دفع لأيام الثلج وغيرها من أيام الطقس العاصفة

هل يحق لك الحصول على المال إذا أغلقت شركتك بسبب الثلوج أو إذا لم تتمكن من العمل بسبب الثلوج ، وماذا عن الطقس العاصف أو الكوارث الطبيعية الأخرى؟

هناك العديد من العوامل المرتبطة بتحديد ما إذا كنت تتقاضى أجراً عن أيام الطقس العاصفة ، بما في ذلك ما إذا كنت موظفًا معفيًا أو موظفًا غير معفي ، والقانون الفيدرالي وقانون الولاية ، وسياسة الشركة.

هناك عامل آخر يشمل ما إذا كانت الشركة مغلقة أم أنها مفتوحة ولكن لا يمكنك تحويلها إلى عمل. اقرأ أدناه للحصول على معلومات مفصلة حول الحصول على أموال مقابل الثلوج وغيرها من أيام الطقس العاصفة.

دفع لأيام الثلج و Inclement الطقس أيام

تشرف شعبة الأجور والساعات التابعة لوزارة العمل على قانون معايير العمل العادل ، الذي يحدد معايير العمل مثل الحد الأدنى للأجور ، والعمل الإضافي ، وأكثر من ذلك. وفقًا لقسم الأجور والساعة ، هناك فرق بين كيفية دفع أرباب العمل للموظفين المعفيين والموظفين غير المعفيين.

هناك أيضا قوانين الولاية التي تنظم كيف ومتى يتم دفع رواتب الموظفين. يجب أن يكون أصحاب العمل ممتثلين للوائح الفيدرالية ولوائح الولايات.

الموظفين غير المعفيين

الموظفون غير المعفيون هم أولئك الذين لا يعفون من أجر العمل الإضافي. يحصل معظم الموظفين غير المعفيين على أجر بالساعة بدلاً من الراتب ويتم دفع أجورهم الإضافية (عادةً ما يكون نصف الوقت) لساعات عمل تزيد عن 40 ساعة في الأسبوع. بالنسبة للموظفين غير المعفيين (الذين يتقاضون رواتبًا كل ساعة مقابل ساعات العمل الفعلية) لا يشترط القانون الفيدرالي دفع أجورهم عندما لا يأتون للعمل بسبب سوء الأحوال الجوية ، إما بسبب عدم قدرتهم على الذهاب إلى العمل أو بسبب الشركة مغلقة.

إذا أغلقت الشركة جزءًا من العمل خلال اليوم بسبب الطقس ، يتعين على صاحب العمل فقط دفع أجور الموظفين غير المعفيين عن ساعات عملهم قبل الإغلاق. بعض الدول لديها " دفع وقت الإبلاغ "تُدفع للقوانين التي تتطلب من الموظفين غير المعفيين عددًا معينًا من الساعات كلما أبلغ الموظف عن العمل كما هو مقرر ، حتى لو لم يكن هناك أي عمل متاح.

على سبيل المثال ، يُطلب من أصحاب العمل في كاليفورنيا دفع نصف يوم من وقت الإبلاغ إلى الموظفين الذين يقدمون تقارير إلى عملهم ولكنهم غير قادرين على العمل. تحقق مع وزارة العمل في الولاية لمعرفة اللوائح في ولايتك.

إعفاء الموظفين

ينشر قسم الأجور والساعات رسائل رأي توفر إرشادات لأصحاب العمل الذين يقررون كيفية دفع الموظفين المعفيين خلال فترات الطقس العاصف.

الموظفون المعفون هم أولئك الذين يتم إعفاؤهم من متطلبات دفع العمل الإضافي. عادة ما يتم دفع رواتب الموظفين المعفيين وكسب الحد الأدنى المحدد للراتب. يختلف إرشادات دفع أجور الموظفين الذين لا يستطيعون العمل بسبب سوء الأحوال الجوية وفقًا لخطة إجازة الشركة ، سواء أكان الموظف قد استحق الإجازات وعوامل أخرى.

تختلف الإرشادات الخاصة بدفع الرواتب للموظفين المعفيين بناءً على ما إذا كانت الشركة مغلقة بسبب الطقس أو ما إذا كانت الشركة مفتوحة والموظف يختار البقاء في المنزل. اقرأ أدناه لمزيد من المعلومات حول كل سيناريو.

عندما تغلق الشركة بسبب الطقس

يجب على أرباب العمل الذين يغلقون خلال فترات الطقس السيئ دفع الراتب الأسبوعي للموظف المعفى أثناء الإغلاق. وبالتالي ، بغض النظر عما إذا كان الموظف يعمل في الأسبوع بأكمله ، يجب أن يتلقى الموظف راتبه لمدة أسبوع كامل.

ومع ذلك ، قد يطلب صاحب العمل من الموظف المعفى استخدام الإجازات المتراكمة لأيام الغياب خلال هذا الإغلاق. قد تشمل هذه الإجازة المستحقة إجازة مدفوعة الأجر ، أو وقت إجازة ، أو أشكال أخرى من الإجازات المستحقة.

ومع ذلك ، لا يزال صاحب العمل ملزمًا بدفع الراتب الكامل للموظف المعفى ، بصرف النظر عما إذا كان الموظف لديه رصيد إجازة أم لا. إذا لم يعد لدى الموظف وقت إجازة ، فقد يُطلب من صاحب العمل تقديم وقت الإجازة له.

عندما تبقى الشركة مفتوحة

يجب على أرباب العمل الذين يظلون مفتوحين خلال هذه الفترات أن يدفعوا للموظف المعفى عن أي يوم جزئي أو كامل يقوم الموظف بإبلاغه بالعمل خلال هذه الفترات. على سبيل المثال ، حتى إذا قام صاحب العمل بإغلاق جزء العمل خلال اليوم بسبب الطقس (ربما يكون الطقس يزداد سوءًا ، على سبيل المثال) ، فلا يزال عليه أو عليها دفع رواتب الموظفين المعفاة بالكامل.

للأيام التي يختار فيها الموظف المعفى عدم الإبلاغ عن العمل بسبب الطقس ، يكون لصاحب العمل حرية خصم الإجازات المتراكمة لمثل هذه الغياب من بنك إجازة الموظف.

إذا لم يكن الموظف المعفي مؤهلاً بعد للإجازات المتراكمة أو استنفد هذه الإجازة ، يجوز لصاحب العمل خصم من الأجر عن الغياب ليوم كامل.

تحقق مع قسم الموارد البشرية أو مديرك للحصول على معلومات حول سياسة الطقس العنيف لشركتك وكيف تنطبق هذه السياسة عليك.

العمل من المنزل

يسمح بعض أرباب العمل للموظفين بالعمل عن بُعد أثناء الطقس السيئ. في هذه الحالة ، يحصلون عمومًا على رواتبهم كاملة وليس لديهم أي وقت للإجازات المستحقة.

إذا لم تكن متأكدًا من سياسة الشركة ، تحقق مع المشرف أو الموارد البشرية لمعرفة ما إذا كان هذا خيارًا متاحًا لك. إذا كان الأمر كذلك ، يجب أن تدفع لك معدل راتبك المعتاد عن ساعات عملك من المنزل.