كيف تطلب رفع الأجور خلال الاقتصاد الصعب

كيف تسأل عن زيادة الرواتب عندما تقوم شركتكم بتعليق معظم الزيادات هذا العام؟ بدلاً من ذلك ، يقدم صاحب العمل زيادة في الرواتب بنسبة 2 بالمائة في جميع المجالات ، لكنك تعتقد أنك ربحت أكثر. ماذا تفعل؟

سواء أكنت شركتك تدير الموارد بحكمة أو تعاني من انخفاض المبيعات ، فإن الإجابة تعتمد على الظروف الاقتصادية وقيمتك المتصورة للشركة. يمكنك طلب زيادة الأجور في الأوقات الاقتصادية الصعبة - حتى أنك قد تحصل على زيادة - ولكن يجب أن يكون تحضيرك للطلب دقيقًا وأن يبلغ القيمة الخاصة بك.

لا تفكر في طلب زيادة الأجور في اجتماعك الفردي الأسبوعي مع مديرك. خاصة عندما يكون المال ضيقًا ، يعد التحضير ضروريًا. لا تهب فرصتك لمدة ستة أشهر لطلب زيادة.

ماذا لو كانوا في الانتظار؟

إذا كانت عمليات رفع الرواتب معلقة ، فضع في اعتبارك أنك تخاطر بالظهور كأنك لست لاعب فريق عندما تطلب زيادة. يمكنك أيضًا الحصول على إيقاف تشغيل تلقائي لأن تجميد الرواتب يمنح مديرك عذرًا لتجنب النظر في الطلبات الفردية.

قد تسعى شركتك بشكل شرعي إلى التعامل مع الموظفين على قدم المساواة ، وهي استراتيجية قصيرة النظر إذا كانت تكلف الشركة أفضل موظفيها ، لكنها استراتيجية تعتمد عليها بعض الشركات.

خاصة إذا كانت شركتك تواجه أي نوع من المتاعب أو تسريح موظفين ، بغض النظر عن ظروفك ، فقد تحتاج إلى الانتظار بضعة أشهر لطلب زيادة الأجور. فرص نجاحك تبدو مع تحسن آفاق شركتك. ولكن إذا كانت شركتك ببساطة حكيمة ، فقد توجد فرص لزيادة الرواتب لأفضل موظفي الشركة.

خطوات لزيادة الرواتب المحتملة

لا يزال مجربًا وصحيحًا يعمل عند طلب زيادة الأجر. حتى في الأوقات الصعبة ، تبدأ بالبحث عن راتبك مقابل ما يدفعه السوق للناس مقابل وظيفتك ومسؤولياتك. إذا كنت أحد المساهمين البارزين وكنت تتلقى رواتب منخفضة لسوقك ، فلديك دعوى لزيادة الرواتب.

إذا كنت قد واجهت أيًا من أحداث العمل هذه ، فإن المطالبة بزيادة الأجر مشروعة ومتوقعة. في الواقع ، قد تقدم لشركتك زيادة في الرواتب عندما تقبل الوظيفة أو المسؤولية الجديدة.

• لقد تمت ترقيتك إلى منصب رفيع المستوى.
• لقد تحملت مسؤوليات جديدة وكبيرة ، وهذا لا يعني بالضرورة المزيد من العمل. في هذا الوقت من تسريح العمال والقرارات السلبية حول استبدال الموظفين ، كل شخص يقوم بمزيد من العمل.
• زاد عدد الموظفين المبلّغين الذين تشرف عليهم ، وبالتالي وسّع نطاق مسؤوليتك.
• لقد توليت قيادة مشروع كنت قد شاركت فيه.

بدون حدث عمل مؤهل ، قد تحتاج إلى هذه الأفكار الإضافية لزيادة الأجور لمناخ اقتصادي صعب.

• ضع قائمة بالأهداف التي أنجزتها للشركة. حدد كيف ساعد إنجازهم الشركة. وثيقة مساهماتك. اجعل المساهمات قابلة للقياس ومرئية كلما أمكن ذلك.

  إذا كنت مطورًا جديدًا لأعمال جديدة ، أو خبيرًا احترافيًا في المبيعات ، أو مطورًا لمنتج يفوق جميع المنافسين ، أو الموظف الذي وفر الشركة تكاليف 100000 دولار ، فقد تكون مؤهلاً لرفع الرواتب ، حتى في الأوقات الصعبة. لا ترغب شركتك في تحطيم دوافعك أو خسارتك لأحد المنافسين ، لكن عليك أن تطلب زيادة الأجور.

• اطلب مسؤوليات إضافية وقم بتوثيق نجاحك في تحقيقها. إنها إستراتيجية طويلة المدى لأنه يجب عليك أولاً إثبات النجاح. ولكن ، وفقًا لقيمة زيادة مساهمتك ، قد تقرر شركتك منحك زيادة في الرواتب.
• ألق نظرة جادة على الطريقة التي تتعامل بها مع أسلوب العمل والتواصل. هل تحقق مكاسب للشركة غير المقاسة وغير المألوفة؟ لا تفترض إشعار الناس. قد تحتاج إلى زيادة وضوح رؤيتك في العمل ووضوح مساهماتك ، ليس بشكل بغيض ، ولكن لمساعدة مديرك على الذهاب بشكل مريح إلى مضرب لزيادة راتبك.

كيف تطلب زيادة - حتى في الأوقات الصعبة

ستحتاج إلى استراتيجية لطلب هذه الزيادة - سياسة جيدة في أي وقت ، ولكن الآن بشكل خاص.

• قم بإعداد اجتماع مع المشرف المباشر لمناقشة تعويضك. لن ترغب في نصب كمين لهذا الشخص. إذا كان المشرف غير مستعد لمناقشة زيادة الأجور معك ، فلن يحدث شيء في الاجتماع. سيرغب رئيسك في إجراء أبحاثه مع موظفي الموارد البشرية ومصادر الصناعة الخاصة به.
• قد ترغب في التمرين على الملعب الخاص بك مع صديق جيد أو أحد أفراد الأسرة. تعال إلى الاجتماع مع قائمة من صفحة واحدة من النقاط النقطية التي تعتقد أنها ستحدد قيمتها. تأكد من أنك على استعداد لتعزيز القيمة الخاصة بك مع الأمثلة والأرقام.

• تعال إلى الاجتماع على استعداد لإظهار القيمة التي تضيفها إلى الشركة. لا يوجد شيء آخر مهم ، لا سيما عندما تكون زيادة الرواتب نادرة. تبادل الوثائق الخاصة بك والمساهمات الخاصة بك. يجب أن تكون نبرة الاجتماع محادثة وليست مواجهة.
• لا تخطئ أبدًا في تهديد رئيسك في العمل بإمكانية مغادرتك للشركة إذا لم تتلقِ زيادة في الرواتب. في ظل هذه الظروف ، لن تحدث زيادة الرواتب إلا إذا كانت شركتك يائسة. لكن رئيسك لن يغفر لك. ولن تخطط شركتك لوجودك في المستقبل. لا يمكن الوثوق بمساهمتك على المدى الطويل. كنت قد أحرقت الجسور الخاصة بك.
• في الوقت نفسه ، تعرف على القيمة التي تضيفها ، وإذا لم تتمكن شركتك الحالية من مكافأتك على تلك القيمة ، فابحث عن شركة ستقوم بذلك.

يمكنك طلب زيادة الأجور في اقتصاد صعب. إذا قررت أن تطلب ، فاستعد لدعم القيمة التي تضيفها إلى الشركة. لا شيء آخر مهم عندما تكون الأوقات الاقتصادية صعبة.