دفع الموظف لأيام الثلج وأيام المطر والطوارئ

عندما يؤثر يوم ثلجي أو أي طارئ آخر على ما إذا كان الموظفون لديك يعملون أم لا ، ستحتاج إلى النظر في الجوانب القانونية وكذلك كيف سيكون شعور موظفيك بقرارك عند اتخاذ قرار بدفع لهم. إذا قررت عدم الدفع ، فهل ستضر بمعنويات الموظف وما إذا كان الموظفون سوف ينظرون إليك كصاحب عمل في الاختيار؟

يعتمد مرتب الموظف على عدة عوامل ، بما في ذلك ما إذا كان الموظف معفيًا أم غير معفى ، وقوانين الولايات والاتحادية ، وسياسات صاحب العمل ، وما إذا كان قرار الإغلاق اختياريًا. يحكم قانون معايير العمل العادل (FLSA) ، الذي يديره قسم الأجور والساعات التابع لوزارة العمل الأمريكية (DOL) ، المسائل القانونية على المستوى الاتحادي. قد يكون لدى الولايات قواعد إضافية ، لذلك تحقق مع وزارة العمل في الولاية أو محام قانون العمل.

إعفاء الموظفين

وفقًا لـ DOL ، إذا أغلقت بسبب الطقس العاصف مثل المطر أو الثلج أو حالات الطوارئ الأخرى وكان الموظف يعمل هذا الأسبوع ، فيجب أن يدفع هذا الشخص راتبه الكامل الطبيعي. لا يجوز لك استقطاع الخصومات من رواتب الموظفين المعفاة عن الغياب الذي تسببت فيه أو التي نجمت عن متطلبات التشغيل للشركة إذا كان الموظف على استعداد للعمل.

إذا كان الطقس يزداد سوءًا وأعلن المسؤولون الحكوميون أو المحليون حالة الطوارئ ، وقررت إغلاق جزء من اليوم ، فيجب عليك دفع رواتب الموظفين المعفاة بالكامل. حتى إذا لم يتم الإعلان عن أي حالة طوارئ وكنت قريبة من الاهتمام بموظفيك ، فلا يحق لك دفع رصيف.

إذا اختار موظف معفى إجازة خلال يوم ممطر ، أو يوم ثلج ، أو حالة طوارئ أخرى ، وكان عملك مفتوحًا ، فيجوز لك مطالبة الموظف باستخدام وقت الإجازة ، أو إجازة مدفوعة الأجر ، أو إجازة مدفوعة مستحقة أخرى. إذا لم يكن الموظف المعفي مؤهلاً لاستخدام إجازة مدفوعة الأجر مستحقة ، فيجوز لك أن تحصل على خصم على الراتب ليوم كامل من العمل الضائع.

خيار آخر هو أن تطلب من الموظفين العمل من المنزل إذا شعروا بعدم الأمان في العمل. إذا كان الموظف يعمل من المنزل ، فلا يجب عليك استخدام إجازة مدفوعة الأجر.

بسبب الطقس العاصف ، يتم إغلاق المدارس ومقدمي الرعاية النهارية والخدمات الأخرى أيضًا. يجب على الوالد غير القادر على العمل من المنزل استخدام إجازة مدفوعة الأجر.

ينطوي العمل في المنزل على عنصر من عناصر الثقة ، على الرغم من أن المديرين الذين اعتادوا على الإشراف على موظفي العمل عن بُعد هم أقل اهتمامًا بما إذا كان الموظف يعمل. تعد سياسة العمل عن بعد التي تغطي توفر الموظفين والتواصل وغير ذلك مفيدة للموظفين والمديرين.

الموظفين غير المعفيين

تختلف قواعد DOL بالنسبة للموظفين غير المعفيين أو كل ساعة. بشكل عام ، إذا كان الموظف غير المعفي لا يأتي إلى العمل لأي سبب كان ، فلست بحاجة إلى أن تدفع له. إذا أغلقت العمل لمدة يوم بسبب المطر أو الثلج أو أي طارئ آخر ، فلن تضطر لدفع أجور الموظفين غير المعفيين.

تذكر أن الموظفين يفتقدون العمل لأسباب خارجة عن إرادتهم. النظر في دفع الموظفين لليوم أو جزء من اليوم. تعمل هذه الإيماءة على تدعيم العلاقات والتواصل الفعال بأنك ملتزم برفاهية موظفيك.

ومع ذلك ، إذا قمت بإغلاق جزء من الشركة خلال يوم واحد ، فعليك دفع أجور الموظفين غير المعفيين عن ساعات العمل.في بعض الولايات ، يجب على صاحب العمل أن يدفع للعاملين عددًا أدنى من الساعات إذا كانوا قد أبلغوا عن عمل. تعرف على القوانين التي تحكم الاختصاص الذي توجد به شركتك.

سياسة الموظف لأيام الثلج وأيام المطر والطوارئ

يحتاج أصحاب العمل إلى وضع سياسة حول كيفية تعاملهم مع ساعات عمل الموظف ودفع أجورهم في حالة يوم المطر أو يوم الثلج أو حالات الطوارئ الأخرى. يجب أن تغطي سياسة الطقس العاصف:

• ما يشكل يوم الطقس العاصف
• دفع للموظفين
• كيف سيتم تغطية مسؤوليات العمل
• كيف سيتم الاتصال بالموظفين
• إرشادات حول ما يجب على الموظف فعله عندما لا تتمكن من العمل بسبب الطقس

لا يسمح الطقس العاصف أو أي سياسة طوارئ أخرى للموظفين بمعرفة ما يمكن توقعه عند حدوث الطقس العاصف أو حالات الطوارئ الأخرى ، ولكنه يعطي المديرين التوجيه في إجراء المكالمة حول إغلاق الطقس العاصف.

تنصل:يرجى ملاحظة أن المعلومات المقدمة ، على الرغم من موثوقيتها ، ليست مضمونة للدقة والشرعية. يقرأ الجمهور في جميع أنحاء العالم الموقع ، وتختلف قوانين ولوائح التوظيف من ولاية إلى أخرى ومن بلد إلى آخر. يرجى طلب المساعدة القانونية ، أو المساعدة من الموارد الحكومية أو الفيدرالية أو الحكومية الدولية ، للتأكد من أن التفسير القانوني وقراراتك صحيحة لموقعك. هذه المعلومات هي للإرشاد والأفكار والمساعدة.