8 طرق لكسب احترام زملائك في العمل

بعض الناس يمشون في الغرفة ، ويتم ضبط كل عين وأذن على الفور. هل هذا السحر؟ مشكوك فيه. في الواقع ، لقد عمل هذا الشخص بجد على مر السنين لكسب احترام الأشخاص الذين يعملون حوله. يمكنك كسب احترام الأشخاص الذين تعمل معهم أيضًا.

اتبع القوانين

بالتأكيد ، على شاشة التلفزيون أو في الأفلام ، دائمًا ما يكون الشرطي المارق أو موظف المكتب هو الذي يدفع الحدود التي تفوز بالمكافآت والثناء. في الحياة الحقيقية ، هو الشخص الذي يقوم بما يفترض أن يفعله. هذا مهم بشكل خاص إذا كنت رئيسًا أو تعمل في دور إداري.

إن الرئيس الذي يتخلى عن العمل ، ويأتي في وقت متأخر ، ويغادر مبكراً ، ويقضي وقتًا في التسوق عبر الإنترنت أكثر من العمل ، ولن يولد الاحترام من زملاء العمل. في حين أن تأثير اتباع القواعد ليس قوياً بين أقرانه ، إلا أنه لا يزال يلعب دورًا حاسمًا. لا يحترم الناس الأشخاص الذين لا يحترمون القواعد.

هذا صحيح بشكل خاص في مكان العمل حيث يتبع معظم الموظفين القواعد. بعد كل شيء ، تم وضعها في مكان لسبب ما. سواء أكان إنشاء تناغم في مكان العمل أو التعامل مع الموظفين بطريقة عادلة وأخلاقية ، فغالبًا ما يتم التفكير بعناية في قواعد مكان العمل.

اعمل بجد

هذه منطقة يصاب بها التلفاز بشكل صحيح - فقد يخرق هذا الشرطي جميع القواعد ، لكنه بالتأكيد يضعها في ساعات. الآن ، لا يعني العمل الجاد أنك بحاجة إلى العمل لمدة 80 ساعة في الأسبوع ، ولكن هذا يعني أنك بحاجة إلى العمل عندما من المفترض أن تعمل.

إذا كنت موظفًا معفيًا ، فربما تحتاج إلى تخصيص وقت أكثر بقليل من وقت المكتب. إذا كنت موظفًا غير معفي ، فتأكد من مسح جميع ساعات العمل الإضافية مع رئيسك قبل العمل بها. لا تحظى بالاحترام من خلال العمل على مدار الساعة أو مفاجأة رئيسك في بطاقة وقتك.

إن العمل الجاد يعني أيضًا أنك تحتاج إلى قضاء وقت عملك في العمل. لن تكسب حالة الموظف المحترم إذا نظر إليك من قبل الآخرين كشخص يسرق وقتًا من صاحب العمل.

التحدث أقل ، استمع أكثر

قد تعتقد أن الشخص الأكثر احتراماً هو الشخص الذي يقف على رأس طاولة المؤتمر وهو يقدم العرض ، لكن هذا ليس هو الحال دائمًا. إذا كنت تشعر كما لو كنت بحاجة دائمًا إلى التحدث ، فليس من المحتمل أن تكون الشخص الأكثر احتراماً في الغرفة.

يكتسب الناس الاحترام من خلال الاستماع فعليًا إلى أفكار الآخرين.هذا لا يعني أنه لا يمكنك مشاركة أفكارك ، ولكن هذا يعني أنك بحاجة إلى الاهتمام بما يقوله الآخرون.

تذكر أنه تم تعيينك للقيام بعملك ، وتم تعيين موظفين آخرين للقيام بعملهم. قد يبدو ذلك بمثابة بيان أساسي فائق ، لكن من الناحية العملية ، يعني أن الأشخاص الآخرين خبراء في مهام خارج نطاق خبرتك. لذا ، استمع إلى ما يجب أن يقولوه حول مجال خبرتهم.

أدرك أنه عند الاستماع إلى زملائك في العمل ، فإنك تعاملهم باحترام. هذا الاحترام يولد الاحترام لك وما عليك قوله.

