ماذا تفعل عندما يعاملك العميل مثل الموظف

الحياة المستقلّة أسهل كثيرًا مع عميل رئيسي ، شخص يعملك على أساس مستمر أو طويل الأجل لأداء مبلغ محدد من العمل مقابل مبلغ محدد من الأجر. في حين أن عملاء المرساة يسهلون دفع الفواتير ، فإنهم يجلبون أيضًا مجموعة من المزالق المحتملة لحسابهم الخاص.

على سبيل المثال ، من السهل أن تجد نفسك ملتزمًا بعمل أكثر بكثير مما وافقت عليه أصلاً ، أو من المتوقع أن تتصرف بطرق أكثر ملاءمة للموظف المتفرغ.

يجب توقع قدر معين من الاعتبار عند قيام العميل بحجز نسبة كبيرة من وقتك. إنه عمل جيد للتأكد من أن أفضل العملاء سعداء. الحفاظ على علاقات جيدة لا ينبغي أن يمنعك من تطوير عملاء جدد أو إنجاز العمل في مشاريع أخرى. دع عملائك ينسى أنك لست موظفًا ، ويمكنك أن تجد نفسك تقوم بعمل بدوام كامل مقابل أجر بدوام جزئي ، بدون فوائد ، أو إجازة مدفوعة الأجر ، أو تأمين ضد البطالة.

ماذا تفعل عندما يعاملك العميل مثل الموظف

خلاصة القول ، عندما يتعلق الأمر بالعمل الحر ، فأنت تريد أن تقدم لعملك الأفضل لعملائك وأن تفعل ما تقوله إنك ستفعله - ولكن يجب أن يكون ولاءك النهائي لنفسك وعملك. يساعد على معرفة مكان رسم الخط.

المقاولون مقابل الموظفين

أول الأشياء أولاً: مصلحة الضرائب لديها مجموعة محددة للغاية من المبادئ التوجيهية القانونية التي تحدد الفرق بين المقاولين والموظفين. ترتبط التفاضلات الرئيسية بـ "السيطرة والاستقلال". بشكل عام ، لأغراض مصلحة الضرائب ، أنت موظف إذا كان الكيان الذي يدفع لك يتحكم أو لديه الحق في التحكم:

1. الجوانب السلوكية لعملك ، وهذا يعني ما تفعله في العمل وكيف تفعل ذلك.
2. الجوانب التجارية لعملك ، وهذا يعني كيف تدفع لك ، وكيف يتم سداد النفقات ، ومن الذي يقدم الأدوات واللوازم.
3. نوع العلاقة بين العامل والشركة ، بمعنى العقود أو الفوائد ، ما إذا كان العمل مستمرًا ، وما إذا كان العمل يمثل جانبًا أساسيًا في العمل.

أسباب البقاء لحسابهم الخاص

في بعض الأحيان ، تتحول علاقات المقاول إلى علاقات بين صاحب العمل والموظف ، لصالح جميع المعنيين. قد يدرك العميل أن الشخص المستقل مناسب تمامًا للموقف الذي تم افتتاحه للتو في الشركة ، أو قد ينمو العمل في نطاقه إلى درجة ظهور وظيفة جديدة مما كان مشروعًا مؤقتًا. هذه أخبار رائعة إذا كان الجانبان مهتمين بعلاقة عمل أكثر ديمومة.

من وجهة نظر الشركة ، فإن توظيف موظف يكلف مالًا ولكن يحتمل أيضًا أن يحفظ الصداع القانوني ، إذا كان المقاول يقوم بالفعل بعمل من نوع الموظف. من وجهة نظر المستقل ، هناك الكثير من المزايا ، بما في ذلك الأسباب الواضحة مثل الأمن الوظيفي (أو في هذه الأيام ، وهم نفس الشيء) ، واستحقاق إعانات البطالة في حالة وجود أنواع معينة من إنهاء العمل ، والتقسيم تكلفة الضمان الاجتماعي ومساهمات الرعاية الطبية مع صاحب العمل.

مع وضع كل هذا في الاعتبار ، بالنظر إلى خيار التفرغ ، فلماذا يرغب أي شخص في البقاء مستقلاً؟

1. الحرية: المفتاح في مصطلح "عمل حر". بالنسبة لبعض الناس ، فإن الحفاظ على العمل على أساس مستقل يوفر المزيد من الحرية. بالتأكيد ، يجب عليك دفع ضريبة العمل الذاتي ، وفي بعض الأحيان تعقب العملاء للدفع ، والتعامل مع العربات التي تختفي - لكن لديك أيضًا درجة غير عادية من التحكم في حياتك العملية.

إذا كنت ترغب في النوم في وقت متأخر بين الحين والآخر ، أو كنت تقضي إجازة لمدة أسبوع للسفر ، أو تنفق ساعات لرعاية أحد أفراد الأسرة ، فإن العمل الحر هو رهان أفضل من العمل بدوام كامل (على الأقل بالنسبة لمعظم أصحاب العمل).

