عينة التوبيخ المكتوبة لحضور الموظف

يتم إصدار نموذج التوبيخ المكتوب هذا للموظف الذي لا يؤدي أداءًا ، حتى يتفهم خطورة المشكلة التي يخلقها عدم أدائه. في دور يتطلب حضورًا ثابتًا وكل محطة عمل مكتظة بالساعة ، كل ساعة من كل يوم ، يعد الموظف الراحل عاملاً مهمًا في إكمال العمل. هذا التوبيخ المكتوب يصحح سلوك الموظف المتأخر.

عادة ، قبل إصدار تأنيب مكتوب ، تلقى الموظف مشورة في عدة مناسبات من المشرف.

التوبيخ المكتوب هو إقرار بأن الاستشارة لا تعمل. إذا استمر الموظف في الوصول متأخراً عن العمل ، بعد تلقي المشورة ، فإن التصعيد يصعد الانضباط التدريجي إلى المستوى التالي الضروري.

التوبيخ المكتوب هو أحد الخطوات المتاحة للمشرفين والمديرين أثناء عملهم مع الموظفين لتصحيح مشاكل الحضور. مشاكل الحضور هي عامل مهم عندما يجب أن يكون الموظفون متاحين للعمل أو لن يتم إكمال العمل.

التوبيخ المكتوب يوفر وثائق لصاحب العمل. التوبيخ المكتوب هو دعوة جادة لتحسين الأداء الفوري من قبل الموظف. إنه جهد صاحب العمل الأخير للتأكد من أنه جذب انتباه الموظف.

يضمن التوبيخ المكتوب إبلاغ الموظف بوضوح بالأداء المتوقع الذي لا ينتجونه. يقوم صاحب العمل بإبلاغ الموظف بأن خطورة مشكلة الأداء قد تؤدي إلى إنهاء التوظيف.

عينة التوبيخ المكتوبة للتأخير

يمكنك استخدام هذه العينة كنموذج لكتابة تأنيب مكتوب للتأخير. قم بتنزيل القالب (متوافق مع محرّر مستندات Google و Word Online) ، أو اقرأ النسخة النصية أدناه.

قم بتنزيل قالب الكلمات

توبيخ مكتوب للتأخير (نسخة نصية)

إلى:

من عند:

تاريخ:

رد: توبيخ مكتوب للحضور

هذا توبيخ مكتوب رسمي لفشلك في أداء الوظائف المطلوبة لموقفك من خلال حضور العمل في الوقت المحدد وكما هو مقرر. لقد وصلت متأخرة 15 دقيقة عن عملك في أربع مناسبات خلال الأسبوعين الماضيين.

نظرًا لأن الحضور في الوقت المناسب عامل مهم في خدمة عملائنا في دور خدمة العملاء لديك ، فإن هذه الحضور غير مقبولة. من المقرر أن توفر التغطية الهاتفية الخدمة المثلى للعملاء.

عندما تصل متأخراً لتحولك ، نحن مجبرون على مطالبة موظف آخر بالتغطية لك. يستتبع هذا كلاً من الإزعاج لزميلك في العمل ، وعدم احترام جدول مواعيده ، وإنشاء مصاريف العمل الإضافي لصاحب العمل.

لقد تلقيت استشارة شفهية وتحذيراً شفوياً لمشاكلك المتأخرة والتغيب في عدة مناسبات. الاستشارة اللفظية ليس لها التأثير الذي توقعناه على حضورك لأن حضورك في الوقت المحدد لا يتحسن.

وبالتالي ، فإن هذا التوبيخ المكتوب يذكرك بالأهمية الحاسمة لحضور عملك في الوقت المحدد وكما هو مقرر. الحضور في العمل ، في الوقت المحدد وكما هو مقرر ، هو شرط أساسي لوصف وظيفتك.

سوف تؤدي مشكلات الحضور المستمرة إلى اتخاذ مزيد من الإجراءات التأديبية حتى إنهاء الخدمة.

سيتم وضع نسخة من هذا التوبيخ المكتوب في ملف الموظفين الرسميين لديك حيث ستتاح لك الفرصة أيضًا لتقديم رد يمكننا إرفاقه بهذا التوبيخ المكتوب.

التوقيع:

اسم المشرف:

تاريخ:

نموذج استلام مكتوب

عند تقديم أي شكل من أشكال الوثائق المكتوبة حول فشل الأداء للموظف ، يوصى بشدة أن يكون خطاب التوبيخ مصحوبًا بالإقرار باستلام المستند وفهمه. تم التوقيع على هذا الإيصال من قبل الموظف كما يتم وضعه في ملف الموظفين الخاص بالموظف.

هذا يلغي إمكانية أن الموظف في وقت لاحق يدعي أنه أو هي لم يطلع على الرسالة. هذا يمكن أن تلعب دورا هاما في حال نشأت دعوى قضائية من إنهاء العمل في وقت لاحق. كما أنه يوفر لصاحب العمل دليل على أن المشرف قد أصدر بالفعل خطاب التوبيخ للموظف. فيما يلي نموذج إيصال لتوبيخ مكتوب.

استلام التوبيخ المكتوب (نسخة نصية)

أقر بأنني تلقيت وفهمت هذا التوبيخ المكتوب. إقراري لا يعني بالضرورة أنني أتفق مع محتوياته. أفهم أنه سيتم وضع نسخة من هذا التوبيخ المكتوب في ملف الموظفين الرسميين الخاص بي. أفهم أيضًا أنه يحق لي إعداد رد كتابي تعلقه "الموارد البشرية" على التوبيخ المكتوب الأصلي في ملفي.

توقيع الموظف:

اسم الموظف:

تاريخ:

تنصل:يرجى ملاحظة أن المعلومات المقدمة ، على الرغم من موثوقيتها ، ليست مضمونة للدقة والشرعية. تتم قراءة الموقع من قبل جمهور عالمي ، وتختلف قوانين ولوائح التوظيف من ولاية إلى أخرى ومن بلد إلى آخر. يرجى طلب المساعدة القانونية ، أو المساعدة من الموارد الحكومية أو الفيدرالية أو الحكومية الدولية ، للتأكد من أن التفسير القانوني وقراراتك صحيحة لموقعك. هذه المعلومات هي للإرشاد والأفكار والمساعدة.