أنواع مختلفة من جداول العمل

يشير جدول العمل عمومًا إلى الأيام في الأسبوع والساعات في اليوم التي يعمل فيها الموظف. هناك عدة أنواع مختلفة من جداول العمل. تختلف مواعيد العمل بناءً على المنظمة والوظيفة. يمكن أن يختلف جدول العمل أيضًا بناءً على الوقت من السنة. على سبيل المثال ، تحتوي بعض الوظائف على جداول عمل تختلف حسب الموسم.

تأكد من معرفة جدول العمل لأي وظيفة قبل قبول أي منصب. هذا سيساعدك على تجنب أي مفاجآت عند بدء العمل.

تحقق من جدول العمل قبل قبول الوظيفة

عادةً ما يتم تضمين نوع الجدول الزمني المطلوب لوظيفة ما في الإعلان عن الوظيفة أو شرحه أثناء مقابلة العمل. ومع ذلك ، إذا لم تكن واضحًا بشأن الساعات ، فاستشر صاحب العمل قبل قبول عرض العمل. من المهم معرفة ما إذا كان جدول العمل سوف يتناسب مع نمط حياتك والمسؤوليات الأخرى ، مثل الأسرة أو المدرسة.

حتى إذا كانت الوظيفة مدرجة على أساس التفرغ أو العمل بدوام جزئي ، فقد ترغب في المتابعة بأسئلة حول شكل جدولك الأسبوعي. على سبيل المثال ، أنا أعرف شخصًا ما قبلت وظيفة بأجر حيث كانت تتوقع أن تعمل 40 ساعة أسبوعيًا فقط لمعرفة أن التوقع كان 50 عامًا. على الجانب الآخر ، أعرف شخصًا قبل وظيفة غير متفرغة يتوقعها يكون 25-30 ساعة في الأسبوع. حدد صاحب العمل له من 8 إلى 10 ساعات ، وحتى أقل من بضعة أسابيع.

يمكنك أيضًا التحقق من الأيام التي يتوقع أن تعمل فيها كل أسبوع. على سبيل المثال ، تتطلب بعض الوظائف أن تأتي في عطلات نهاية الأسبوع ، في حين أن البعض الآخر يعمل من الاثنين إلى الجمعة فقط.

أنواع جداول العمل

جدول العمل بدوام كامل: غالبًا ما تتطلب جداول العمل بدوام كامل التزامًا يتراوح بين 37 و 40 ساعة في الأسبوع. نظرًا لساعات العمل الطويلة ، تكون معظم الوظائف ذات الجداول الزمنية الكاملة مؤهلة للحصول على مزايا العمل. يمكن أن تشمل هذه الفوائد أيام الإجازات والمرض ، والتأمين الصحي ، وخيارات خطة التقاعد المختلفة.

تختلف الجداول الزمنية بدوام كامل من شركة إلى أخرى ، لكن التغيير الذي يجب أن يعمله الموظف عادة ما يكون هو نفسه كل أسبوع. عادةً ما يكون جدول العمل الأكثر شيوعًا للعمل بدوام كامل من الساعة 9:00 صباحًا إلى 5:00 مساءً من الاثنين إلى الجمعة ، مما يصل إلى 40 ساعة في الأسبوع.

في حين أن معظم جداول العمل بدوام كامل هي عادة نفس التحول كل يوم ، في بعض الحالات (مثل البيع بالتجزئة) ، يمكن أن تتغير المناوبات ، لكن عدد الساعات سيظل يصل إلى 35-40 أسبوعيًا.

يحصل العاملون غير المعفيين بدوام كامل على أجور إضافية. يحدث هذا عندما تتجاوز ساعات العمل الحد الأقصى المسموح به وهو 40 ساعة. يتم دفع العمل الإضافي بحد أدنى من الأجر الأساسي بالساعة بالإضافة إلى نصف الأجر الأساسي ، والمعروف أيضًا باسم "الوقت والنصف".

