التفكير في استراتيجية الخروج لترك عملك؟

هل تحتاج إلى استراتيجية خروج من وظيفتك الحالية؟ في مسار تصادمي مع ثقافة مكان عملك الحالي؟ ماذا عن مدرب لا تدعم استراتيجياته ونهجه؟ ماذا عنك تشعر بقلق عميق من أن مؤسستك تتجه في الاتجاه الخاطئ؟

إذا أصبح أي نوع من هذه المخاوف واسع الانتشار وشاملًا في حياتك العملية ، فستحتاج إلى النظر في الخيارات المتاحة أمامك لترك وظيفتك.

لماذا استراتيجية الخروج مهمة

يتركك الإقلاع عن التدخين بخيارات قليلة جدًا. لن يكون لديك أي راتب أثناء البحث عن وظيفة جديدة. لن يقوم صاحب العمل الخاص بك بتقديم مدفوعات نهاية الخدمة ، وعادة ما تكون غير مؤهل للحصول على تعويض البطالة.

استراتيجية أفضل بكثير؟ قد ترغب في البحث عن استراتيجية خروج والتفاوض معها مع صاحب العمل.

استراتيجية الخروج هي وسيلة لإخراج نفسك من وضعك الحالي بنعمة وكفاءة مهنية ، ونأمل مع حزمة الفصل. هدفك هو أن تزيل نفسك من وضعك الحالي دون أن تفقد جسور العلاقة بينك وبين صاحب العمل أو صاحب العمل أو الزملاء المحترفين على سبيل المثال.

يمكنك تخطيط استراتيجية الخروج الخاصة بك أو مطالبة شركتك بمساعدتك في إنشاء استراتيجية خروج. في بعض الأحيان ، تكون استراتيجية الخروج ضرورية لتخفيض خسائرك أو لإبعاد نفسك من بيئة عمل غير متطابقة.

أيا كان السبب ، فأنت بحاجة إلى استراتيجية خروج. لقد قررت أن ترك صاحب العمل الحالي عن طريق ترك وظيفتك هو الحل. لقد فعلت ما تستطيع لجعل عملك الحالي يعمل. ربما يكون الافتقار إلى الملاءمة الوظيفية أو الملاءمة الثقافية صارخًا لدرجة أنك تخشى أن الطريق الطويل إلى الإنهاء على وشك أن يبدأ.

نداء لصاحب العمل الخاص بك

أنت تعلم أن صاحب العمل يكره فصل الموظفين وأن عملية الإنهاء عملية شاقة وطويلة لجميع المشاركين. يحتاج صاحب العمل إلى إثبات السبب وتجنب أي تلميح للتمييز.

إنه بحاجة إلى إثبات أنك قد تلقيت تدريباً على الأداء وأنه تم اتباع الخطوات المناسبة في سياسة الانضباط التدريجي لشركتك.

لذلك ، فإن استراتيجية الخروج قد تروق لصاحب عملك. لا الدعاوى القضائية. لا الحزن. ذهب الموظف غير المرغوب فيه. قد تكون استراتيجية الخروج هي أفضل مسار لك ولصاحب العمل.

أنت موظف ذكي. يمكنك قراءة الإشارات الصغيرة في مكان عملك. لم تحصل على زيادة. الموظفين يشكون منكم. يزداد عدد الموظفين الفرديين مع مديرك ويتزايد تركيزهم بشكل متزايد على توقعات الأداء والمشاكل. لقد قمت بفحص العلامات التي يجب البحث عنها عندما يكون إنهاء التوظيف قريبًا.

استراتيجيات العينة

يمكنك إنشاء استراتيجية الخروج الخاصة بك. تشمل طرق إنهاء عملك التي ستساعدك على حفظ الوجه والانتقال إلى مستقبل ناجح ما يلي:

• ابحث عن وظيفة جديدة بينما لا تزال تعمل. إعطاء إشعار لمدة أسبوعين عند قبول وظيفة جديدة.
• اسأل صاحب العمل عما إذا كان بإمكانك العمل بدوام جزئي أو جدول زمني مخفض أثناء البحث عن وظيفة جديدة.
• قم بنقل قسمك الحالي إذا كانت الشركة والثقافة مناسبة تمامًا لكن البيئة المحيطة بك ليست كذلك. مارس استراتيجية الخروج هذه قبل أن تصبح علاقتك بشركتك غير قابلة للإصلاح.
• اطلب من مديرك مناقشة استراتيجية الخروج معك. بغض النظر عن السبب ، إذا لم تنجح وظيفتك ، فربما تعمل مؤسستك معك لتمهيد الطريق أمامك. لا مشاعر صعبة. انها فقط لم تنجح.

  إذا كنت غير سعيد ، فقد تكون شركتك كذلك. ربما ستعمل الشركة معك لإنشاء استراتيجية خروج تشتري عقد العمل الخاص بك (إذا كان لديك واحدة) أو توفر إنهاء الخدمة مقابل إنهاء علاقة العمل. يمكن لصاحب العمل الخاص بك أيضًا تقديم خدمات خارجية.

• يمكنك أيضًا الموافقة ، كاستراتيجية خروج ، على وقت معقول للخروج من شركتك. في نهاية المشروع ، عند الانتهاء من الحملة ، مع تعيين موظف جديد ، وعندما تتعرض الشركة لفقدان أحد العملاء ، تكون أمثلة على مناسبات موقوتة لتنفيذ استراتيجية خروج.

  لم تعد شركتك بحاجة إلى مهاراتك ، أو قررت أنك لائق ، أو ليس لديها شيء متاح عند اكتمال المشروع. إذا كنت توافق ، فيمكنك الاتفاق على استراتيجية خروج ، والتي قد تتضمن أيضًا حزمة إنهاء الخدمة.

أيا كانت إستراتيجية الخروج التي تتبعها ، قم بوقت إنهاء عملك قبل أن تتضرر العلاقات بشكل لا يمكن إصلاحه.