كيف تطلب مرجعا لوظيفة

عندما تسأل عن مرجع ، فإن كل من وكيف تسأل عن مرجع وظيفة أمر مهم حقًا. يجب أن تكون على يقين من أن الشخص الذي يوصيك بالتوظيف مستعد وقادر على إعطائك مرجعًا جيدًا. هذا أمر بالغ الأهمية لأن المراجع الخاصة بك يمكن أن تكون ما يجعل الفرق في الحصول على - أو عدم الحصول على - عرض عمل.

بالإضافة إلى ذلك ، يجب عدم إعطاء اسم أي شخص كمرجع دون إذن منه. يجب أن يعرف الشخص الذي يقدم لك مرجعًا في وقت مبكر أنه قد يتم الاتصال به بخصوص مرجع لك.

عندما تكون المراجع مطلوبة

كان من المعتاد أن يُتوقع من كل مرشح تقدم لوظيفة أن يقدم قائمة من المراجع إما مرفقة برسالة تغطية رسمية ويستأنفها في حزمة طلب وظيفة أولية أو في مقابلة شخصية. لا تزال بعض الصناعات المحافظة - مثل التعليم والقانون والأوساط الأكاديمية - تتوقع منك إرسال مراجعك مع طلب التوظيف.

ومع ذلك ، لا تفعل كل شيء. لقد أصبح الاتجاه أكثر أن أصحاب العمل المحتملين لا يسألون عن قوائم المراجع (على الأقل ليس في طلب أولي) - غالبًا لأن لديهم أنفسهم سياسة عدم توفير مراجع لموظفيهم. وقد نتج هذا عن حقيقة أن المرشحين للوظائف الساخطين الذين فشلوا في الحصول على وظائف جديدة قد رفعوا دعوى قضائية ضد مزوديهم المرجعية لتقديم تقييمات سلبية لأصحاب العمل الذين يحاولون تأمين عمل جديد معهم.

كيف تسأل عن مرجع التوظيف

إذا طُلب منك في الواقع إرسال مراجع توظيف ، فيمكنك طلب مرجع عبر الهاتف أو البريد الإلكتروني. يمكن أن يكون البريد الإلكتروني وسيلة جيدة لطلب مرجع لأنه إذا كان الشخص غير مرتاح بالتوصية ، فيمكن أن يكون من الأسهل رفضه عن طريق إرسال رسالة بريد إلكتروني بدلاً من إبلاغك شخصيًا.

عندما تسأل عن مرجع ، لا تقل فقط "هل يمكن أن تعطيني مرجع؟" أو "هل يمكن أن تكتب رسالة مرجعية بالنسبة لي؟" بدلاً من ذلك ، اسأل "هل تعتقد أنك تعرف عملي جيدًا بما يكفي لتزويده بمرجع؟" أو "هل تشعر بالراحة عند إعطائي إشارة؟" أو "هل تشعر أنك يمكن أن تعطيني إشارة إيجابية؟" وبهذه الطريقة ، لدى مانح المرجع لديك ما إذا كانوا لا يعتقدون أنه يمكنهم تقديم تأييد قوي أو إذا لم يكن لديهم الوقت لكتابة خطاب أو إجراء مكالمات هاتفية من أصحاب العمل نيابة عنك.

عندما يرد الشخص الذي تطلب الحصول على إشارة مرجعية بشكل إيجابي ، تقدم بتزويدهم بنسخة محدثة من سيرتك الذاتية ، لمشاركة ملفك الشخصي على LinkedIn ، إذا كان لديك واحدة ، وتقديم معلومات عن مهاراتك وخبراتك بحيث يكون مرجعك حاليًا و المعلومات ذات الصلة على تاريخ عملك والمهارات. أيضا ، خذ الوقت الكافي للبقاء على اتصال والحفاظ على تحديث المراجع الخاصة بك عن حالة عملك.

كيف تسأل عن مرجع ينكدين

من السهل طلب توصية عبر نظام رسائل LinkedIn. عندما تطلب توصية ، اطلب من الشخص أن يوصيك إذا كان بإمكانه وما إذا كان لديه الوقت. وبهذه الطريقة يكون لديهم استقصاء إذا كانوا غير مهتمين بإعطائك مرجعًا ، أو تمنعهم سياسة الشركة من إعطاء المراجع أو لا يشعرون أنهم يعرفونك جيدًا بما يكفي للتوصية بعملك. إليك كيفية طلب التوصيات على LinkedIn.

كم عدد المراجع التي تسأل عنها

في المتوسط ​​، يتوقع أرباب العمل قائمة بثلاثة مراجع ، لذلك يكون لديك ثلاثة أو أربعة مراجع على الأقل لتوصيك. الشخص الإضافي سهل الاستخدام ، فقط في حالة عدم تمكن صاحب العمل المحتمل من الوصول إلى الآخرين في الوقت المناسب.

إنشاء قائمة مرجعية

بمجرد تعيين المراجع الخاصة بك ، قم بإنشاء قائمة مراجع بالأسماء وألقاب الوظيفة ومعلومات الاتصال لكل من المراجع الخاصة بك. اطبع القائمة لإحضارها إلى المقابلات وإرسالها إلى أصحاب العمل الذين يطلبون تحديدًا المراجع باستخدام مواد طلب التوظيف الأولي.

فعل ليس إرسال مراجع غير مطلوبة ، على الرغم من ذلك ، إلى أرباب العمل الذين لا يطلبون ذلك. لا تريد المجازفة بأن أ) قد لا يكون المرجع قد كتب مراجعة متوهجة لعملك ؛ أو ب) يكره صاحب العمل الجديد و / أو يشك في موثوقية المرجع نفسه. أفضل مكان لتقديم المراجع هو في نهاية المقابلة الشخصية بعد حصولك بالفعل على مصلحة صاحب العمل فقط على أساس سيرتك الذاتية القوية وخلفيتك المهنية.