تم تصنيفهم على أنهم "ما قبل الرعاية الطبية" تشمل بورصات التأمين الصحي الخاصة والعامة. يمكن للمتقاعدين التسوق بشكل أساسي للحصول على الفوائد الصحية التي يحتاجونها والتي تلبي ميزانياتهم خلال هذه الفترة الزمنية. خيار آخر جديد للمتقاعدين هو أرباب العمل شراء المعاشات المجموعة للمتقاعدين بمعدل توج. عندما يقوم أصحاب العمل بهذا ، يتم نقل المسؤولية والمسؤولية المالية إلى شركة تأمين ذات تصنيف عالي. هذا يضمن أن تمويل الفوائد الصحية سيحدث لحياة المتقاعدين.

ما الذي يسبب التحول في الفوائد للمتقاعدين؟

قد تتساءل ما الذي يسبب التغيير في البرامج الطبية للمتقاعدين؟ واحدة من أكبر العوامل التي تقود التغيير هو ارتفاع تكاليف الرعاية الطبية للمتقاعدين. تشير مؤسسة AARP ومؤسسة Fidelity Investments إلى أن "الزوجين اللذين يبلغان من العمر 65 عامًا والمتقاعدين هذا العام سيحتاجان إلى 240،000 دولار لتغطية التكاليف الطبية المستقبلية. هذا لا يشمل التكلفة العالية للرعاية طويلة الأجل." لسوء الحظ ، تشارك Insitable Research Insit Research "أن 60 بالمائة من الموظفين قد وفروا أقل من 25000 دولار من أجل التقاعد" ، مما يعني أن الناس غير مستعدين لتغطية تكاليف احتياجاتهم الطبية في وقت لاحق من العمر.

الناس بحاجة إلى أن تصبح أكثر ذكاء حول استثمارات التقاعد الآن.

هناك عامل آخر يقود التغيير هو فرض ضريبة المكوس على الخطط الصحية عالية التكلفة من قانون حماية المرضى والرعاية بأسعار معقولة ، والذي سوف يصبح ساري المفعول في عام 2018. وفقًا لتفاصيل هذا القانون المنشورة من قبل جامعة كورنيل ، الموظف الذي يتمتع بتغطية طبية ذاتية فقط يمكن أن يتوقع أن تكون هذه الضريبة 10،200 دولار مضروبة في تعديل التكلفة الصحية ، ويمكن للموظف الذي يتمتع بتغطية أخرى غير التغطية الذاتية أن يتوقع أن تبلغ هذه الضريبة 27،500 دولار.

يتم إجراء التغييرات أيضًا من قِبل أرباب العمل الذين يدعون أن مزاياهم الحالية للمتقاعدين لا تساعد في جذب الموظفين والاحتفاظ بهم. كل هذه القضايا تقود التغيير في كيفية التعامل مع البرامج الطبية من قبل أرباب العمل للمتقاعدين.

أرباب العمل أجبروا على إجراء تغييرات

بعد النظر في الردود الواردة من استبيان Towers Watson ، يبدو أن العديد من أرباب العمل يعملون وفقًا للاعتقاد بأنهم مجبرون على إجراء التغييرات من أجل الحفاظ على المتقاعدين سعداء والنجاح في نفس الوقت. لقد عمل أرباب العمل دائمًا على تقليل تكلفة ومخاطر الفوائد الطبية للمتقاعدين عن طريق تغطية إعاناتهم وتغيير خطط التصميم وإما الحد من أو إنهاء المزايا للتعيينات الجديدة. كما حاول أصحاب العمل تغيير متطلبات الأهلية على طول الطريق.

مع ارتفاع التكاليف خلال السنوات القليلة المقبلة ، سيحتاج أرباب العمل إلى إجراء تعديلات على كيفية تقديم البرامج الطبية للمتقاعدين.