يمكنك جعل عملك الحالي العمل ، إذا كنت غير راض؟

هل تشعر بالتعاسة بشكل متزايد تجاه عملك؟ هل تجد نفسك تحلم بالأشياء الأخرى التي يمكنك القيام بها مع الوقت الذي تقضيه في العمل؟ هل تفزع صباح الاثنين؟

بعد ذلك ، قد يكون الوقت قد حان لترك عملك. أو قم بمعالجة المشكلات التي لا تعجبك بشأن وظيفتك الحالية. بدون ترك وظيفتك ، قد تتمكن من حل المشكلات وجعل عملك الحالي - العمل.

ألقِ نظرة على هذه الأسباب الستة الشائعة التي تجعل الناس غالبًا ما يتركون وظائفهم. سيساعدك ذلك في تحديد ما إذا كان الوقت قد حان لإنهاء عملك الحالي أو اتخاذ إجراء لجعل عملك الحالي - العمل. مع القليل من العمل ، يمكنك تحديد التغييرات التي ستعيد تنشيط وظيفتك وحياتك المهنية.

حدد لماذا أنت غير سعيد في وظيفتك الحالية

هل تكره العمل الذي تقوم به يوميًا في عملك؟ أم أن هناك مشاكل أخرى تؤثر على شعورك حيال وظيفتك؟ إذا كنت تحب العمل وتعرف على المشكلات الأخرى كمشكلة ، ففكر في ما يمكنك فعله لحل هذه المشكلات قبل إنهاء عملك.

وظائف جيدة يصعب العثور عليها. لا ترغب في اتخاذ قرار متسرع أو حرق أي جسور حتى تفكر ملياً في خياراتك. قد تكون قادرة على جعل عملك - العمل.

فيما يلي ست مشاكل شائعة تدفع الناس إلى الرغبة في ترك وظائفهم. معرفة ما إذا كان يمكنك العثور على الأسباب الخاصة بك واستخدام المشورة المقدمة لتغيير موقف عملك. إذا بذلت قصارى جهدك ولم تنجح ، فراجع الأسباب العشرة الأولى للتخلي عن وظيفتك.

تشعر عالقة في وظيفتك الحالية

هل تشعر بالملل في وضعك الحالي دون أمل في الترقية؟ أنت تنظر حول مؤسستك ولا ترى أي وظيفة ترغب في القيام بها بعد ذلك. قد ترغب في استكشاف الخيارات مع رئيسك في العمل.

• التحدث إلى رئيسك في العمل للتأكد من أنك على حق. اسأل عن فرص التحركات الجانبية ومهام أكثر إثارة للاهتمام ، وتمتد المهارات. تقدر معظم أماكن العمل المبادرة والأشخاص الذين يرغبون في مواصلة التعلم والنمو.
• ضع في اعتبارك تبديل المهام مع زميل في العمل يشعر كأنك تحاول القيام بشيء جديد. (اطلب موافقة مديرك ، بالطبع.)

الشعور بعدم التقدير في عملك الحالي

أنت تعمل بجد كل يوم ، لكنك لا تشعر أن رئيسك أو مكان عملك يعترف بجهودك. لا يمكنك تذكر آخر مرة شكر فيها أي شخص مساهماتك.

• أخبر رئيسك في العمل أنك ترغب في الحصول على مدخلات حول كيفية مشاهدتها لعملك. أخبر المدير الذي ترغب في الجلوس معه بانتظام للحصول على ملاحظات ، جيدة وأخرى سيئة حتى تتمكن من التحسن.
• تقدم لترؤس فريق عمل للتعرف على الموظفين يمكنه تطوير عملية للتعرف على العمل الشاق وجهود جميع زملائك في العمل. بعد كل شيء ، إذا كنت تشعر بعدم التقدير ، يمكنك المراهنة على الآخرين أيضًا.
• في بعض الأحيان ، الشعور بعدم التقدير له علاقة بالمال. اسأل مديرك عن رفع أو اسأل متى يمكنك توقع مراجعة التعويض الخاص بك. متابعة للتأكد من حدوث ذلك.

تشعر بالإرهاق على عملك

ربما أنت مرهق. قلل أصحاب العمل من التوظيف ويتوقعون من الموظفين القيام بالمزيد بموارد أقل.

في إحدى الجامعات المحلية ، تم تزويد مكتب خدمة العملاء بخمسة أشخاص حتى وقت قريب. الآن ، شخص واحد الموظفين العداد. هل هي فوق طاقتها أو كان العداد مكتظا في المقام الأول؟ لن تقنعها أبدًا أن الإجابة ليست سوى الأولى - فوق طاقتها.

• تحدث مع صاحب العمل ، بعد جمع بيانات وأدلة جيدة ، إذا وجدت أن الوظيفة هي في الواقع عمل أكثر مما يستطيع شخص واحد التعامل معه بشكل مريح. خيارات العصف الذهني التي تشمل هذه:

  - شغل موظف جديد ،

  - تعيين موظف بدوام جزئي أو متدرب للعمل معك ،

  - تحديد المهام التي يمكنك التوقف عن القيام بها ، و

  - تحديد المهام ذات القيمة المضافة والقضاء على مكونات الوظيفة غير الحرجة.

