المزيد من مقابلات Red Flags لأصحاب العمل

01 عرض سلوكيات التواصل غير اللائقة للباحثين

لدى المقابلات التي تم إعدادها استعدادًا لدغات صوت فعالة وواضحة تم تطويرها وتجريبها للإجابة على أسئلة المقابلة الشائعة والمتوقعة. يتوقع المرشحون أنك سوف تطلب تفاصيل حول مطالبات السيرة الذاتية وخطاب التغطية - ومتابعة تلك الأسئلة مع الأسئلة التي تبحث عن مزيد من المعلومات.

يتم إثبات الخبرة والملاءمة والمعرفة في إجاباتهم على أسئلة المتابعة الخاصة بك. هل يمكن للمرشح تقديم التفاصيل التي تحتاجها لتقييم كفاءته في المجال الذي تقيمه؟

قد تتضمن نماذج الأسئلة التالية التي تشجع المرشح على تقديم التفاصيل وتقديمها ما يلي: أخبرني المزيد عن كيفية قيام فريقك بإنجاز المشروع الذي وصفته لنا للتو. ما هو الدور الذي لعبته في الفريق؟

نحن نتعامل مع معظم المشاريع باستخدام فرق في شركتنا. كم مرة شاركت في نهج فريق لتخطيط المشروع؟ ما هي المشاكل التي واجهتها مع أعضاء الفريق الذين لم يكن أداءهم وكيف تعاملت مع هذه المشكلات؟

دليل المعرفة لمقابلاتك هو في المعلومات والتفاصيل المحددة التي يقدمها المرشح. تمنحك التفاصيل صورة لمهارات المرشح وخبرته وتناسب إمكاناته ضمن ثقافتك وإلقاء نظرة على ما يراه مهمًا - جميع المجالات الحيوية التي يجب عليك تقييمها في مقابلة الوظيفة.

تعتبر متابعتك وأسئلتك المتابعة حاسمة في تقييمك للمرشح. وأيضًا ، إذا لم تتمكن من إخبارك بالسبب ، وكيف ، وماذا ، ومتى ، وأين ، ومن ، فمن المحتمل أن تزين أوراق اعتمادها وإنجازاتها. في أحسن الأحوال ، ليس لديها أدنى فكرة عما خلقت نتائجها. حسنا ، المرشح القادم.

03 لا تخطط للبقاء طويلة جدا في عملك

لا يمكنك أبدًا التنبؤ - ولا يمكنك السؤال - فقط كم من الوقت يخطط الموظف المحتمل للعمل من أجلك ، ولكن راقب العلامات الحمراء الواضحة التي تمثل نقطة انطلاق سريعة إلى حيث يريد المرشح حقًا أن يكون.

ربما تعيش العائلة المقربة والأصدقاء على الساحل الغربي ووظيفتك في منتصف أمريكا. أو يذكرون أنهم حاولوا الانتقال إلى الساحل الشرقي ولكن البحث عن عمل عن بعد صعب.

ذكر أحد المرشحين أن صديقته كانت تعمل في لاس فيغاس

وأنه يحتاج إلى جدول زمني مرن حتى يتمكن من قضاء بعض الوقت معها. أخبرت أخرى لجنة المقابلة أن زوجها يكمل شهادته في الجامعة المحلية وأنهم سينتقلون إلى مكان يمكن أن يجد فيه وظيفة بعد التخرج.

يواجه أرباب العمل مشكلة إضافية في الاقتصاد الحالي. يبحث الباحثون عن عمل عن وظيفة - أي وظيفة - فقط لإحضار شيك. وبعض الباحثين عن عمل لا يتوقف أبدًا عن البحث حتى عندما يقبلون منصبك.

لذا ، نعم ، يسعى بعض الأشخاص إلى الانتقال الوظيفي وهناك أسباب مشروعة أخرى وراء قبول الفرد للعمل الذي يتم تأهيله ، لكن الكثير منهم يستقرون حتى يتمكنوا من العثور على شيء أفضل.

