تعرف على صاحب العمل مدفوعة أيام المرضى

الأيام المرضية مدفوعة الأجر تسمح للموظفين بأخذ إجازة من العمل أثناء مرضهم دون أن يفقدوا رواتبهم. يتراكم الموظفون أيام مرضية بناءً على سياسات أصحاب عملهم. يعتمد البعض على عدد سنوات الخدمة ومستوى مركزهم داخل الشركة ، بينما يخصص البعض الرقم نفسه للجميع. يسمح بعض أرباب العمل للأيام المرضية بالانتقال من سنة إلى أخرى ، وغالبًا ما يتم تحديد عدد معين من الأيام أو الساعات ، بينما لا يسمح آخرون لهم بالتراكم.

تاريخيا ، كانت الأيام المرضية شائعة أرباب العمل طوعا المقدمة. لا يوجد قانون اتحادي يطالب أرباب العمل بتقديم إجازة مرضية مدفوعة الأجر ، ولكن اعتبارًا من عام 2018 ، تطلب 10 ولايات ومقاطعة كولومبيا من أرباب العمل تقديم بعض أشكال الإجازة المدفوعة للموظفين المرضى.

فائدة قياسية

تعد الإجازة المرضية مدفوعة الأجر جزءًا من حزمة المزايا لـ 85 بالمائة من العمال المتفرغين و 74 بالمائة من جميع العاملين في الولايات المتحدة ، وفقًا لمسح أجرته هيئة الإحصاء الأمريكية في مارس 2018.

تمكن العاملون المتفرغون في الولاية والحكومة المحلية من الوصول إلى أيام مرضية مدفوعة الأجر في 99 في المائة من الوظائف. من بين جميع الوظائف ، تلقى موظفو النقابات إجازة مرضية مدفوعة الأجر بنسبة 90 في المائة من الوقت ، في حين كان الرقم 71 في المائة للموظفين غير النقابيين. الموظفون غير المتفرغين يحصلون على إجازة مرضية مدفوعة الأجر في 40 في المائة فقط من الوظائف ، وموظفو صناعة الخدمات ، 56 في المائة ، هم الأقل عرضة لتلقي إجازة مرضية مدفوعة الأجر.

في معظم الوظائف بدوام كامل ، يتوقع الموظفون ببساطة أن يكون شكل من أشكال الإجازات المرضية المدفوعة جزءًا من حزمة المزايا.

على الرغم من أن الأيام المرضية المدفوعة عمومًا يُنظر إليها على أنها استحقاقات للعاملين ، فإنها تفيد أصحاب العمل أيضًا. قد لا يكون دفع الموظف للبقاء في المنزل مريضاً كما لو أنه أمر جيد بالنسبة للنتيجة النهائية ، ولكن إذا كان هذا الموظف معديًا وذهب إلى العمل ، فهناك خطر من أن العديد من الموظفين قد يصابوا بالمرض ، الأمر الذي يضر بالمزيد من النتائج. مع إجازة مرضية مدفوعة الأجر ، يمكن للموظفين أن يكونوا أكثر راحة مع احتمال البقاء في المنزل عندما يكونون مرضى ، مع العلم أنهم لا يفقدون أجر يوم واحد. نأمل أن يساعد ذلك في الحد من عدد الموظفين المعديين في مكان العمل ، مما يقلل من إجمالي عدد أيام العمل المفقودة بسبب المرض.

المتطلبات التشريعية

لا توجد قوانين اتحادية في الولايات المتحدة تطلب من صاحب العمل تقديم أيام مرضية مدفوعة الأجر كميزة ، ولكن الولايات والبلديات المحلية الأخرى يمكنها أن تسن مثل هذه المراسيم والقوانين. في عام 2006 ، أصبحت سان فرانسيسكو أول مدينة في الولايات المتحدة تقوم بتكليف أصحاب العمل بتوفير أيام مرضية مدفوعة الأجر ، وأصبحت كونيتيكت أول ولاية تقوم بذلك في عام 2011. ويتطلب قانون ولاية كاليفورنيا ، الذي تم سنه في عام 2015 ، من الموظفين أن يكسبوا ساعة واحدة على الأقل من الدفع إجازة لكل 30 ساعة عمل. بدأت الاستحقاق في اليوم الأول من العمل أو 1 يوليو 2015.

اعتبارًا من عام 2018 ، تشمل الولايات الأخرى التي تتطلب إجازة مرضية مدفوعة الأجر أريزونا وماريلاند وماساتشوستس ونيو جيرسي وأوريجون ورود آيلاند وفيرمونت وواشنطن.

توزيع

تستخدم معظم المؤسسات صيغة تحدد عددًا معينًا من ساعات اليوم المرضية المتراكمة خلال كل فترة دفع. يتيح أرباب العمل الآخرون الأيام المرضية المدفوعة الأجر في بداية السنة التقويمية - على الرغم من أن هذا خيار قد يزيد من مخاطر أرباب العمل. على سبيل المثال ، إذا كان الموظف يستخدم جميع أيامه المرضية مدفوعة الأجر في أول شهرين من العام ، ثم استقال ، فقد دفع صاحب العمل وقتًا مرضيًا لمدة عام لموظف كان يعمل لمدة شهرين فقط.

يختار بعض أرباب العمل سياسة الإجازة مدفوعة الأجر (PTO) التي تطوي أيام المرض وأيام الإجازات والأيام الشخصية في بنك واحد من الأيام يمكن للموظفين استخدامه وفقًا لتقديرهم. ومع ذلك ، عندما يكون لدى الموظفين بنك أيام ، فهناك مخاطرة بأن ينظروا إلى جميع الأيام على أنها وقت عطلة ، وفشلهم في إبقاء الموظفين المرضى خارج مكان العمل.