كيف تعمل برامج إحالة الموظف

هل تبحث عن وظيفة وتتساءل عن برامج إحالة الموظفين ، وإذا كان بإمكانهم مساعدتك في البحث عن وظيفة؟ برامج إحالة الموظفين هي برامج رسمية أنشأها أرباب العمل لتشجيع الموظفين على إحالة المرشحين للوظائف في الشركة. برامج الإحالة تستفيد كل من صاحب العمل والموظفين الحاليين. في بعض الحالات ، يمكن الحصول على مكافأة إذا تم تعيين مرشح محال.

عندما تبحث عن وظيفة جديدة ، يمكن للإحالة من شخص يعمل بالفعل في شركة أن تجعل سيرتك الذاتية نظرة فاحصة ، وربما تحصل على مقابلة. لذلك ، أثناء البحث ، انظر حولك لمعرفة ما إذا كان لديك أي جهات اتصال في الشركات التي ترغب في تقديم الطلب إليها. إذا قمت بذلك ، فربما يمكن أن تساعدك جهة الاتصال في الحصول على إحالة وظيفة والحصول على فائدة من الشركة في مقابل مجهوده.

فوائد لأصحاب العمل

برنامج الإحالة هو وسيلة للمساعدة في ضمان توظيف الشركة لأفضل المواهب في الوظائف المتاحة. الافتراض هو أن الموظفين الحاليين مؤهلين بشكل فريد لتحديد أفضل المرشحين لأنهم يعرفون مهمة المنظمة وثقافة الشركة. قد يكون لدى الموظفين أصدقاء أو زملاء يعرفون أنهم موهوبون ومن سيتناسب مع هذه الثقافة.

فوائد للمتقدمين للعمل

للباحثين عن عمل ، الإحالة هي وسيلة للحصول على أولوية طلبك في الاعتبار. عندما تتلقى الشركات العديد من الطلبات لكل منصب متاح ، يمكن للإحالة أن تساعدك في التميز من بين مجموعة من المرشحين.

من الجيد دائمًا التحقق من LinkedIn لمعرفة من الذي قد يعرف من يمكنه إحالتك إلى وظيفة. إذا كنت خريج كلية ، فتأكد أيضًا من الخريجين أو مكتب التوظيف للحصول على قائمة بالخريجين الذين قد يكونون قادرين على المساعدة.

كيف تعمل برامج إحالة الموظف

يعمل أرباب العمل الذين لديهم برامج فعالة على تعزيز الخيار بانتظام للموظفين وتوفير آلية سهلة ، مثل نظام الإحالة الورقي أو عبر الإنترنت ، للموظفين لإعادة توجيه الإحالات.

يعد تزويد الموظفين بملخص لنقاط البيع للعمل مع المنظمة وتثقيف الموظفين حول الطرق الفعالة التي يمكنهم من خلالها الوصول إلى العملاء المحتملين عناصر مهمة لبرامج قابلة للحياة.

غالبًا ما تكون برامج إحالة الموظفين التي لديها آلية معينة للموظفين على جميع المستويات لإجراء الإحالات هي الأكثر فعالية. تقوم بعض المؤسسات بإجراء بعض الاستهداف المحدد تجاه الموظفين الذين يُعتقد أن لديهم اتصالات من أصحاب العمل السابقين الذين هم منافسين أو ممن لهم سمعة بتطوير موهبة عالية التأثير.

حوافز إحالة الموظف

غالبًا ما تحتوي البرامج على حوافز مالية للموظفين الذين يقومون بإحالات قابلة للتطبيق مثل الجوائز والإجازات والسفر المجاني والمكافآت النقدية. في بعض الأحيان يتم تقديم مكافآت صغيرة لأي مرشح محال ينتهي به الأمر للحصول على مقابلة.

في حالات أخرى ، تتوقف المكافآت على تعيين المرشحين المحالين والبقاء في المنظمة لفترة زمنية محددة. إليك معلومات عن مكافآت إحالة الموظفين.

يمكن أن تكون الحوافز غير المالية مثل الاعتراف الرسمي بالموظفين الذين يقومون بالإحالة من خلال اتصالات الشركات فعالة أيضًا. يمكن أن يكون الاعتراف بمساهمة الموظفين من قبل المشرفين حافزًا.

برامج إحالة صديق الشركة

قام بعض أصحاب العمل بتوسيع برامج الإحالة الخاصة بهم إلى ما هو أبعد من الموظفين وأضفوا آليات لـ "أصدقاء الشركة" من غير الموظفين للتوصية بمرشحين لشغل الوظائف الشاغرة. تضع الشركات معايير لمن يتأهل كصديق. تشمل الفئات الشائعة من الأصدقاء الموظفين السابقين الذين تركوا في وضع جيد والموردين والعملاء والاستشاريين والمتدربين الجامعيين وأفراد أسر الموظفين والمرشحين ذوي الجودة العالية الذين رفضوا العروض ، وأعضاء المجالس الاستشارية أو مجالس الإدارة.

تضع معظم المنظمات مبادئ توجيهية للإحالات. على سبيل المثال ، تنص معظم الشركات على أن التوصيات يجب أن تدعمها أدلة ملموسة على أداء الفرد في الماضي. توضح الشركات أنها تبحث عن أفضل المؤدين. قد توفر مواد لتثقيف الموظفين حول أفضل طريقة للتعامل مع الإحالات المحتملة وفحصها.

ستضع بعض الشركات حوافز في مكانها بما في ذلك النقد أو الجوائز إذا تم توظيف الأفراد المحالين والبقاء مع المنظمة لفترة محددة من الوقت.

الفوائد المحتملة لأصحاب العمل

كما هو الحال مع برامج إحالة الموظفين ، تتمثل إحدى الفوائد المحتملة لبرنامج الأصدقاء في فرصة صاحب العمل لمصادر الأفراد ذوي الأداء العالي الذين لا يبحثون عن عمل أو يبحثون بنشاط عن وظائف جديدة.

أيضًا ، من خلال الاعتماد على الأصدقاء بدلاً من الموظفين بدقة ، يفتح أرباب العمل أنفسهم أمام مجموعة توظيف أكبر بكثير. ومن المزايا الإضافية أن أصدقاء الشركة ليسوا على قائمة الرواتب ، وبالتالي فإن الوقت الذي يقضيه في البحث عن وظائف محتملة يكون مجانيًا للشركة (بما يتجاوز أي حوافز نقدية أو جوائز).