إيجابيات وسلبيات أسبوع العمل لمدة 30 ساعة

في جميع أنحاء العالم ، تملي المعايير الثقافية المختلفة وتوقعات صاحب العمل عدد الساعات التي يعمل فيها الموظفون. يشير تقرير صادر عن منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية (OECD) إلى أن العامل المكسيكي العادي يخصص 43 ساعة في الأسبوع ، بينما يعمل الأمريكيون بمعدل 37 ساعة في الأسبوع ، ويعمل الألمان في أقل الساعات في الأسبوع ، ويأتي في 28 وهذا يشمل جميع أنواع ترتيبات العمل ، من بدوام جزئي وبدوام كامل إلى العقد والعربات الجانبية.

شارك مقال نُشر على قناة CNBC في الإعلان عن أن شركة Amazon ، أنجح شركة سلع استهلاكية في العالم ، ستقوم بتجريب أسبوع عمل جديد لمدة 30 ساعة لمجموعة اختبار محددة. في مقابل الحصول على جدول زمني أكثر مرونة وخفض ساعات العمل ، وافق الموظفون على تخفيض الأجور بنسبة 25 في المائة ولكن يمكنهم الاحتفاظ بجميع مزايا الموظفين. في حين أن شركات أخرى مثل Deloitte و Google تقدم بالفعل للموظفين خيار أسبوع عمل مضغوط ، فإن Amazon هي الأولى التي تقدم جدول عمل مدته 30 ساعة في الأسبوع.

أين نشأ أسبوع العمل لمدة 40 ساعة؟

لفهم المزيد حول الطريقة التي استقرت بها أمريكا في أسبوع عمل مدته 40 ساعة كجدول قياسي للموظفين بدوام كامل ، من المهم أن نلاحظ أصل هذه الممارسة. وفقًا للتاريخ الشعبي ، جاءت فكرة العمل لمدة 8 ساعات و 8 ساعات من الراحة و 8 ساعات من الراحة كل يوم من عالم الصناعة والناشط الحقوقي الويلزي روبرت أوين. تم تعليق الفكرة في الولايات المتحدة الأمريكية بعد الحرب الأهلية وأصبحت معيارًا لأسبوع العمل الحديث. في وقت لاحق ، سنت الرئيس روزفلت سياسة الصفقة الجديدة التي جعلت من 40 ساعة في الأسبوع المعيار الأمريكي لإصلاح الانتهاكات العمالية السابقة التي حدثت خلال فترة الكساد الكبير.

ماذا لو وافقت جميع الدول وأصحاب العمل على أسبوع عمل لمدة 30 ساعة؟ ما هي إيجابيات وسلبيات هذا الترتيب - بالنسبة للموظفين وأصحاب العمل؟

في المستقبل القريب ، يمكن لأصحاب العمل في جميع أنحاء العالم اعتماد أسبوع عمل لمدة 30 ساعة ، والذي يمكن أن يوفر العديد من إيجابيات وسلبيات. يمكن لأصحاب العمل والموظفين رؤية جوانب مختلفة من أسبوع العمل المختصر.

إيجابيات وسلبيات لأصحاب العمل

يمكن لأصحاب العمل الذين يرغبون في الالتماس إلى جيل الألفية ، الذين يشكلون الآن غالبية القوى العاملة البالغة ، أسبوع عمل لمدة 30 ساعة إنجاز هذا. لقد تبين أن جيل الألفية يركز أكثر على التوازن بين العمل والحياة أكثر من التركيز على الوصول إلى القوة في العمل. كذلك ، يمكن أن يجذب أسبوع العمل لمدة 30 ساعة المزيد من الآباء الذين يعانون بالفعل من مسؤوليات الحصول على وظيفة وإدارة الأسرة. يمكن للجدول الزمني المختصر المقدم للموظفين أيضًا أن يمنع الإرهاق وفك الارتباط لدى العمال ، من خلال توفير مزيد من الوقت لهم للتعافي والاستمتاع بالحياة.

يمكن أيضًا تخفيض التكاليف العامة لإدارة المكتب. يمكن تقليل خطر الإصابة ، والذي ثبت أنه يزداد عندما يعمل الناس أكثر من 12 ساعة في اليوم.

من حيث السلبيات المحتملة لأصحاب العمل ، إذا تم تخفيض أسبوع العمل القياسي إلى 30 ساعة ، فإن هذا قد يزيد من فرصة دفع العمل الإضافي لساعات عمل إضافية. كما أنه سيترك بعض الأوقات التي كشف عنها الموظفون خلال ساعات العمل العادية ، مما يتطلب توظيف المزيد من الأشخاص. الموظفون الذين يعملون بالفعل لساعات أقل قد لا يرون هذا كفوائد ويبدأون في التراجع. قد يزداد الطلب على استحقاقات الموظفين لأن جميع العمال الذين يقعون تحت الحدود السابقة المنصوص عليها في إصلاح الرعاية الصحية سيصبحون مؤهلين الآن للتغطية.

