إصلاح منافع الموظفين في وول مارت في الأفق؟

مع استمرار السباق الرئاسي الأمريكي في تسخينه ، كانت هناك عدة قضايا في دائرة الضوء ، بما في ذلك زيادة الضرائب وتقليص الإرهاب وزيادة الحد الأدنى للأجور الفيدرالية وإصلاح الرعاية الصحية كجزء من حملة من أجل تعويض أفضل للعمال الأميركيين. كان عضو مجلس الشيوخ عن ولاية فيرمونت بيرني ساندرز صريحًا في حسابه على تويتر حول الطريقة التي تعوض بها متاجر وول مارت موظفيها.

تحولت بيرني ساندرز إلى تويتر للحديث عن الأجور والمزايا العادلة

في يوم الجمعة الأسود 2015 ، صرح بيرني ساندرز على تويتر:

لا ينبغي السماح لـ @ Walmart بدفع أجور العمال منخفضة للغاية لدرجة أن الكثيرين مؤهلون للحصول على المعونة الطبية وختم الغذاء والسكن الحكومي. #الجمعة السوداء

- بيرني ساندرز (BernieSanders) 27 نوفمبر ، 2015

هناك العديد من الأسباب التي تجعل Bernie Sanders قد لا يكون معجبًا كبيرًا بمزايا موظفي Wal-Mart وسياسات الأجور. وفقًا لـ ATTN: منشور (وقتنا في وسائل الإعلام) وآخر في صحيفة وول ستريت جورنال:

• لا تزال الشركة تفشل في تقديم فوائد لغالبية موظفيها (الذين يعملون بدوام جزئي وغير مؤهلين)
• على الرغم من أن شركة وول مارت تتعهد برفع الأجور لموظفيها الذين يكملون برنامجًا تدريبيًا مدته ستة أشهر ، إلا أن معدل الدوران المرتفع يمنعهم من الحصول على أكثر من 9 دولارات في الساعة في حالات قد
• يخصص حوالي 2.66 مليار دولار من أموال دافعي الضرائب لموظفي Wal-Mart سنويًا لدفع تكاليف برامج المساعدة الحكومية ، بما في ذلك Medicaid و Food Stamps
• زعمت دعوى جماعية أن شركة وول مارت مارست ممارسات سرقة الأجور من خلال إجبار الموظفين على العمل من خلال فترات راحة غير مدفوعة

بالإضافة إلى ذلك ، نصح بيرني ساندرز في بيان صحفي (في فبراير 2015) بأنه على الرغم من أن وول مارت وعدت برفع الأجور من 9 دولارات في الساعة إلى 10 دولارات في الساعة بحلول عام 2016 ، "يجب ألا تدفع وول مارت أجور المجاعة. "، علاوة على ذلك ،" "في حين أن هذه خطوة للأمام واستجابة للنشاط الشعبي في جميع أنحاء البلاد ، إلا أن هذا ليس قريبًا بما فيه الكفاية. يجب على وول مارت رفع الحد الأدنى للأجور إلى 10.10 دولار على الأقل في الساعة الآن ونقله إلى 15 دولارًا على مدار السنوات القليلة القادمة. لا ينبغي أن تضطر الأسر العاملة المكافحة إلى دعم أغنى أسرة في البلاد ".

جعل القضية لصالح منافع أفضل للموظفين ودفع لملايين الأميركيين

وبفضل الفضل في بيرني ساندرز ، يشارك آخرون مشاعره. أصدرت منظمة أميركان من أجل العدالة الضريبية تقريراً جاء فيه ، "حتى بعد تطبيق الزيادات في الأجور المخطط لها من قبل Walmart ، ستظل هناك حاجة إلى إعانات كبيرة من دافعي الضرائب للتعويض عن الأجور المنخفضة لـ Walmart." ، يبلغ متوسط ​​تكلفة دافعي الضرائب لتوفير الرعاية الصحية العامة 251،706 دولارًا.

وفقًا لمقال نُشر في الأم جونز ، حتى إذا بدأت شركة وول مارت في دفع رواتبها ، فهي 10 دولارات في الساعة ، يتم تعيين الكثير من العمال "بدوام جزئي غير طوعي" ، و "العمال المؤهلين للحصول على أجر أساسي قيمته 10 دولارات من خلال العمل على الأقل 34 إن ساعات العمل في الأسبوع ، والتي يعتبرها Walmart "بدوام كامل" ، ستظل تكسب فقط 17،680 دولارًا في السنة - أقل بكثير من الحد الأقصى للعديد من برامج المساعدة الفيدرالية ، خاصةً إذا كان لدى العامل أطفال."

يجب أن يأتي التغيير لجميع برامج تعويضات ومزايا الشركة

يبدو أن وول مارت هي أبرز الشركات التي تتعامل مع النقد بشأن التعويض ، ولكن هناك العديد من الشركات المعروفة الأخرى التي تفشل في تقديم ما يعتبره المجتمع أجور معيشة مناسبة ومزايا الرعاية الصحية للموظفين. الهدف من ذلك كله هو أن جميع المؤسسات بحاجة إلى إلقاء نظرة على سياساتها المتعلقة بالتعويضات واستحقاقات الموظفين والزيادات في الأجور - مع الأخذ في الاعتبار الطرق التي يمكنهم من خلالها تحسين حياة أصولهم الأكثر قيمة: أفرادهم.