كيف تطلب وظيفة توصية

عندما تبحث عن وظيفة ، من المهم دائمًا أن تكون قادرًا على تقديم توصيات قوية بشأن التوظيف. يمكن أن تؤثر مطالبة الأشخاص المناسبين بالطريقة الأكثر فعالية للإشارة إلى حد كبير على الجودة النهائية لتوصياتك ، وتساعدك في التوظيف.

كن انتقائيًا حول من تطلبه التوصية

أهم خطوة هي التأكد من اختيار المؤيدين المتحمسين كمقدمي مرجع. ليس فقط أي زميل أو صديق سوف تفعل. في الواقع ، هناك خطأ شائع هو الضغط بمهارة على الكتاب المترددين. يمكن أن تكون محاولة إقناع شخص ليس مرتاحًا في كتابة توصية مهمة بالنسبة لك خطأً عندما تقدم مراجع سرية. أنت حقا لا تعرف بالضبط ما يقولونه أو يكتبون عنك ومؤهلاتك لهذا المنصب.

ومع ذلك ، فإن الغضب من شخص متردد في مساعدتك قد يؤدي إلى نتائج عكسية عندما ترى التوصية التي يكتبونها ، حتى عندما تبدو إيجابية. هذا يبدو غريباً ، لأنك تعتقد أن أي توصية إيجابية ستكون جيدة. ولكن هذا هو السبب في أن هذا غير صحيح - فأصحاب العمل غالباً ما يتابعون مراجعكم. يجوز لصاحب العمل طرح أسئلة استجوابية أثناء محادثة يمكن أن تكشف عن معلومات ضارة من مقدمي الإحالة الذين قد يكون لديهم شكوك حول مؤهلاتك ولكنهم لا يريدون ذكرها كتابةً.

لذلك ، فإن أفضل استراتيجية هي إعطاء كتابك المرجعي المحتملين.أخبرهم أنك تتطلع إلى تجميع مجموعة قوية من التوصيات واستفسر عما إذا كانت مريحة في تقديم إشارة إيجابية للغاية. إذا كان الأمر كذلك ، فهذا رائع ، ولكن إذا لم يكن كذلك ، فدعهم يرحلوا بكل بساطة "شكرًا على أي حال".

استخدام البريد الإلكتروني لطلب توصية

عندما تطلب من شخص ما أن يوصيك ، أرسل إليهم طلبًا بالبريد الإلكتروني وبهذه الطريقة ، يمكن للكتاب المترددين اختيار الصياغة بعناية لاستجابتهم ولا يتعين عليهم أن ينظروا إليك في عينيك من أجل التراجع.

قد تسأل ، "هل تعرفني بطريقة تسمح لك بكتابة توصية إيجابية حقًا"؟ مع طلبك الأولي ، يجب أن تذكر أيضًا أنك ستقدم بعض المعلومات الأساسية الإضافية للمساعدة في حالة اختيار الكتابة لك. لست متأكدا بالضبط ما تكتب؟ فيما يلي نماذج من رسائل البريد الإلكتروني والرسائل التي تطلب توصية.

ما نوع المعلومات التي يجب تقديمها إلى مراجعك

عندما يؤكد كاتب مرجعي محتمل اهتمامه بالتصرف كمرجع لك ، من المهم أن تزودهم بأكبر قدر ممكن من المعلومات. لا تترك الكاتب يتعثر ويحاول معرفة الوظيفة التي تتقدم بها أو لماذا تكون جيدًا تمامًا فيها. في ما يلي نظرة على بعض أنواع المعلومات التي قد تكون مفيدة لكاتب التوصيات لديك:

1. نسخة من سيرتك الذاتية. سيوفر هذا للشخص الذي يقدم لك التوصية ملخصًا شاملاً لخلفيتك. حتى الشخص الذي يعرفك جيدًا سيستفيد من القدرة على مراجعة سيرتك الذاتية.

2. نسخة من خطاب التغطية الخاص بك. إذا كان الشخص يكتب التوصية لوظيفة محددة ، فهذه معلومات مهمة. ستُظهر رسالة الغلاف لكاتب التوصية كيفية صياغة قضيتك ، وقد يحفزه على الاعتماد على بعض السمات التي قدمتها.

3. عنوان ملف تعريف LinkedIn الخاص بك. هذا مهم بشكل خاص إذا كنت قد أدرجت بعض التوصيات المشهود بها للغاية وتوافقات المهارات في ملفك الشخصي. قد يكون مرشدك أكثر راحة في مدحك بعد رؤية هذه التعليقات الإيجابية.

4. ملخص تفصيلي للواجبات والإنجازات الوظيفية. بالطبع ، تريد التركيز على المسؤوليات والإنجازات التي تتعلق بعملك. يمكن أن تساعد هذه المعلومات كاتب توصياتك في أن يكون أكثر تحديدًا وإقناعًا عندما يكتب لك. سيكون هذا مفيدًا بشكل خاص إذا مر بعض الوقت منذ أن عملت معًا.

5. نسخة من الوظيفة. لمزيد من المعلومات الكاتب لديه أفضل. يمكن أن يساعدك إعطاؤه نسخة عن الوظيفة والوصف الوظيفي في معرفة ما يتوقعه صاحب العمل من الموظف المحتمل. وبهذه الطريقة ، يمكنه / يمكنها تخصيص الإشارة إلى الموضع المحدد.

6. نسخة من بيانك الشخصي. هذا ليس بالأمر الموصى به للتوصل إلى وظيفة ، ولكن قد يكون من المهم والمفيد إذا كنت تتقدم بطلب للحصول على كلية الدراسات العليا. إذا كنت قد كتبت عبارة أطروحة للبحث عن وظيفة ، شارك ذلك أيضًا.