اضغط على قوة برنامج إحالة الموظف

هل ترغب في الاستفادة من قوة برنامج إحالة الموظف؟ برنامج الإحالة الذي يركز على إحالات الموظفين المحتملة من الموظفين الحاليين هو طريقة يستخدمها أرباب العمل للعثور على موظفين متفوقين. يتضمن هذا التعريف إحالات الموظفين المحتملة من وسائل التواصل الاجتماعي والشبكات الاجتماعية أيضًا.

يحرص الموظفون على إحالة أصدقائهم وزملائهم إلى صاحب العمل الحالي إذا كانوا سعداء بصاحب العمل الحالي. إنهم يريدون العمل مع أشخاص يحبونهم ويحترمونه. كما يريدون العمل مع زملائهم الذين يعتقدون أنهم سينجزون المهمة. ويريدون أن تنجح شركتهم. لذلك تساهم الإحالات من قبل الموظفين الحاليين من الأشخاص العظماء في نجاح شركتهم وأمنهم الوظيفي.

بالإضافة إلى ذلك ، إذا أحب الموظفون عملهم وأحبوا واحتراموا لشركتك كمكان عمل ، فسوف يريدون مشاركتك مع الأشخاص الذين يهتمون بهم أكثر من غيرهم. لماذا لا تشارك شيء جيد مع الأصدقاء وأفراد الأسرة؟ يريد الموظفون احترام وإعجاب الأشخاص الذين يعرفونهم. سوف يكسبون المزيد من ذلك من خلال التفكير فيهم وإدماجهم في منظمة ممتازة.

قلة من الموظفين على استعداد لوضع اسمهم وختم الموافقة على الفرد إذا لم يقتنعوا بأن الشخص المشار إليه سيقوم بعمل رائع. الموظفون الحاليون لديهم صورة قوية عن ثقافة المنظمة ، البيئة التي يرعاها أرباب العمل للموظفين في العمل. وهم يعرفون الأصدقاء الذين سيتناسبون مع حشد الموظفين الحالي.

يمكنك أن تطلب من الموظفين إحالات لشغل وظائف محددة أو بشكل عام ، لتطوير مجموعة من المرشحين الموهوبين الخاصين قبل أن تحتاج إلى استئجار شخص لشغل منصب معين. ستجد أن موظفيك مستعدون وقادرون على إرسال الموظفين في طريقك.

تجنيد إحالات الموظف الخاص بك من جهات الاتصال الخاصة بك وسائل الإعلام الاجتماعية الموظفين

في هذا العالم من وسائل التواصل الاجتماعي عبر الإنترنت والشبكات الاجتماعية ، يتمتع برنامج إحالة الموظفين بإمكانية أوسع لتحديد المرشحين المؤهلين. ربما يكون لكل شخص توظفه صداقات واسعة النطاق على Facebook و LinkedIn و Twitter و Pinterest و Google+. يتيح لك برنامج إحالة الموظف الاستفادة من جهات الاتصال القيمة هذه مع كل شيء بدءًا من التواصل الشخصي وحتى إعلانات الوظائف المنشورة.

عندما ينشر أحد الموظفين وظيفة مفتوحة على LinkedIn ، يرى المئات من زملائه الإعلان ويستفسرون عن مزيد من التفاصيل من الموظف. هذه هي مصدر شرعي لمرشحي إحالة الموظفين ، أيضا. أي تفاعل يقوم به الموظف لإحالة الإحالة إلى بابك يكون مؤهلاً للعد على أنه إحالة موظف.

العامل الأكثر أهمية في إحالات الموظفين

إن العامل الأكثر أهمية في توقع إحالات الموظف إلى الاستمرار هو تقديم ملاحظات سريعة للموظف المحيل. في كثير من الأحيان ، في المنظمات ، يتم فرز إحالات الموظفين في كومة من السير الذاتية الحالية وتعامل معاملة نفس السيرة الذاتية التي تأتي عبر transom. هذا هو كبير لا لا.

تحتاج إلى علاج إحالات الموظفين بشكل مختلف. إنهم يستحقون معاملة خاصة والموظف الذي يحيل يستحق ردود الفعل حول ما قررت بشأن تعيين المرشح المشار إليه. هو أو هي يتوقع تعليقات حتى يتمكنوا من تحديث الشخص الذي أشاروا إليه ولأنهم استثمروا توصياتهم الشخصية في هذا المكان.

حتى السماح للموظف بمعرفة أنه على الرغم من أنه لا يوجد لديك أي شيء متاح للإحالة حاليًا ، إلا أنك قد وضعت الفرد في مجموعة المرشحين التي ستعتبرها للافتتاحات المستقبلية ، أمر بالغ الأهمية. سوف تلبي هذه المعلومات حاجة الموظف إلى المعرفة وتزويدهم برسالة يمكنهم نقلها إلى إحالتهم.

المكافآت والتقدير لإحالات الموظفين

يطلب برنامج إحالة الموظف إحالة المرشحين المؤهلين للعمل من الموظفين الحاليين الذين يعرفون ثقافة مكان عملك ويفهمون متطلبات عملك. مع أو بدون مكافأة الإحالة أو الحافز ، فإن برنامج الإحالة هو في مصلحة الخاصة بك لتوظيف الموظفين المتفوقين.

تتراوح برامج إحالة الموظفين الناجحة من البرامج التي تكافئ الموظفين إلى حد كبير على إحالات الوظائف الحرجة إلى برامج الإحالة التي لا توفر حوافز على الإطلاق لإحالة الموظف. تتراوح مكافآت الإحالة من رمز التقدير إلى شيك بمبلغ 10،000 دولار لإحالة الموظف المناسب.

تعتمد الشركات الأخرى على بناء ثقافة الشركة التي تشجع إحالات الموظفين حتى يتمكن الموظفون من العمل مع زملائهم في الفريق. يتم إظهار التقدير والتقدير للموظفين الذين يرسلون إحالات الموظفين المؤهلين منظمتهم.

تحظى هذه البرامج بدعم واسع النطاق لأن صاحب العمل قد بنى فعليًا ما يكفي من تقدير الموظفين لجعل الإحالات تستحق طاقة الموظف ووقته.

على الرغم من الضجيج والفائدة المحتملة ، فإن العديد من برامج إحالة الموظفين تفشل في تحقيق أهداف البرنامج الخاصة بهم: إحالات الموظفين المتفوقة.

يمكنك معرفة المزيد حول ما الذي يجعل برنامج إحالة الموظف ناجحًا. سترى أيضًا كيفية بناء ثقافة الشركة التي تشجع إحالات الموظفين.

يتضمن برنامج إحالة الموظفين أيضًا عناصر مثل مكافأة الإحالة وحوافز الإحالة.