هل يمكن لأصحاب العمل سحب عروض العمل إذا كنت معاكسًا؟

لقد حصلت للتو على عرض عمل - تهانينا! ولكن ماذا يحدث عندما لا يكون الراتب هو ما توقعته تمامًا ، أو إذا لم تكن الفوائد كبيرة؟ قد تكون أرضًا صعبة ، حيث لا أحد يريد بدء عمل جديد بأي سلبية. علاوة على ذلك ، فإن العديد من المتقدمين للوظائف يشعرون بالقلق من أنهم قد يعرضون عرضًا للخطر إذا قاموا بإصدار عرض مقابل لصاحب العمل ، الذي قد يقرر فقط سحب عرض العمل.

هل هذا يبدو مثل موقفك؟ خذ نفسًا عميقًا واقرأ حتى تتمكن من زيادة فرصتك في تقديم مقابلة مضادة ناجحة.

فهم العمل في الإرادة

"التوظيف في الإرادة" مفهوم مهم لفهمه ، وفي جميع الولايات باستثناء ولاية مونتانا ، يتم توظيف الأفراد حسب الرغبة بموجب قانون قانوني. هذا يعني أنه يمكن لأصحاب العمل إقالة العمال في أي وقت دون أي سبب أو تفسير. بالطبع ، هذا يعني أيضًا أنه يمكن للموظفين إنهاء العمل في أي وقت أيضًا.

لسوء الحظ ، هذا يعني أيضًا أنه يمكن لصاحب العمل سحب عرض عملك من الناحية القانونية إذا شعر أو تأخرت بطلبك للحصول على راتب أعلى أو مزايا أفضل. لذلك ، إذا لم تكن راضيًا عن هذا العرض ، فاستغرق وقتًا طويلاً لتجميع أفكارك ثم المضي قدمًا بعناية.

استثناءات التوظيف في الإرادة

توفر العديد من الولايات الأخرى حرية أكبر في سياستها العامة فيما يتعلق بالاستثناءات من العمل حسب الرغبة. في معظم الولايات ، يمتد مبدأ التوظيف في الحالات التي يتم فيها سحب عروض العمل على افتراض أن صاحب العمل يمكنه فصل الموظف في أي وقت بعد الاستئجار على أي حال.

في بعض الولايات ، قد تتم حماية المرشحين بموجب قانون قانوني يسمى "promissory estoppel" ، وهو ما يعني وعدًا واجب التطبيق بموجب القانون. يمكن استخدام هذا النوع من القوانين للدفاع عن باحث عن وظيفة عندما يتأثر سلبًا نتيجة لعرض تم سحبه.

على سبيل المثال ، قد يكون المرشح قد فقد وظيفته الأصلية بعد إخطار صاحب العمل السابق ، أو قد يكون قد تكبد مصاريف نقل للانتقال إلى الوظيفة الجديدة. هناك استثناءات أخرى يمكن أن تحمي المتقدمين عندما يتم إلغاء عرض العمل.

لا يمكن لأصحاب العمل سحب عرض لأسباب تمييزية ، مثل العرق أو الدين أو الميل الجنسي أو العمر أو الجنس. وأيضًا ، إذا تم توقيع عقد للخدمات ، فستحل هذه الوظيفة محل الإرادة وتحمي المرشح.

كيفية مكافحة بنجاح

على الرغم من اختلاف الموقف على أساس كل حالة على حدة ، فإن أفضل رهان لك هو تجنب استجابة سلبية من صاحب العمل في المقام الأول. إنها ليست طريقة مريحة لبدء عمل جديد ، والطريقة التي يمكنك بها تقديم عرض مقابل يمكن أن تؤثر على فرص رد فعل صاحب العمل بشكل سلبي وسحب العرض الأصلي. ثم لن تحصل على الوظيفة على الإطلاق.

الخطوة الأولى ، قبل أن تقول أي شيء ، هي معرفة مدى رواتب الوظيفة في موقعك أو في منطقة ذات اقتصاديات مماثلة.

قبل أن تطلب راتبا أعلى أو مزايا أفضل ، تأكد من شكر صاحب العمل المحتمل على العرض والتعبير عن حماستك للموقف. إذا لم تكن مستعدًا لتقديم مقابلة مباشرة على الفور ، اسأل صاحب العمل عن الوقت الذي يجب عليك أن تنظر فيه. استمر في المحادثة بابتسامة ، وكن مهذباً ومحترفاً في جميع الأوقات. تأكد من أنه / هي تعلم أنك تريد أن تكون جزءًا من الفريق وأن نجاح الشركة مهم لك.

أيضًا ، يجب أن تكون مستعدًا للدفاع عن طلبك بأسباب تجعلك تستحق المزيد من التعويض. حتى إذا تعرضت للإهانة بسبب العرض المنخفض ، فلا تظهره ولا تقل أي شيء في غضب.

بدلاً من ذلك ، اشرح بهدوء وتكرم سبب قيامك بإجراء مقابلة مضادة. احرص على عدم تمثيل مضادك كإنذار أخير ما لم تكن مستعدًا لمغادرة طاولة المساومة بدون هذه المهمة.

إذا تم سحب عرض عملك

على الرغم من أفضل نواياك (والأخلاق الحميدة) ، قد يأخذ صاحب العمل عرض العمل خارج الطاولة. إذا انتهى بك الأمر إلى العثور على نفسك في موقف صعب بعد إجراء مقابلة معاكسة ، تذكر أنه يمكنك استشارة محامٍ في ولايتك لتحديد ما إذا كان يحق لك قانونًا الحصول على أي حماية عقب سحب عرض العمل.

المعلومات الواردة ليست مشورة قانونية وليست بديلاً لهذه النصيحة. تتغير قوانين الولايات والقوانين الفيدرالية بشكل متكرر ، وقد لا تعكس المعلومات قوانين ولايتك أو التغييرات الأخيرة في القانون.