يقدم المرشحون جميع أنواع الأدلة حول خططهم إذا كنت تستمع. على الرغم من أنني أدرك أن هذه ليست معايير موضوعية حول المؤهلات ، إلا أنني أجد صعوبة في تعيين موظف أعرف أنه سيبقى لفترة قصيرة من الزمن.

خاصة عندما يكون لديك مرشحون آخرون مؤهلون ، لماذا تستثمر التدريب والتوجيه وتضيع الوقت الضائع في موظف قصير الأجل؟

04 تحدث بشكل غير لائق عن صاحب العمل السابق

الناس لديهم رؤساء سيئون والشركات السيئة موجودة. بعض زملاء العمل يتسمون بالتخويف والروح الحرة لديها صعوبة في التكيف مع بيئة عمل رسمية هرمية. ولكن ، لماذا يقضي المرشح وقتًا ثمينًا في مقابلة سيئة مع صاحب عمله السابق؟

لسوء الحظ ، يرسل المرشح رسالة قوية إليك. إذا تحدث سلبًا عن صاحب العمل السابق في مقابلة معك ، فأنت تعلم أنه سيتحدث سلبًا عنك - حتى لو كان لا يزال يعمل.

نظرًا لأن جودة المرشحين الذين تجتذبهم تعتمد جزئيًا على سمعتك كصاحب عمل من اختيارك ، فلماذا تقوم بتعيين موظف يقوم ، عن حق أو خطأ ، بسحب سمعتك إلى أسفل؟

تجدر الإشارة بشكل خاص إلى إجابات المرشح على أسئلة مثل: لماذا تترك عملك الحالي أو صاحب العمل؟ لماذا طردت من وظيفتك الأخيرة؟ صف علاقتك مع رئيسك السابق. كيف تعاملت مع علاقتك بزميل عمل صعب؟

استمع جيدًا وانتبه لردود مرشحك.

05 فشل في ارتداء ملابسك بعناية

لقد عينت مرشحين لم يتم تنظيفهم تمامًا وحضروا مقابلة مناسبة. وأبرزها أننا استأجرت أمًا شابة أنجبت مولودًا جديدًا قبل عشرة أيام فقط من المقابلة. في انتظار حدوث مشكلات جديدة في الأطفال ، ركزت لجنة المقابلة على هذا الاحتمال وأخطأت الرسالة التي بعثت بها بأظافرها القذرة المكسورة.

بأثر رجعي ، عندما قمنا بفصل الموظف ، كان يجب أن يكون مظهرها قد برق فشلها المحتمل في العمل. غير منظم وفوضوي ، كان لديها صعوبة في تتبع ومعالجة مخاوف العملاء والشكاوى في موقفها لخدمة العملاء.

وقد أدى عدم اهتمامها بالتفاصيل إلى اضطرار زملائها في العمل إلى مراجعة كل حالة نشطة وقضية سبق أن عالجتها عند إنهاء عملها.

نعم ، المظهر ، الملحقات المناسبة ، وخاصة النظافة وحسن الذوق. في حالة وجود مرشح للمقابلة ، فإن ما تراه هو بالضبط ما تحصل عليه.

لا تتحدث عن نفسك من هذا الاعتقاد. لوحة أزياء بملابس باهظة الثمن لا تحتاجها ، ولكن القذرة وغير المهذبة والتجاعيد وغير المناسبة هي إشارات عالية لتخطي هذا الموظف المحتمل.

06 خاتمة الأفكار

هذه هي خمس أعلام حمراء رئيسية يجب على أصحاب العمل الانتباه إليها عند إجراء مقابلات مع الموظفين المحتملين. اختيار الموظف وتوظيفه هو عمل شاق ، ولكن فكر في العملية بهذه الطريقة.

أنت تطلب من شخص مجهول أن يأتي إلى منزلك. ستعمل مع هذا الشخص كل يوم ، ربما لمدة ثلاثين عامًا أو أكثر.

هل يعقل أن يتخذ قرارات التوظيف على أساس تفاعل المرشح مع موظف واحد في مقابلة واحدة؟ والأهم من ذلك ، هل ستدعو مرشحًا لديه عيب قاتل ، حددته وقلقه خلال المقابلة ، للانضمام إلى فريقك؟ أود أن أفكر - لا.