وفاة زميل: كيف تتعامل مع وفاة زميل في العمل

نقضي ساعات في العمل ، وبالتالي مع زملائنا في العمل. مع الكثير من الوقت معًا ، فلا عجب أن تكون علاقاتنا مع زملائنا شديدة للغاية. للخروج من هذه العلاقات ، وغالبا ما يولد الصداقات. لهذا السبب ، عندما يتوفى أحد زملائه في العمل ، يكون التأثير على من عمل معهم هو قوي للغاية.

لا شك أنك ستحزن على وفاة زميلك. إذا كان هو أو هي أيضًا صديقًا ، فسيكون حزنك أكثر أهمية. قد يكون الفراغ أكبر مما لو توفي صديق غير عامل ، بالنظر إلى مقدار الوقت الذي تقضيه معًا. إذا لم تكن أنت وزميلك في العمل أصدقاء خارج العمل ، أو حتى قريبين منك بشكل خاص ، فستظل تعاني من فراغ في حياتك. على الرغم من أنك قد لا تحزن الخسارة بشكل عميق أو شخصي ، إلا أنها ستؤثر عليك بشكل مهني ، لا سيما إذا كنت تعتمد على زميلك لمساعدتك في أداء وظيفتك.

من غير المحتمل أن يكون لديك الوقت الذي قد تحتاجه للحداد على خسارتك.

لماذا لا يمكن لصاحب عملك أن يمنحك الوقت الكافي للحزن

بصرف النظر عما إذا كنت صديقًا لك مع زميلك في العمل أم هو أو هي مجرد زميل له قيمة ، ستحتاج إلى وقت للعمل من خلال خسارتك - فكلما زادت العلاقة الشخصية ، كلما طالت المدة. لسوء الحظ ، عندما يتعلق الأمر بالعمل ، يجب أن تستمر الحياة. عندما يموت أحد الأقارب ، سوف يمنحك معظم أرباب العمل بضعة أيام عطلة. عندما يموت صديق مقرب ، قد تقرر أن تأخذ يومًا شخصيًا للحزن. في حين أن بعض المنظمات قد تغلق لبضع ساعات حتى يتمكن أصحاب عملها من حضور الجنازة ، إلا أن معظمهم لا يستطيعون توفير وقت أكثر من ذلك.

لا يمكن أن يتوقف كل موظف في مكان العمل بأكمله عن القيام بوظائفه.

حتى رئيسك ، الذي قد يحاول أيضًا التغلب على هذه الخسارة عاطفياً ، يجب أن يضع مشاعره جانباً للتعامل مع التأثير الذي ستحدثه على الأداء العام للمنظمة. كان للموظف المغادر دور محدد ، والآن ، يقع على عاتق رئيسه إيجاد شخص آخر يملأه. ليس من السهل أن تكون براغماتيًا في مواجهة الخسارة الفادحة ، لكن صاحب العمل لا يستطيع أن يلغي الوظيفة لمجرد أن الشخص الذي شغلها قد رحل.

لديه أو هي خياران. خيار واحد هو استئجار بديل. سيتم إجبار الزملاء الناجين على قبول أن شخصًا جديدًا قد تولى المهمة وربما مكتب صديقهم المغادر. ربما يكرهون زميلهم الجديد ، رغم أنهم يدركون أنه من غير المنطقي القيام بذلك. ومع ذلك ، فإنه على المدى الطويل ، يتفوق على الخيار الآخر: جعل الناجين يضطلعون بعمل إضافي.

وفاة زميل في العمل: تكريم ذاكرته

على الرغم من أن العمل يذهب واحد ، فإن هذا لا يعني انتهاء الحداد الخاص بك. يمكنك أنت وزملاؤك إيجاد طرق لمشاركة أحزانك بشأن فقدان زميلك في العمل. ابحث عن وقت للالتقاء في الغداء أو بعد العمل لمناقشة مشاعرك وذكريات زميلك في العمل وصديقك المتأخر. إذا كنت تواجه وقتًا عصيبًا للغاية في التعامل معها ، فاستشر قسم الموارد البشرية حول وجود محترف لمساعدتك. بعض المنظمات لديها برامج مساعدة الموظفين (EAPs) التي يمكن أن تقدم المشورة.

عندما يشعر الجميع بالرضا ، قم بتنظيم مراسم تذكارية. هذا مهم بشكل خاص إذا لم يتمكن بعض الأشخاص من حضور الجنازة. هناك أيضًا عدة طرق لتوجيه خسارة زميلك في العمل إلى شيء إيجابي. تتمثل إحدى طرق القيام بذلك في تنظيم حدث لجمع التبرعات للأطفال الباقين على قيد الحياة من زميل العمل أو مؤسسة خيرية له أو لها أو منظمة تثير الوعي حول المرض الذي أودى بحياته. يمكنك حتى أن تطلب من صاحب العمل الخاص بك المساعدة في رعايته.

إذا كانت مؤسستك مستعدة ، فقم بتسمية غرفة في مكان العمل بعد زميلك في العمل. سيكون ذلك مفيدًا بشكل خاص إذا كان يستخدمه أحد الموظفين بشكل متكرر ، مثل الغداء أو قاعة المؤتمرات. خيار آخر لدفع الجزية بشكل منتظم ، هو تكريمه في حدث سنوي ، مثل نزهة الشركة. يمكن أن يجلب الناس الفرح لتذكر زميلك كل عام في وقت الاحتفال بدلاً من واحد من الحزن. هناك طريقة أخيرة لتكريم زميلك في العمل المفقود وهي مواصلة إرثه المهني عن طريق إنشاء منحة دراسية لإفادة الطلاب الذين يرغبون في القيام بعمل مماثل.