جداول عمل الموظف للمرونة والنجاح

01 العمل بجدول مرن

يتيح الجدول المرن للموظف العمل لساعات تختلف عن متوسط ​​وقت بدء ووقت توقف الشركة. فائدة تقدير ، جداول العمل المرنة تسمح للموظفين للحفاظ على التوازن بين العمل والحياة.

تناسب جداول العمل المرنة المختلفة حياة الموظفين المزدحمة. لكن أي مرونة لدى صاحب العمل في جداول العمل تساعدك على تحفيز أفضل الموظفين والاحتفاظ بهم.

02 عن بعد

العمل عن بُعد أو العمل من المنزل هو ترتيب عمل مرن يُمكّن الموظف أو المستشار أو المقاول من العمل بعيدًا عن مكان صاحب العمل طوال الوقت أو جزء منه. يعد العمل عن بُعد أيضًا خيارًا لأيام الطقس السيئة والأيام التي تتطلب وجود شخص بالغ في المنزل لمناسبات مثل تسليم الأثاث وتنظيف الأفران ومواعيد الطبيب في منتصف اليوم.

تسمح بعض المؤسسات بالعمل عن بُعد بانتظام حتى عدة أيام في الأسبوع لمعظم الموظفين. يقرر آخرون من يمكنه استخدام جدول عمل العمل عن بُعد على أساس كل حالة على حدة.

03 حصة وظيفة

تحدث المشاركة في الوظيفة عندما يتشارك موظفان في نفس الوظيفة. هناك مزايا وعيوب وتحديات وفرص عند مشاركة الموظفين في الوظيفة. بصفتك صاحب عمل ، يمكن أن تفيدك المشاركة الوظيفية الموظف وأنت. فيما يلي مزايا وعيوب المشاركة في الوظيفة.

04 نوبات العمل البديلة

يحدث العمل بنظام Shift في جدول عمل يستخدم 24 ساعة في اليوم وأحيانًا ، سبعة أيام في الأسبوع ، للحفاظ على عمل المنظمة. يحدث التغيير في العمل كلما كانت التغطية على مدار 24 ساعة ضرورية أو عندما يعمل اليوم على مدار الساعة على تحسين مخرجات العمل وإنتاجيته. توجد العديد من المناهج لتحويل العمل وكل جدول عمل في التحول يواجه تحديات.

ولكن ، بعض الموظفين مثل جدول العمل التحول غير يوم. قد ترغب العائلات في تجنب نفقات رعاية الطفل حيث يعمل الوالدان في نوبات مختلفة. يعمل بعض الموظفين بوظيفتين أو يديرون مؤسسة بدوام جزئي من المنزل. أيا كان السبب ، فإن جدول عمل التحول يستوعب بعض احتياجات الموظفين.

05 العمل كموظف مؤقت

يتم تعيين الموظفين المؤقتين لمساعدة أرباب العمل في تلبية متطلبات العمل ، لكن مع السماح لصاحب العمل بتجنب تكلفة استئجار موظف عادي. في بعض الأحيان ، يتوقع صاحب العمل أنه في حالة نجاح الموظف المؤقت ، سيتم تعيين الموظف المؤقت. جدول العمل المؤقت هو اختيار أسلوب حياة للعديد من الموظفين.

ربما كنت مسؤول تنفيذي غير مستعد تمامًا للتقاعد ، لكنك لا تريد من الساعة 8 صباحًا إلى الساعة 5 مساءً. الالتزام في نفس صاحب العمل كل يوم - لذلك أنت مؤقت. ربما قلبك في التزلج ، ومنتجعات التزلج ندعو لكم كل شتاء. في موسم الثلوج ، تعمل في جزيرة أو في منتجع دافئ الطقس. غالبًا ما تكون أسباب جدول العمل المؤقت اختيارات.

06 دوام جزئي موظف

يعمل الموظف غير المتفرغ تقليديا أقل من 40 ساعة عمل في الأسبوع. اليوم ، على الرغم من أن بعض أصحاب العمل يعدون الموظفين بدوام كامل إذا كانوا يعملون 30 أو 32 أو 36 ساعة في الأسبوع. في الواقع ، يعتبر عدد ساعات العمل الأقل المطلوبة فائدة غير قياسية في بعض المنظمات.

وبالتالي ، فإن تعريف الموظف غير المتفرغ يختلف من منظمة إلى أخرى. ولكن ، يوفر جدول عمل بدوام جزئي بعض الموظفين مرونة رائعة. بالنسبة لبعض الموظفين ، العمل بدوام جزئي هو جدول العمل المفضل.

07 دوام كامل موظف

لا يحدد قانون معايير العمل العادل (FLSA) موظف بدوام كامل أو موظف بدوام جزئي. ما يحسب كموظف بدوام كامل يتم تعريفه بشكل عام من قبل صاحب العمل.

غالبًا ما يتم نشر تعريف الموظف المتفرغ في كتيب الموظف. بعض الناس يريدون فقط أن يكونوا من الساعة 8 صباحًا حتى الساعة 5 مساءً. الموظفون بدوام كامل - يثقون بهذا الفكر - حقًا. يسعى الآخرون إلى كل أنواع المرونة.