إجابات لأسئلة الموارد البشرية الأكثر شيوعًا

هل أنت مهتم بالمعلومات الأساسية عن الموارد البشرية بما في ذلك التعريف؟ التخطيط الوظيفي ، نظرة مستقبلية وأكثر؟ تتم تغطية جميع رواتب الموارد البشرية والمصطلحات والمختصرات للإجابة بسرعة على أسئلتك حول الحقل والوظائف والخدمات التي يقدمها HR.

فيما يلي إجابات لبعض الأسئلة حول الموارد البشرية التي يتم تلقيها بشكل متكرر في رسالة بريد إلكتروني وعلى Facebook و LinkedIn و Twitter. آمل أن تكون الردود على أسئلة الموارد البشرية مفيدة لك أيضًا.

• ما هي الموارد البشرية؟
• ما هو الموارد البشرية؟
• ما هي إدارة الموارد البشرية؟
• ما هي تنمية الموارد البشرية؟
• ما هي أهمية إدارة الموارد البشرية؟
• انظر المصطلحات HR التي تحتاج إلى معرفته.
• انظر اختصارات الموارد البشرية.
• رؤية المزيد من أساسيات الموارد البشرية.

ماذا محترف الموارد البشرية هل؟

فيما يلي الأوصاف الوظيفية للوظائف الشائعة في توظيف الموارد البشرية. ألقِ نظرة وشاهد ما إذا كان يمكنك استخدام هذه العينات لمساعدتك في تطوير الوصف الوظيفي الخاص بك أو مواصفات موظفيك. يصفون أيضًا مناصب مختلفة في مهنة الموارد البشرية للباحثين عن عمل المهتمين بما يفعله موظفو الموارد البشرية.

• مدير الموارد البشرية ، أخصائي الموارد البشرية ، أو مدير الموارد البشرية - نظرة عامة على الوظيفة
• مدير الموارد البشرية
• مدير الموارد البشرية
• اختصاصي الموارد البشرية
• مساعد الموارد البشرية أو مشارك
• مدير علاقات العمل ، مدير العلاقات الصناعية ، وموظفو علاقات العمل
• مدير التدريب ، مدير التدريب ، أو أخصائي التدريب
• مدير التوظيف ، المجند ، أو أخصائي التوظيف
• مدير التعويضات
• تحليل الوظيفة أو المتخصصين والمديرين المهنية

أسئلة الموارد البشرية حول الدرجات و أوراق الاعتماد

هل يجب علي الذهاب إلى الكلية والحصول على شهادة للعمل في الموارد البشرية؟

هل يجب أن أحصل على شهادة للعمل في الموارد البشرية؟

أسئلة الموارد البشرية حول الوظائف والمهن

تريد وظيفة في مجال الموارد البشرية؟

كيفية البحث عن وظائف في الموارد البشرية - سريع

الموارد البشرية: أسئلة حول الموضوعات ذات الصلة الشعبية

• قوانين العمل والمبادئ التوجيهية والمعلومات؟ هل تريد معرفة آخر ما يتعلق بقوانين العمل؟ إنه موضوع سريع التغير والذي تريد البقاء على اتصال دائم به. في الواقع ، سوف تحتاج إلى استدعاء محامي قانون العمل في كل من هذه الحالات الست.
• كيف يمكنني إعادة تصميم نظام إدارة الأداء لدينا؟ (مراجعة وتقييم وتقييم) عملية إعادة تصميم وتطوير؟ تختفي تقييمات الأداء لصالح نظام إدارة أداء مخصص أكثر توجهاً نحو الموظفين يركز على طاقة مديرك على تحديد الأهداف وتطوير الموظفين. معرفة كل شيء عن ذلك. قد ترغب في تغيير النظام الخاص بك.

• نموذج ومثال على السياسات والإجراءات والمبادئ التوجيهية والنماذج؟ تحتاج إلى سياسة أو نموذج نموذجي يمكنك استخدامه كمثال عند وضع النماذج والسياسات الخاصة بك للاستخدام داخل شركتك. سياسات عينة الموارد البشرية هذه هي أمثلة أولية وفعالة.
• تصميم وتطوير برنامج تدريبي؟ إذا كنت ملتزمًا بتطوير الموظفين ، فأنت تريد إلقاء نظرة على جميع المقالات في قسم تدريب الموارد البشرية. ستجد كل شيء بدءًا من الموظف على متن الطائرة وحتى تقييم الاحتياجات والتدريب أثناء العمل وغير ذلك الكثير.

• كيف يمكنني تعيين وتوظيف موظفين متفوقين؟ عند التوظيف ، الاختيار ، التوظيف ، التوظيف ، اختر أذكى شخص يمكنك العثور عليه. تريد الموظفين الموهوبين الذين تناسب ثقافتك. استراتيجيات التوظيف الخاصة بك حاسمة في جذب هؤلاء الناس. يبدأ الاحتفاظ بأفضل موظفيك باستراتيجيات وسياسات وإجراءات التوظيف والتوظيف والتوظيف. التوظيف والاختبار والاختيار والتوظيف هي محور هذه الموارد.
• كيف يمكنني مقابلة الموظفين المحتملين؟ من المهم إجراء مقابلة قانونية آمنة تتيح لك إمكانية اختيار أفضل مرشح لشغل وظائفك المفتوحة. المقابلة هي واحدة من العوامل الهامة في التوظيف. ربما يتم منح المقابلة التقليدية الكثير من القوة في الاختيار. تعلم المزيد من نصائح إجراء المقابلات وأساليب إجراء المقابلات لجعل المقابلات الخاصة بك أداة وعملية قوية لتقييم المرشحين.

• كيف يمكنني اختيار وتقديم عروض وتوظيف موظفين رائعين؟ تعرّف على كيفية اختيار أفضل الموظفين لشغل وظائفك المفتوحة. يتم استكشاف تقنيات الاختيار والتقييم التي تساعدك على الاختيار بين المرشحين المؤهلين. عمليات اختيار الموظف وتقييم الموظفين ضرورية لتوظيف أحد الموظفين المتفوقين. تعلم لتحسين ممارسات التوظيف الخاصة بك.
• كيفية تحديد راتب الموظف المحفز والتعويض؟ ابحث عن أحدث المعلومات حول تعيين الرواتب ودفع الرواتب للموظفين واستخدام الراتب كأداة لتحفيز الموظفين والاحتفاظ بهم.

• كيف يمكنني تصميم حزم فوائد جذابة للموظفين؟ يمكن أن تساعدك حزمة المزايا المناسبة على جذب الموظفين الموهوبين والاحتفاظ بهم. يمكن أن تصل تكلفة حزمة المزايا الخاصة بك إلى 35٪ من راتب الموظف. تأكد من أن فوائدك تخدم مصالح مؤسستك في جذب واستبقاء الموظفين الرئيسيين.

بحاجة إلى إيجاد موضوع معين للموارد البشرية؟

كيف يمكنني معرفة ما إذا كان موضوع معين للموارد البشرية مغطى في قسم الموارد البشرية؟ تتمثل أسهل طريقة لتحديد ما إذا كان موضوعك مغطى في استخدام "مربع البحث" في الزاوية العلوية اليمنى من كل صفحة. ابحث في الموضوع الذي تبحث عنه. يمكنك أيضًا التمرير خلال المواضيع المدرجة في العمود الأيسر من أي صفحة.