إيجابيات وسلبيات الموظفين

بالنسبة للموظفين ، يمكن أن يكون تحديد أسبوع عمل لمدة 30 ساعة وكأنه حلم يتحقق. يمكنهم اختيار العمل 5 أيام كل أسبوع ، ولكن كل يوم سيبدأ أو ينتهي في وقت أكثر ملاءمة. يمكن أن تستغرق فترات راحة أطول وأكثر تكرارا. هذا لا يعني أنهم لن يظلوا في مكان عملهم بعدد ساعات. انهم فقط سوف تعمل أقل على مدار الساعة. لن تتحسن أوقات التنقل ، مما قد يجعل من الصعب على الموظفين رؤية قيمة كبيرة.

الموظفون الذين يعملون بالفعل من موقع بعيد سيختبرون أكبر فائدة من أسبوع عمل مخفض.

قد لا يزال لدى الموظفين ميل للعمل ساعات إضافية ، لأنه عادة ما يكون من الصعب كسرها. قد يكونون أكثر راحة ولديهم المزيد من الوقت لتلبية الاحتياجات الشخصية ، ولكن براتب مخفض سيؤدي إلى إزالة بعض دخلهم القابل للاستهلاك. قد يجد الموظفون صعوبة في التعديل ولن يكونوا منتجين في جدول مكثف.

نهاية أسبوع العمل القياسي 40 ساعة؟

وفقًا لمقال نُشر في شركة Inc. ، فإن جيل الألفية هو الجيل الأول الذي ينظر إلى العمل كمساحة أمامية وليس كمكان مادي. يتم توصيلها باستمرار بالهواتف المحمولة الخاصة بهم ، بطريقة "غير متصلة بالإنترنت ومتاحة دائمًا". جيل الألفية ليس لديهم مشكلة في الجمع بين العمل والحياة الشخصية. إنهم غادروا السرير في الصباح بالفعل التحقق من البريد الإلكتروني وشبكات التواصل الاجتماعي. إنهم يقومون بأعمال شخصية ، مثل التسوق ، بينما هم أيضًا في العمل. إنهم لا يمانعون في التواصل مع مدير في محادثة نصية خلال عطلة نهاية الأسبوع.

من الواضح أن خيارات العمل المتنقلة يمكن أن تؤثر على عدد الساعات التي يعمل فيها الشخص البالغ. نصح مسح ديلويت الألفي لعام 2017 أن جيل الألفية الذين يبلغون عن العمل من مواقع مرنة قد ارتفع بنسبة 21 في المئة عن عام 2016 - حوالي 64 في المئة يتمتعون الآن بهذا الامتياز. إنها مسألة تفضيل لكل فرد. سواء كان العمل في مكتب أو عن بعد ، يمكن لأصحاب العمل إنشاء مجموعة محددة من الساعات مقبولة والتي تثبت أنها أكثر إنتاجية. يمكن للموظفين اختيار الوظائف التي توفر لهم حرية العمل متى وأين يشعرون أنهم في ذروة إنتاجيتهم.

يمكن أن يساعد العمل لساعات أقل في تقليل الإرهاق ، ولكنه قد يؤدي أيضًا إلى زيادة الضغط والضغط على الأشخاص الذين لا يديرون وقتهم جيدًا.

ماذا يمكن أن يعني انخفاض جدول العمل لفوائد الموظف؟

بموجب قانون الرعاية الميسرة الحالي ، يكون الموظف مؤهلاً للحصول على إعانات صحية جماعية إذا كان يعمل بدوام كامل. يعتبر الموظفون الذين يعملون بمتوسط ​​لا يقل عن 30 ساعة في الأسبوع أكثر من 120 يومًا في السنة. يعمل الموظفون بدوام جزئي في المتوسط ​​أقل من 30 ساعة أسبوعيًا. "طالما أن الموظف لا ينخفض ​​عن 30 ساعة أسبوعيًا ، فهو أو هي لا يزال مؤهلاً للحصول على استحقاقات الموظفين.

يتمتع الموظفون أيضًا بالخيار المطلوب تغطيتهم بموجب خطة صاحب العمل للزوج ، أو خطة التأمين الخاصة التي يتم شراؤها من خلال سوق الدولة ، أو خطة الصحة العامة إذا كانوا يستوفون بعض الإرشادات ذات الدخل المنخفض. يقدم بعض أصحاب العمل أيضًا مزايا محدودة للعاملين بدوام جزئي ، بما في ذلك التأمين الإضافي ، والمزايا التعليمية ، والإجازات المدفوعة الأجر ، وخصومات الشركة على السفر والهواتف المحمولة والتكنولوجيا.

في قوة عاملة متحركة بشكل متزايد ، والتي تؤثر على طريقة عمل الناس ، سيكون من المثير للاهتمام معرفة ما سيحدث بعد ذلك.