2. التحولات أسهل: العمل كمقاول قد يسهل الانتقال إلى وظيفة جديدة عندما يحين الوقت. ذلك لأنه من الأسهل عمومًا التقاط أزعجًا آخر بدلاً من تعيينه كموظف متفرغ.

يتغير أصحاب العمل مع مرور الوقت ، وكذلك احتياجاتك وأهدافك المهنية. إذا بقيت مستقلاً ، فيمكنك أن تنفد عقدك وتودع بسهولة أكبر وأقل مشاعر سيئة.

3. الولاء لنفسك ، وليس صاحب العمل: يوضح Freelancing أيضًا شيئًا حقيقيًا بالنسبة للعمال في اقتصاد اليوم: عليك أن تكون إلى جانبك ، وإلا فلن يكون هناك أحد. لا يوجد شيء اسمه الأمن الوظيفي في القرن الحادي والعشرين. العاملون لحسابهم الخاص هم أكثر وعيا بذلك من معظم الموظفين.

هذا لا يعني أن العمل الحر هو للجميع. ولكن إذا كان الأمر يتعلق بك ، فقد تجد أنك أفضل حالاً في الاعتماد على نفسك من صاحب العمل.

كيفية الحفاظ على نطاق زحف من تحولك إلى موظف سري

بمجرد أن تقرر لعب اللعبة المستقلة إلى أجل غير مسمى ، فإن الهدف هو التأكد من عدم انتهائك من التمثيل كموظف ، على أي حال.

ربما لا يحاول أصحاب العمل أن يعاملك كموظف بوعي. هناك الكثير من الأسباب وراء حدوث ذلك ، بما في ذلك المشاريع التي تنمو أكبر من المتوقع وفريق مكون من بدوام كامل. إذا كنت المستقل الوحيد في الغرفة ، فسيصعب على الأشخاص تذكر أنك قد لا تكون في مكتبك في الساعة 9 صباحًا ، بالتوقيت المحلي ، كل يوم من أيام الأسبوع.

ولكن هناك طرق لمنع زحف النطاق:

1. تجنب العمل في نفس اليوم على أساس مستمر: ككاتب ومحرر ، سيكون لديك الكثير من العربات التي تتطلب تحولًا في نفس اليوم ، مثل تحرير منشورات المدونات في الأخبار العاجلة. بشكل عام ، من الأفضل تجنب تعبئة قائمة العملاء الخاصة بك بهذه ، لأنهم يقيدوك إلى مكتبي ، ويمحو جانب الحرية المتمثل في العمل الحر الذي ناقشناه قبل دقيقة واحدة.

ما لم تتقاضى راتبك الكافي للحصول على قدر أكبر من المرونة خلال بقية أسبوع عملك ، أو إذا كنت تقوم بمشروع قصير المدة ، فإننا نوصي بعدم القيام بالعديد من المشاريع في نفس اليوم. احجز نفسك في أكثر من 40 ساعة في الأسبوع من الجلوس على مكتبك في نفس الوقت كل يوم ، ويمكنك أيضًا البحث عن أزعج يعمل عن بُعد بدوام كامل بدلاً من العمل المستقل - أو العودة إلى المكتب.

2. تعيين الحدود والتمسك بها: المستقلون يكرهون قول لا. في كل مرة نفعل ذلك ، يبدو وكأنه رفض الأموال. لكن وضع الحدود ليس هو نفسه القول بأنك لن تكون متاحًا مرة أخرى. ما دمت تفعل ما تقوله ، فسوف تقوم بعمل مساكن لعملاء جيدين بين الحين والآخر ، لديك كل الحق في تحديد جدولك وتحقيق التوازن بين قائمة عملائك حسب ما تراه مناسبًا.

الهدف هو إدارة وقتك ، وعدم السماح لوقتك بإدارتك.

3. التواصل: يشعر العديد من المستقلين بالحديث الغريب مع أحد العملاء عن مسؤولياتهم تجاه العملاء الآخرين. نعتقد أن هذا خطأ. إذا كنت منفتحًا مع عملائك بشأن المواعيد النهائية الأخرى الخاصة بك ، فمن الأرجح أن تصادفك كرجل أعمال يحاول متابعة الالتزامات ، بدلاً من أن يكون عاملًا غير مدروس يتنكر للمشروع.

لا تحتاج إلى مشاركة التفاصيل. لا تخف من التحدث عندما يتعارض طلب العميل مع مسؤولياتك الأخرى. إذا كان ذلك يجعلك تشعر بالتحسن ، فكر في الأمر ليس كقول لا ، ولكن قل "ليس الآن" - ثم قم بنقل هذا العميل إلى أعلى القائمة ، في المرة القادمة هناك تعارض.