فوائد وعيوب أسبوع العمل لمدة أربعة أيام

الجميع يحب عطلة نهاية الأسبوع لمدة ثلاثة أيام ، ولكن هل لو كان لديك واحدة في الأسبوع؟ يبدو أسبوع العمل لمدة أربعة أيام فكرة رائعة ، ولكنها ليست للجميع. فيما يلي العديد من العوامل التي يجب التفكير فيها قبل التبديل إلى أسبوع العمل لمدة أربعة أيام.

أسبوع العمل لمدة أربعة أيام

أسبوع العمل القياسي بدوام كامل للأميركيين هو ثماني ساعات في اليوم ، خمسة أيام في الأسبوع. عند التبديل إلى أسبوع عمل لمدة أربعة أيام ، لا تزال تعمل 40 ساعة ، لكنك تعمل 10 ساعات في اليوم. ليس عليك أن تجعل كل شخص في فريق العمل يعمل لمدة أربعة أيام في الأسبوع ؛ يمكنك أن تقرر بناء على رغبات الموظفين واحتياجات العمل. لا يجب أن يكون يوم الإجازة الإضافي يوم الاثنين أو الجمعة حتى يحصل الموظف على عطلة نهاية الأسبوع لمدة ثلاثة أيام. يمكنك تعيين أي يوم من أيام الأسبوع بناءً على احتياجات العمل وتفضيلات الموظفين.

دفع لمدة أسبوع العمل لمدة أربعة أيام

إذا كان الموظف معفى من الراتب وغير مؤهل للحصول على رواتب العمل الإضافي ، فلا توجد مشكلة في الأجر مرتبطة بأسبوع عمل قصير. يتلقى الموظف نفس المبلغ من الأجر كل أسبوع ، بغض النظر عن عدد ساعات العمل أو عدد أيام العمل.

إذا كان الموظف غير معفي (سواء كان براتب أو بالساعة) ، يكون الموظف مؤهلاً للحصول على أجر إضافي. في معظم الولايات المتحدة ، تكون الموظفة مؤهلة للعمل الإضافي إذا كانت تعمل أكثر من 40 ساعة في أسبوع واحد. سيكون راتب المستخدم للموظف الذي يعمل لمدة خمسة ساعات ثمانية أيام مطابقًا لمرتب الموظف الذي يعمل لمدة أربعة أيام.

ومع ذلك ، في ولاية كاليفورنيا وعدد قليل من المواقع الأخرى ، يتلقى الموظف أجر العمل الإضافي بعد العمل أكثر من ثماني ساعات في يوم واحد. لذلك ، فإن الموظف غير المعفي من كاليفورنيا في أسبوع العمل لمدة أربعة أيام سوف يتلقى 32 ساعة من الأجر الثابت وثماني ساعات من العمل الإضافي كل أسبوع.

عطلة لمدة أسبوع عمل لمدة أربعة أيام

تتحدث الكثير من الشركات عن الإجازات بناءً على ساعات أو أيام. إذا كان كل شخص في المكتب يعمل في أسبوع عمل لمدة أربعة أيام ، فستكون مراجع اليوم على ما يرام ، ولكن كن حذرًا إذا كان لديك بعض الأشخاص الذين يعملون في أسبوع عمل تقليدي وبعضهم يعملون في جدول بديل.

بدلاً من التصريح بأن الموظفين يحصلون على إجازة لمدة عشرة أيام ، استخدم اللغة "80 ساعة". وبهذه الطريقة ، من الواضح أن الشخص الذي يعمل أربعة أيام في الأسبوع يحصل على إجازة لمدة أسبوعين ، تمامًا مثل الموظف في جدول زمني مرن. خلاف ذلك ، يمكن لموظفك أن يدعي أنها مستحقة لمدة 100 ساعة من الإجازة.

بشكل عام ، تسمح القوانين لرجال الأعمال بتطوير خطط العطلات الخاصة بهم ، لكن هذه الشركات مرتبطة بكتيباتهم ، لذا تأكد من أن خطة الإجازات الخاصة بك تحدد بالضبط الوقت الذي تريد توفيره لموظفيك.

