الموظف متهم بعلاقة مع زميل في العمل

سأل القارئ هذا السؤال حول ما يجب فعله عندما يعتقد زملاء العمل أنها تقيم علاقة مع موظف آخر. وتقول: "أنا صديق حميم مع زميل في العمل من الذكور ، وليس رئيسًا لي ، لكنني أخطو خطوة أعلى مني. نتحدث في العمل في الأيام التي نعمل فيها معًا حول كل من القضايا المتعلقة بالعمل والأشياء غير المرتبطة بالعمل. بطبيعة الحال ، لقد عاد لي أن الناس يعتقدون أننا نواجه علاقة غرامية.

"لم يفاجأ. على أي حال ، اشتكى أحد الموظفين الآخرين لمديري من أنني" أتحدث معه كثيرًا "وأخبرني عضو آخر في الإدارة أنه" سيأتي في تقييم أدائي ". تقييم أدائي؟

"حسنًا ، هناك بعض الأشياء التي تحتاج إلى معرفتها للإجابة على سؤالي. أولاً ، لا أترك محادثاتي مع أي شخص تتدخل في أداء وظيفتي. اثنان ، أريد أن أسأل مديري بالضبط كم من الوقت بالساعات والدقائق يتحدث إلى شخص ما 'كثير جدا؟'

"ثلاثة ، هل أدركت أنه سيتعين علي التحدث إليه لإنجاز المهمة؟ أربعة ، والأهم من ذلك ، أريد أن أعرف ما إذا كان هذا شكل من أشكال التحرش الجنسي من جانب زميل العمل المتهم.

"يوجد بعض الأشخاص المتدينين للغاية في طابقي وأعتقد أنهم يتضايقون من حديثنا بسبب أفكارهم وخيالهم. أين يتوقف؟ هل سيختارون ويختارون مع من يُسمح لي بالتحدث؟ لماذا هم؟ يتم منح هذه السلطة؟

"قيل لي إن الناس يعتقدون أنني" جميلة "وأنهم" يلاحظون "عندما أمشي في غرفة".

استجابة الموارد البشرية للموظف متهمة بإقامة علاقة غرامية

وردت الموارد البشرية ، "لقد أجريت محادثات كثيرة مع زملائي الذكور ، وسأكون متيقظًا تمامًا إذا اعتقد أحدهم أنني كنت على علاقة بواحدة منهم. حقيقة أنكم لم تفاجئوا تقودني إلى الاعتقاد بأنك أعلم أنك لا تتصرف بشكل مناسب في المكتب.

"أنا أعلم أنك تعتقد أنهم يقفزون إلى الاستنتاجات لأنهم متدينون ، لكن ضع في اعتبارك لبضع دقائق أنك تقفز إلى استنتاجات لأنهم متدينون ، لكن دعنا نتخطى ذلك ونطرح أسئلتك."

ماذا سيحدث إذا طلبت من مديرك أن يحدد ، في الوقت الحالي ، كم من الوقت يمكنك التحدث إلى زميل العمل هذا؟ سيؤدي هذا إلى استعداء رئيسك ودعمك فكرة أنك لا تتصرف بعقلانية. إنها بالأحرى طريقة تافهة لك للتعبير عن انزعاجك الذي لا يضيف بأي حال من الأحوال إلى هالة الاحترافية الخاصة بك.

إنها تدرك بالطبع أنك بحاجة إلى التحدث إلى هذا الرجل من أجل القيام بعملك. ما لا يجب أن يحدث هو السلوك غير المهني. إنه السلوك غير المهني الذي يدفع الناس إلى الاعتقاد بأن لديك علاقة غرامية.

غير موجود في مكان عملك لإبداء أي ملاحظات ، لكن استنادًا إلى التجربة ، ربما يكون هذا وصفًا جيدًا لما يجري بينكما:

• تتحدث بهدوء في الزاوية.
• تأكل بانتظام الغداء معًا ، دون أن ينضم إليك زملاء العمل الآخرون لتناول الوجبة.
• تتحدث كثيرا وراء الأبواب المغلقة.
• تقوم بترتيب الجدول الزمني الخاص بك بحيث يكون من المرجح أن تكون مع بعضها البعض أكثر من الآخرين.
• أنت تلمس بعضها البعض ، وإعطاء الربتات الذراع ، وما شابه ذلك.
• تحدث محادثتك فجأة عندما يدخل شخص آخر إلى الغرفة.
• أنت تضحك وتصنع أصواتًا تآمرية غير لائقة أخرى.

