ما هي خيارات الموظف عندما يتصرف مدرب مثل رعشة؟

ما هي خيارات الموظف عندما يقدم تقاريره إلى رئيسه الذي يتلوى؟ لقد عمل القارئ من أجل الدولة لمدة 14 عامًا ، ولم يضطر أبدًا طوال فترة وجودهم للتعامل مع بيئة عمل معادية. لكن البيئة أصبحت سيئة للغاية لدرجة أنه يخطط لخفض رتبته فقط للابتعاد عن المضايقات المستمرة.

غادر اثنان من المشرفين لوظائف مختلفة لمجرد الابتعاد عنه. لقد هدد بكتابة القارئ والموظفين الآخرين لأسباب غبية.

عندما تولى هذا المدرب منصب مديرنا الحالي ، دخل في النار وكأنه منزل ، وبدأ على الفور في تحطيم الموظفين لدرجة أن النقابة تدخلت وجعل الموظفين يوقعون على عريضة لإزاحته من منصبه. قام جميع الموظفين بالتوقيع عليها ، لكن الإدارة تجاهلت الموظفين وسمحوا له بمواصلة مضايقته.

لقد كان هنا منذ ما يقرب من عامين وما زال يزداد سوءًا. لقد سخر من أحد مشرفينا المعاقين عقلياً ، واتهم الموظفين بالسرقة منه. الجميع يسير حوله على دبابيس وإبر وهو يصرخ باستمرار على الناس ، ويهينهم.

إنه لا يثق في أحد ، وهو بجنون العظمة. كتب الاتحاد العديد من المظالم وهو يخرق باستمرار عقدنا. أجرى القارئ العديد من المحادثات معه وهو لا يسمعني أو أي شخص آخر. لقد وثق جميع حوادثه وشجع الموظفين الآخرين على فعل الشيء نفسه.

لقد تحدث مع رئيسه وأخبره أن لدينا بيئة عمل معادية ، وأنهم لم يفعلوا شيئًا حيال ذلك. القارئ هو في نهاية حبله ويجد خفض رتبته يبدو أفضل وأفضل كل يوم. يشعر أنه لا يجب عليه أن يفقد راتبه الإضافي لمجرد تجنبه ، لكنه يعتقد أن صحته أهم من هذه الوظيفة.

لقد عانى القارئ من ارتفاع ضغط الدم بسبب الوضع الحالي ووضع حوالي 15 رطلاً إضافياً ، كما كان القارئ سريع الغضب في حياته المنزلية ، كما تشهد زوجته. من فضلك أعطني بعض النصائح حول ما يجب القيام به في هذه الحالة. يمكن لهذا القارئ استخدام بعض كلمات التشجيع.

استجابة القارئ في 3 فئات محددة

لقد وصف القارئ حالة عمل تتطلب تقسيم رده إلى ثلاث فئات منفصلة للوضوح.

• حقوقه ،
• لماذا الإدارة تسمح لهذا الوضع أن يحدث ، و
• التقنيات التي يمكن للقارئ استخدامها للتغلب على هذا الموقف المريع.

حقوق القارئ.

لقد ذكرت أن هذه بيئة عمل معادية ، وهي بالتأكيد تبدو مكانًا بائسة وغاضبة ومسيئة للعمل. ومع ذلك ، من الناحية القانونية ، بيئة معادية لديه تعريف محدد يتطلب كسر القانون.

وغالبا ما تستخدم في حالات التحرش الجنسي أو التمييز العنصري. ما وصفته يبدو كأنه كابوس ، لكنه قانوني. هذا صحيح. من القانوني أن تكون صراخًا ، صراخًا ، طالما أنك صراخ صراخ على قدم المساواة.

نظرًا لأن 100 بالمائة من الموظفين طلبوا من الإدارة إزالته ، فمن الواضح أنه يعامل الجميع بشكل سيئ ، لذلك لا يبدو أن هناك تمييزًا غير قانوني.

من الغريب أنه إذا كان المدير يعني لشخص واحد ، فيمكن اعتباره مضايقة ، لكن إذا كان يعني للجميع ، فلا بأس بموجب القانون. إذا كان قد حدد المشرف المعاق عقلياً على الإطلاق ، فمن المحتمل أنه انتهك قانون الأمريكيين ذوي الإعاقة ، وقد يكون ذلك شيئًا قد يرغب زميلك في العمل فيه.

في كثير من الأحيان ، تعتبر النقابات مساعدة كبيرة في محاربة الإدارة السيئة ، ولكن يبدو أن نقابتكم قد سحبت أو فشلت في محاولتها. لكن ، إذا استطعت رفع مستوى الأشخاص في الاتحاد لتولي قضيتك ، فقد يذهب ذلك إلى مكان ما.

كموظف في النقابة ، من المحتمل أن يكون لديك حماية وظيفية لا يتمتع بها الأشخاص من خارج النقابة ، لذلك يمكنك أن تصبح أكثر عدوانية في شكاواك.

لماذا تسمح الإدارة بهذا؟

كلما كان هناك مدير وسيط سيء ، فأنت بحاجة إلى معرفة سبب سماح الإدارة العليا بذلك. هناك احتمالان.

• الإدارة العليا هي مجرد فظيعة أو ،
• الإدارة العليا تريد مديرك أن يتصرف بهذه الطريقة.

