هل توبيخ الموظفين يحسن الأداء؟

توبيخ الموظف هو إشعار رسمي للموظف ، سواءً شفهيًا أو كتابيًا ، بأن أداءه أو فشلها يفي بالتوقعات في جانب أو أكثر من جوانب وظيفته. يتم تقديم تأنيب الموظف بعد فشل التدريب الإشرافي غير الرسمي لمساعدة الموظف على تحسين الأداء المطلوب.

عادة ، فإن الخطوة الأولى في تأديب العمل التأديبي التوبيخ هي التوبيخ اللفظي. إذا فشل الموظف في التحسن في المناطق المشار إليها ، فإن الخطوة التالية هي توبيخ شفهي مكتوب (أكثر خطورة). يجب أن يصعد هذا الإجراء التأديبي إلى مستوى جديد من الاهتمام للموظف.

العمل التأديبي التدريجي

في حين أن كل موقف مختلف ، عادة ، مع تقدم الإجراء التأديبي ، سيجد الموظف أن الخطوات التالية تنطوي على أعداد متزايدة من أيام التوقف عن العمل غير المدفوعة. الموظفون الذين يجدون أنفسهم متلقين لمستويات متزايدة من الإجراءات التأديبية ، يتوقع صاحب العمل أن يرى تقدمًا فوريًا

هذا لا يحدث دائما.

وبالتالي ، في كل مرحلة ، يجب على صاحب العمل أن يوضح لفظيًا - والأفضل من ذلك كتابةً - أن عدم استجابة الموظف يمكن أن يؤدي إلى اتخاذ إجراءات تأديبية إضافية تصل إلى ، بما في ذلك الإنهاء.

يغطي ذلك صاحب العمل إذا أصبح من الواضح في أي وقت من مراحل العملية التأديبية أن الموظف لا يستطيع أو لا يحسن أداءه. بمجرد تحديد ذلك ، لا يوجد أي نقطة في مواصلة الانضباط التدريجي.يستغرق الأمر وقتًا طويلاً ومزعجًا للمدير الذي يحتاج إلى موظف لتكثيف أداء وظيفته ، ولأي سبب كان ، لا يتم إنجاز المهمة.

الغرض من توبيخ الموظف

الغرض من التوبيخ هو جذب انتباه الموظف. يضعه في إشعار أن الفشل في تحسين أدائه سيؤدي إلى مزيد من الإجراءات التأديبية وقد يؤدي إلى إطلاق النار.

غالبية الموظفين الذين يتلقون توبيخًا شفهيًا لا يطلبون أبدًا من صاحب العمل أن يتصاعد إلى مستوى أعلى ، وتريد دائمًا منح الموظف فائدة الشك. قد يقرر الموظف حل المشكلة أو التفاوض مع مديره للانتقال إلى وظيفة مختلفة أو البحث عن وظيفة والتوقف عن العمل بعد العثور على فرصة جديدة.

ورقة تريل هو المفتاح

في حين أن معظم الناس يرغبون في القيام بعمل جيد ، هناك دائمًا الموظف الغريب الذي لا يزال يفشل ، على الرغم من التوبيخ. مراجعات الأداء والتوبيخ الشفوي والمكتوب ستوفر الوثائق اللازمة للمنظمة لإقالة الموظف في النهاية. إذا تم تقديم تحذير عادل ، يكون لصاحب العمل الحق والأسس القانونية (أي الوثائق) لاتخاذ الخطوات اللازمة لإنهائها.

لدى معظم الشركات متوسطة إلى كبيرة الحجم كتيب الموظف الذي يحدد بوضوح سياسة خطوة التوبيخ والإجراءات التأديبية. يجب توفير هذا الكتيب دائمًا لجميع الموظفين.

دليل الموظف

تمشيا مع السياسة المحددة في كتيب الموظف ، قد يكون توبيخ الموظف هو الأول أو الأخير أو الخطوة الوحيدة المطلوبة قبل إنهاء التوظيف. كل هذا يتوقف على شدة عدم الأداء أو الحدث المتسارع.

إذا كان نشاطك التجاري صغيرًا ، فقد لا تعرف كيفية كتابة خطاب توبيخ ، لذلك من الأفضل أن تنظر إلى بعض العينات.

من المهم الإشارة إلى أن قوانين ولوائح التوظيف تختلف من ولاية إلى أخرى ، لذلك لا توجد أسباب محددة لتوظيف موظف ما لم يخالف القانون. دائما تحقق مع محاميك قبل اتخاذ إجراءات قانونية.