• يستغرق بعض الوقت لتخطيط عمليات العمل الخاصة بك ومعرفة أين لديك النفايات في هذه العملية. هل تفعل إعادة صياغة؟ كيف يجعل الوقت الإضافي أو الخطوات الإضافية عمليات عملك أكثر صعوبة وتستغرق وقتًا أطول مما تتطلبه؟

أنت تكره مجال عملك والوظيفة

في بعض الأحيان ، يكتشف الناس أنهم اختاروا مهنة خاطئة أو مجال العمل. يكرهون الأنشطة والمحتوى الفعلي للوظيفة.

عندما كنت في الحادية والعشرين من عمري ، قمت بتدريس التربية الخاصة. بينما أحببت الشباب ، لم يعجبني وضع المدرسة ولم يكن لدي الكثير من القواسم المشتركة مع العديد من زملائي في العمل. لم أتحدى لفترة طويلة من خلال محتوى العمل أيضًا. الآن ، وبعد مرور ثلاثين عامًا ، وما زلت أدرس ، ليس فقط في مدرسة عامة.

قد تواجهك شيئًا مشابهًا. إذا كنت لا تحب العمل بشكل أساسي ، فكر في هذه الإجراءات.

• قضاء عام في استكشاف الخيارات والاحتياجات المهنية الخاصة بك.

  - قابل الأشخاص الذين يعملون بالفعل في الحقول التي تستكشفها.

  - تحديد التعليم أو أوراق الاعتماد اللازمة للمضي قدما.

  - قراءة الكتب من قبل المؤلفين مثل باربرا شير وآني غوتليب. Wishcraft وغيرها من الكتب المهنية والبحث عن وظيفة الأخيرة هي خيارات جيدة.

• ضع خطة دقيقة مع جدول زمني ، والمضي قدما.

أنت لا تحب صاحب العمل أو زملاء العمل أو العملاء

ربما تحب عملك ولكنك تكره صاحب العمل الحالي أو زملاء العمل أو العملاء. استكشف خياراتك للانتقال إلى صاحب عمل مختلف.

تأكد من أن هذا التعاسة ليس بداخلك ، وأنه يرجع بالفعل إلى تصرفات الآخرين. (ربما يكون صاحب العمل لديك غير أخلاقي في معاملته للعميل. ربما يكون زملاءك في العمل بائسين ويشكون باستمرار من عملهم).

ابحث بعناية عن نمط في تصرفاتك الخاصة. على سبيل المثال ، هل تبدأ مرارًا وتكرارًا في وظيفة وموقع جديد ولكن بعد ذلك سرعان ما أصبحت تشعر بخيبة أمل؟ إذا حددت نمطًا ، فقد يتم إنشاء التعاسة داخليًا. إذا كان التعاسة بداخلك ، فيمكنك فقط أن تجعلك تشعر بتحسن وأن تجعل عملك - عملك.

إذا كنت تبحث عن خيارات حياة جديدة:

• ابدأ باستكشاف ما إذا كان لديك أي سيطرة على أي جانب من جوانب الموقف الذي يزعجك. إذا حددت المناطق التي تتحكم فيها ، فحاول إصلاحها. ربما يجلس في غرفة الاستراحة الاستماع إلى الناس يشكون من تدمر معنوياتك جيدة. ابق بعيدًا هناك لحظة لمعرفة ما إذا كانت نظرتك تتحسن.
• فكّر في النقل إلى منطقة عمل جديدة أو تداول عملاء مع زميل في العمل.

لا يمكنك الوقوف رئيسك

انهاالسبب الأول الذي يجعل الناس يعطون سبب تركهم وظيفتهم الحالية أو صاحب العمل. عندما يكون المديرون سيئين ومسيئين ومسيطرين ، فهذا أمر مفهوم. ومع ذلك ، هناك أشياء أكثر دقة يقوم بها بعض المديرين ، والتي تدفع الموظفين بعيدًا.

وتشمل هذه الفشل في:

• تقديم التوجيه،
• إشراك الناس في القرارات المتعلقة بعملهم ،
• نقدر مساهمات الموظفين ، و
• تساعد في تطوير مواهب وقدرات موظفيها.

إذا وجدت نفسك في مثل هذا الموقف ، فجرب هذه الإجراءات.

• تحدث إلى مديرك عن مخاوفك. كثير من الناس لا يدركون تأثير أعمالهم. البعض الآخر لا يهمني.
• إذا كنت تخطط للمغادرة على أي حال ، فلن تخسر الكثير. تحدث إلى رئيس مديرك أو قسم الموارد البشرية لمعرفة ما إذا كان بإمكانهم علاج الموقف.
• نقل إلى قسم مختلف. حاول إزالة نفسك من تأثير المدير.

أنا على ثقة من أنني قدمت لك بعض الأفكار حول معالجة وضع عملك الحالي والتي قد تحل محل ترك وظيفتك الحالية. ومع ذلك ، هناك أوقات مشروعة وأسباب مشروعة للمضي قدماً. دعنا نستكشفهم في خمسة أسباب أخرى لإنهاء عملك.