الموظفون المعفيون غير مؤهلين عمومًا للعمل الإضافي. معظم الموظفين المعفيين يحصلون على راتب بدلاً من معدل الساعة.

جدول العمل بدوام جزئي:جدول العمل بدوام جزئي هو أي جدول أقل من العمل بدوام كامل. تتمثل فائدة هذا النوع من الجدول في أنه يتيح مرونة أكبر للحفاظ على المسؤوليات الأخرى خارج العمل.

غالبًا ما لا يشمل العمل بدوام جزئي المزايا المقدمة للموظفين بدوام كامل ، ويمكن أن تكون ساعات العمل غير منتظمة وغير متسقة من أسبوع لآخر. مثال على جدول عمل بدوام جزئي يمكن أن يكون من الاثنين إلى الأربعاء من الساعة 7:00 صباحًا إلى الساعة 11:00 صباحًا والسبت والأحد من الساعة 11:00 صباحًا حتى 7:00 مساءً.

جدول العمل الثابت: جدول العمل الثابت هو جدول زمني يتكون عادة من نفس عدد ساعات العمل وأيامه في الأسبوع. تميل جداول العمل الثابتة إلى الثبات بمجرد أن يتم الاتفاق على عدد الساعات والأيام بين كل من صاحب العمل والعمال. مثال على جدول ثابت سيكون من الاثنين إلى الجمعة من الساعة 8:30 صباحًا إلى 5:00 مساءً أو من الخميس إلى الأحد من 3:00 مساءً إلى 11:00 مساءً.

جدول العمل المرن: جداول العمل المرنة أقل صلابة من الجداول الثابتة.يعمل الموظفون وأرباب العمل معًا لتحديد عدد ساعات وأيام الأسبوع التي يستطيع الموظف الالتزام بها. وفقًا لسياسة صاحب العمل ، قد يُتوقع من الموظفين أن يعملوا كحد أدنى من الساعات أو في العمل في فترة زمنية معينة ، ولكن يمكن تبديل نوبات العمل مع زملاء العمل الآخرين من أجل تلبية احتياجات صاحب العمل والمشغول حياة الموظف.

قد تختلف جداول العمل المرنة إلى ما لا نهاية ، ولكن قد يبدو مثال على ذلك: الاثنين 9:00 ص إلى 12:30 م ، الثلاثاء 11:00 ص إلى 4:00 م ، السبت والأحد 2:00 م للإغلاق.

جدول مواعيد العمل بالتناوب: تقوم دورات العمل الدورية بالتناوب بين الموظفين خلال نوبات النهار والتأرجح والليل. تساعد هذه الدورة في توزيع نوبات مختلفة بين جميع الموظفين بحيث لا يكون أحد عالقًا في الساعات الأقل رغبة.

جدول العمل هذا ليس شائعًا ولكن يمكن رؤيته في العديد من المهن مثل الأعمال العسكرية وأعمال البناء ووظائف الطرق ومحطات الطاقة والمستشفيات. يمكن أن تستمر هذه التحولات أسبوعيًا أو ربع سنويًا ، اعتمادًا على نوع العمل المطلوب.

بالنسبة للعديد من الموظفين ، يمكن أن يكون الانتقال بين الجداول الزمنية المختلفة أمرًا صعبًا. تتغير أنماط النوم وتناول الطعام ، وقد يرى الموظف عائلاتهم وأصدقائهم أقل بسبب جدولهم الدوري.

هذا النوع من الجدول الزمني له بعض الفوائد. يستطيع الموظفون قضاء المزيد من الوقت مع العائلة والأصدقاء خلال ساعات عملهم العادية ، وقد يكونون قادرين على تشغيل المهمات التي عادةً ما لن يتمكنوا من إكمالها. يمكن للساعات التنقل بين نوبات النهار (من الساعة 7:00 صباحًا إلى الساعة 3:00 مساءً) ، وتحولات التأرجح (من الساعة 1:00 مساءً إلى الساعة 9:00 مساءً) ، ونوبات عطلة نهاية الأسبوع أو الليل أو الليل.