هذا هو نوع السلوك الذي يريد مديرك إيقافه. إنها لا تهتم بأنك تناقش العمل. لكن العمل ، في جميع الحالات تقريبًا ، ينبغي مناقشته في العلن وليس خلف الأبواب المغلقة. يجب أن يحدث دخول موظف آخر إلى الغرفة أو المحادثة بشكل طبيعي وشامل.

إذا كانت الأبواب المغلقة ضرورية لأغراض الخصوصية ، فستكون لديك أيضًا محادثات مغلقة مع زملاء العمل الآخرين ، ولن يرى أي شخص سلوكه غير طبيعي. ولكن ، إذا لم يكن الأمر كذلك ، فإن عقد اجتماعات مغلقة مغلقة يدعو إلى التكهنات.

هل تعتبر هذه الإجراءات بمثابة تحرش جنسي أو تمييز جنسي؟

لقد سألت أيضًا ما إذا كانت شكوى زميلك في العمل بشأن هذا الموقف تمثل تحرشًا جنسيًا.لا شيء قلته هنا يقود أي ممارس للموارد البشرية إلى الاعتقاد بأنك تتعرض للمضايقة أو التمييز بسبب جنسك. يفترض هذا الموقف ، مع ذلك ، أن زميلك في العمل يتلقى نفس التعليقات السلبية. إذا لم يكن كذلك ، فيجب أن تطرح هذا الأمر على الإطلاق مع مديرك ، وإذا لزم الأمر ، مع الموارد البشرية.

إليك بيانك الافتتاحي:

"اتهمني العديد من الأشخاص بعلاقة مع مارك. لقد قيل لي أن هذا سيتم ذكره في تقييم أدائي ، ولكن ليس له. ليس لدينا علاقة غرامية ، ولكن بغض النظر ، إذا كنا ، فستكون الاستجابة هي نفسها. خلاف ذلك ، فإنه ينم عن التمييز على أساس الجنس ".

من المفترض أن ينجذب رئيسك إلى العمل ، لكن إذا لم يحدث ، فأنت تصاعده. عندما تصعد شكواك ، فضعها كتابيًا مع سطر الموضوع التالي: "شكوى رسمية من التمييز على أساس نوع الجنس". والسبب في ذلك أنه لا يترك للشركة أي وسيلة للتظاهر بأنك لم تتذمر من ما تعتقد أنه غير قانوني سلوك.

الإجراءات التي يجب اتخاذها بشأن زملاء العمل المضاربة حول علاقة غرامية

السؤال المنطقي التالي هو ما الذي يجب عليك فعله حيال زملاء العمل والمضاربة. علاقتك مع زملائك في العمل ربما لم تكن رائعة. الناس عموما لا يتهمون أصدقائهم بالسلوك السيء في العمل.

هل من الممكن أن تصنف هؤلاء الأشخاص على أنهم "ليسوا من النوع الخاص بي" ، بنفس الطريقة التي تعتقد أنهم قاموا بتصنيفك بها؟ ركز على بناء علاقات إيجابية مع الآخرين في المكتب وقد تجد أن مشكلة القيل والقال تحل نفسها.

إذا لم يحدث ذلك ، فأنت بحاجة إلى التحدث في كل مرة يقول فيها شخص ما شيئًا وقحًا لك. "لماذا تقول ذلك؟" ثم ابتسم وانتظر. و انتظر. وانتظر ، حتى تحصل على رد. لا يتوقع الناس أن يشرحوا تعليقًا وقحًا ، وقد يصبحون غير مرتاحين جدًا عند الاتصال بهم. عندما يلقون استجابة يمكنك إضافة ، "هذا ليس صحيحًا. أنا حقًا أتمنى ألا تفهمني."

الآن ، قضية أخيرة. يقول الناس أنك جميلة ولاحظت عند المشي في الغرفة. طالما كنت ترتدي ملابس مناسبة للعمل ، فهذا مجاملة. إذا كنت لا ترتدي ملابس مناسبة ، فهذه طريقة لطيفة للإشارة إلى أنه يجب عليك تغيير خزانة ملابسك.

على افتراض أنك ترتدي ملابس مناسبة ، فإن الرد المناسب على مثل هذا البيان هو "شكرًا لك". لا شيء أكثر من ذلك. حتى لو كانت تعني أنها إهانة ، فقد تعثرت عليها للتو من خلال كونك مهذبًا. وهذا وضع رابح لك.