إذا كانت إدارتك العليا مرعبة وتغض الطرف عن كل الأشياء الرهيبة التي يقوم بها هذا الرجل ، حسنًا ، هذا هو ما سوف يحدث حتى يتغير شيء في الإدارة العليا. ولكن ، إذا أرادت الإدارة العليا من المدير أن يتصرف بهذه الطريقة ، فيمكنك التعامل مع ذلك.

لماذا يريدون مدير مخيف؟ اسأل نفسك ، هل هناك بعض المشكلات التي يريدون حلها؟ هل لديهم مشاكل في الميزانية ولأن الموظفين نقابات ، لا يمكنهم فصل أي شخص؟ ولكن ، هل هم في أمس الحاجة إلى التخلص من الموظفين ذوي الأجور الطويلة والموظفين ذوي الأجور العالية حتى تتمكن المنظمة من النجاح؟

الحل: اجعل الموظفين بائسين لدرجة أنهم بدأوا في الاستقالة ثم استبدلهم بأشخاص ذوي رواتب منخفضة. هل كان هناك سلوك في ظل المدير السابق لم يعجبهم؟ هل سارع المدير السابق إلى ترك الموظفين يفلتون من السلوك المشكوك فيه؟ هل قام هذا الرجل الجديد بالفعل بقمع الأشياء؟

هناك أيضًا إمكانية حقيقية للغاية لأن ما تراه على أنه موقف يتم فيه معاملة كل شخص بشكل سيء هو في الواقع موقف ، لسنوات وسنوات ، كان أداء الموظفين على مستوى منخفض وتم تكليف هذا الرجل الجديد بجلب الجميع تمشيا مع الإنتاجية الجديدة. إذا كان هذا هو الحال ، فلا عجب أنه حصل على دعم من الإدارة العليا له.

التقنيات التي يمكنك استخدامها للتغلب على هذا الموقف.

بادئ ذي بدء ، تحتاج إلى تحديد ما إذا كانت هناك مشكلات فعلية يحاول مديرك تصحيحها. اجلس واصنع قائمة بالأوقات التي تعرضت للانتقاد ولما يقدم المدير انتقادات. إذا كان المدير يصرخ عليك لأنك تأخرت ، فإن الحل الواضح هو التوقف عن التأخر في الدخول.

من ناحية أخرى ، إذا كان يصرخ عليك لأنه يوم الثلاثاء أو لأن الرئيس لا يحب الطقس ، أو لأنه يجد صوتك مزعجًا ، فإن ذلك سيشجعك على حقيقة أنه لا يحاول فعلًا حل مشكلة ما.

بغض النظر ، تابع المستند واطلب من زملائك في العمل أن يوثقوا أيضًا. سيوفر لك نمطًا من السلوك السيئ أو يقدم لك دليلًا قويًا على مدى تعفن هذا الشخص. احتفظ بأي قوائم تقوم بإعدادها في المنزل ، ولا تكتبها على أجهزة كمبيوتر العمل.

تريد الاحتفاظ بهذا بشكل منفصل عن مستندات العمل الرسمية قدر الإمكان حتى لا تتمكن الإدارة من أخذ الوثائق بعيدًا عنك.

إذا اكتشفت أن الرئيس يحاول فعلاً حل بعض المشكلات ، فيمكنك الذهاب إليه والقول ، "أعتقد أننا خرجنا من قدمنا ​​الخطأ. أنا أفهم أنك تحاول إجراء بعض التغييرات هنا. ما هي التغييرات المحددة التي تود رؤيتها؟ أود أن أعمل معك للمساعدة في رؤية هذه التغييرات تحدث ".

الآن ، سوف يأخذك شخص عقلاني في عرضك. شخص ما هو مجرد رعشة ميتة في الصوف سوف ينفجر عليك لهذا الغرض. لذلك كن مستعدا.

أثناء عملك من خلال كل هذا ، تقدم وابدأ في البحث عن وظيفة جديدة. لقد ذكرت أنك كنت على استعداد لاتخاذ خفض للرتبة من أجل الخروج من هناك. يشير هذا إلى أنك تقصر بحثك عن وظيفة على وظائف داخلية.

لا تفعل ذلك. قد تحب معاش وظيفة الدولة ، ولكن قد تجد أن القطاع الخاص لديه بيئة عمل أفضل للموظفين. لا تستبعد ذلك كاحتمال حقيقي للغاية.

الشيء الآخر الذي عليك القيام به هو تجنب الدفاع عن نفسك عندما يصرخك الرئيس. ما عليك سوى الرد ، "أنا آسف. كيف تريدني أن أفعل ذلك؟ "هذا صعب ويتطلب ابتلاع الكثير من الفخر.

لكن ، تخيل مدى سرعة توتر التوتر إذا بدأ الجميع في الاستجابة بنفس الطريقة. إذا كان الجميع يفعل بالضبط ما يريد ، وعندما يريد ذلك ، فإنه يفقد أسبابه في الصراخ والصراخ.

العمل في حالة رعشة هو وضع مروع ، لكن تذكر أنه ليس حياتك كلها. إذا تمكنت من محاولة التركيز على حياتك خارج العمل ، فقد تجعل عملك أكثر تحملاً.

-------------------------------------------------

سوزان لوكاس صحافية مستقلة متخصصة في الموارد البشرية. ظهرت أعمال سوزان في منشورات الملاحظات بما في ذلك فوربس ، سي بي إس ، بيزنس إنس ص وياهو.