مزايا أسبوع العمل لمدة أربعة أيام

يمكن أن يكون جانب الموظف واضحًا تمامًا: إن قضاء يوم آخر بدون عمل وعدم التنقل يمكن أن يوفر وقتًا شخصيًا بشكل كبير. لكن الموظف ليس هو الشخص الوحيد الذي يمكنه الاستفادة من أسبوع عمل قصير.

تُظهر العديد من الدراسات العديد من الفوائد ، مثل تقليل التوتر وزيادة الإنتاجية وزيادة عدد الموظفين العاملين. يمكن أن يكون التخلي عن يوم عمل إضافي في الأسبوع عقبة كبيرة أمام موظفيك الجيدين الذين ينتقلون إلى شركة جديدة.

عيوب أسبوع العمل لمدة أربعة أيام

أولاً ، لا يعمل أسبوع العمل الذي يستمر أربعة أيام مع كل عمل تجاري ، وبالتأكيد لا يعمل مع كل موظف. إذا كان عملاؤك يتوقعون أن يتاح للناس خمسة أيام في الأسبوع ، فإن الموظف الذي لا يتوفر كل يوم جمعة قد يسبب مشاكل.

يمكن أن يجعل أسبوع العمل الذي يستمر أربعة أيام رعاية الطفل أكثر صعوبة. تعمل العديد من برامج الرعاية النهارية والرعاية بعد المدرسة حول فكرة أن أحد الوالدين يعمل وفق جدول زمني من الساعة 8 صباحًا إلى 5 مساءً. لا تفتح أبوابها في الساعة 6 صباحًا أو تظل مفتوحة حتى الساعة 8 مساءً لاستيعاب الجدول الزمني غير العادي للوالدين.

قد يشعر الناس بالانتعاش من خلال قضاء يوم إضافي في العمل كل أسبوع ، لكنهم قد يواجهون أيضًا انخفاضًا في الإنتاجية بعد عدة ساعات من العمل في يوم واحد.

في حالة الموظفة المعفاة التي لديها جدول زمني بديل بينما يعمل الآخرون في جدول الاثنين - الجمعة التقليدي ، قد يشعر هذا الشخص بالضغط للاتصال بالاجتماعات أو الرد على الرسائل في يوم إجازتها. هذا ليس عدلاً ولكن عليك تقييم ما إذا كان الجدول البديل يؤثر سلبًا على فريق الموظف.

ضع في اعتبارك أنه يتعين عليك دفع أجر للموظف غير المعفى عن أي وقت إضافي تضعه في العمل خارج أسبوع العمل الذي يستمر أربعة أيام.

يجب عليك تطبيق أسبوع العمل لمدة أربعة أيام؟

تعتمد الإجابة حقًا على احتياجات عملك واحتياجات موظفيك. إذا كان لديك موظف يسأل عن العمل لمدة أربعة أيام في الأسبوع ، فمن المنطقي أن ننظر ومعرفة ما إذا كان سيعمل مع هذا الشخص في هذا المنصب.

ربما جرب تشغيلًا مؤقتًا لبضعة أشهر لترى كيف يعمل لك. المرونة هي فائدة يبحث عنها العديد من الموظفين من صاحب العمل ، وجعل هذا كخيار يجعلك أكثر رغبة للعديد من الباحثين عن عمل.

ولكن قبل تغيير جدول شركتك ، تأكد من أن هذا سيجعل عملك أكثر إنتاجية وموظفيك أكثر سعادة. خلاف ذلك ، فإن أسبوع العمل لمدة أربعة أيام لا يستحق التغيير.

---------------------------------------

سوزان لوكاس صحافية مستقلة متخصصة في الموارد البشرية. ظهرت أعمال سوزان في المنشورات البارزة بما في ذلك فوربس ، سي بي إس ، بيزنس إنس ص، وياهو.