يمكنك التفاوض على عقود العمل العادلة

عقد العمل هو مستند قانوني مكتوب يحدد الشروط والأحكام الملزمة لعلاقة العمل بين الموظف وصاحب العمل. توجد اختلافات في عقود العمل في القطاعين العام والخاص لأن أهداف عقد العمل مختلفة في كل قطاع.

عقود عمل القطاع الخاص لشغل الوظائف العليا

يتم كتابة عقد العمل بشكل متكرر في القطاع الخاص للحصول على وظائف عالية المستوى وكبار الموظفين الذين لديهم الكثير ليخسروه إذا لم تنجح علاقة العمل كما هو مخطط لها.

إذا تركت الموظف صاحب عمل حالي لقبول منصبك ، فسوف تحاول عن حق حماية مصالحها. علاقات العمل لا تعمل دائمًا على الرغم من عمليات الاختيار الشاقة والرغبات الإيجابية لكلا الطرفين في علاقة العمل.

هناك العديد من العوامل في مكان العمل والسوق وموظفي صاحب العمل الآخرين والممارسات السابقة لصاحب العمل والالتزام أو عدم الالتزام بجدول الأعمال الذي تم تعيين الموظف الأقدم لإنجازه ؛ تلعب جميعها دورًا فيما إذا كان الموظف الأقدم ناجحًا أم لا. لذلك ، فإن أي شخص يترك دورًا كبيرًا لتولي دورًا جديدًا في منطقة غير معروفة يجب أن يحمي مصالحهم الفضلى من خلال عقد عمل.

اعترافًا بحقيقة أنه كلما كان المنصب أعلى ، كلما زاد الوقت والصعوبة لدى الموظف لاستبدال وظيفته ، غالبًا ما تحتوي العقود على حزم إنهاء الخدمة وشروط أخرى تحمي رفاهية الموظف.

يتم التفاوض عليها ومراجعتها بشكل عام من قِبل محامي قانون العمل ومحامي من جانب صاحب العمل لصاحب العمل ومحام من جانب الموظف للموظف الجديد. يمكن أن تكون المفاوضات مكثفة حيث يبذل الجانبان جهدا لحماية مصالحهما.

خطاب عرض العمل هو عقد عمل غير رسمي يستخدم في توظيف القطاع الخاص. يوضح خطاب عرض الوظيفة عادةً أساسيات التعويضات والمزايا ، والإجازات المدفوعة الأجر ، والمسمى الوظيفي ، وعلاقات الإبلاغ.

قد يحتاج أرباب العمل الذين يستخدمون خطاب عرض وظيفة مع كبار الموظفين إلى تقديم خطاب عرض وظيفي للعاملين من كبار الموظفين يوضح العديد من المكونات نفسها التي قد تجدها في عقد عمل رسمي. يفضل العديد من كبار الموظفين أن يتفاوض المحامي على عقد عمل يوضح جميع الاتفاقيات بالتفصيل.

بناءً على الموقف الذي يحدده عقد العمل أو خطاب عرض الوظيفة ، قد يُطلب من الموظف توقيع اتفاقية عدم إفشاء و / أو اتفاقية غير منافسة للحصول على وظيفة. هذه عادة ما تكون وثائق موقعة غير قابلة للتفاوض.

أماكن العمل الممثلة في الاتحاد

كما يتم التفاوض على عقد العمل للموظفين الذين يمثلهم الاتحاد. ذلك لأن النقابات تسعى جاهدة إلى إنشاء أماكن عمل يحصل فيها الموظفون في نفس المستوى من الأقدمية بنفس عدد السنوات في نفس الوظيفة على نفس الأجر.

يسعى أصحاب العمل لتغيير هذه الصورة لإنشاء أنظمة دفع قائمة على الجدارة حتى في أماكن العمل التي يغطيها عقد اتحاد. الصراع صعود شاق.

من الصعب تغيير نقابات المعلمين ونقابات القطاع العام التي تمثل مجموعات مثل الفيدرالية والجامعات وموظفي الدولة ، حتى عندما تتفق قيادة النقابة على دفع الجدارة نظريًا.

تكافح أماكن العمل النقابية الخاصة بالقطاع الخاص ، والمشتركة في قطاعات مثل التصنيع ، مع الصعود ذاته في عقود التوظيف.

يغطي عقد العمل النقابي أيضًا قضايا التوظيف التي قد لا يشغلها عقد العمل في القطاع الخاص. وتشمل هذه الشروط في مكان العمل مثل إجراءات التظلم ، وساعات العمل ، والتمثيل من قبل مضيف الاتحاد ، وإجراءات تسريح العمال.

ما هو المشمول في عقد العمل

كل عقد عمل مختلف. في بيئة غير نقابية ، يعتمد مستوى التفاصيل على استمرار الموظف وصاحب العمل الذين يتفاوضون على تفاصيل العقد.

في أي تفاوض على العقد ، يوصى بالتمثيل القانوني. إذا كنت موظفًا ، فإن وظيفتك هي مصدر رزقك ، وهذا هو أحد المجالات التي لا تريد أن تغتنم فيها أي فرص أو تفهم التفاصيل.

كصاحب عمل ، لديك أيضًا خيار التفاوض مع الموظف المحتمل إذا لم يتم قبول عرضك الأول أو قام موظفك المحتمل بعمل معارض.

يغطي عقد العمل بشكل عام:

• لمحة عامة عن المسؤوليات الوظيفية
• علاقات الإبلاغ
• راتب
• فوائد
• العطلات المدفوعة
• اجازه مدفوعة
• إجازة مرضية مدفوعة الأجر،
• إجازة مدفوعة الأجر (PTO)
• عمولات المبيعات
• مكافأة المحتملة المحتملة وكيف يتم تحديد مكافأة
• تقاسم الأرباح وكيف يتم تحديد تقاسم الأرباح
• خيارات الأسهم وأحكام إعادة شراء الأسهم
• عقد العمل مكافأة التوقيع
• بدل الهاتف
• سيارة الشركة
• السيارة الأميال وبدل السفر
• الانتقال والانتقال النفقات
• اكراميات إضافية قابلة للتفاوض
• تفاصيل إنهاء العمل بما في ذلك الأسباب المحتملة ، وحزمة إنهاء الخدمة ، وإشعار إنهاء الخدمة.