افترض الأفضل عن الأشخاص والمواقف

عندما تخبرك الحسابات الدائنة بأن الأمر سيستغرق ثلاثة أيام للحصول على شيك الشيكات من المورد ، فلا تفترض أنها كسولة. قد تكون كسولة ، لكنها ربما تحتاج أيضًا إلى اتباع الإجراءات والإجراءات المطلوبة التي تقيد قدرتها على الاستجابة لمتطلبات التوقيت الخاصة بك.

لمجرد أنك لا تفهم لماذا أو عندما يحدث شيء ما لا يعني وجود سبب وجيه.

اعتذر واعترف بالأخطاء

أنت لست مثالي. لا أحد هو. سوف ترتكب أخطاء. إذا كنت تريد الاحترام ، فأنت بحاجة إلى الاعتراف بأخطائك. مارس هذا البيان ، "أنا آسف. ما الذي يمكنني القيام به لإصلاح ذلك؟"

الجزء الأخير حاسم في كثير من المواقف ، وإلا فإن الاعتذار مجرد بيان فارغ. إذا كنت الرئيس ، فأنت تتحمل مسؤولية إخفاقات الفريق وكذلك مسؤوليتك. إذا كنت مساهمًا فرديًا ، فأنت بحاجة إلى تحميل المسؤولية عن الأخطاء التي ارتكبتها. خطأ ليس نهاية الوظيفي. عدم الاعتراف بخطأ ما يمكن أن يصبح مهنة.

خذ النقد وتعلم منه

إن جعل الناس يحترمونك لا يعتمد على تفكير الناس أنك على صواب طوال الوقت. إنها تتعلق بثقة الناس وتقدير ما لديك لتقوله. مثلما تحتاج إلى أخذ كتلك عندما ترتكب خطأً ، فأنت بحاجة إلى الاستماع إلى ما يقوله الناس عنك.

رئيسك في العمل يعتقد خطة التسويق الخاصة بك ينتن؟ حسنًا ، اسألها عن السبب وفكر مليا في ما تقوله. التقرير المباشر الخاص بك يعتقد أن خطة التسويق الخاصة بك ينتن؟ حسنًا ، اسألها عن السبب وفكر مليا في ما تقوله.

لم يكن هذان السطران الأخيران بمثابة تكرار عرضي للخطوط السابقة. سواء كان النقد يأتي من أعلى أو أسفل ، يجب عليك أن تنظر بعناية في ما قاله الشخص. المضي قدما وطرح الأسئلة. قد يكونون على حق. قد يكونون مخطئين ، لكنك لن تعرف ما لم تفكر فيه.

قف لنفسك

ما سبق ليس اقتراحًا للسماح للأشخاص بالسير في جميع أنحاءك. يمكنك التفكير بعناية في النقد والقول ، "جين ، سمعت ما قلته حول خطة التسويق التي لم تصل إلى الهدف الصحيح ، لكنني أختلف. أعتقد أن أبحاث السوق تظهر أن بلاه ، بلاه ، بلاه."

إذا انتقد شخص ما مظهرك الشخصي ، وحالتك العائلية ، والعرق ، والجنس ، وأيًا كان ، فيمكنك بالتأكيد أن تطلق عليه. "أنا آسف ، حقيقة أنني أبدو شابة لها علاقة مع هذا؟" إن الدفاع عن نفسك أمر بالغ الأهمية لكسب الاحترام من زملاء العمل والزعماء.

على الجانب الآخر ، على الرغم من ذلك ، لا تبحث عن جريمة لا يُقصد بها أي جريمة. إذا كنت منزعجًا من كل تعليق صغير يصدره أي شخص ، فستبدو مثل مخبأ. بعض الأشياء ، تحتاج فقط إلى السماح لهم بالرحيل.

مساعدة الآخرين تنجح

فكر في من تحترمه أكثر. هل هو الشخص الذي دفع الناس تحت الحافلة اليمين واليسار في طريقها إلى الأعلى؟ على الاغلب لا. (وإذا كان الأمر كذلك ، فالرجاء التفكير في الحصول على العلاج). وبدلاً من ذلك ، أنت بلا شك تحترم شخصًا كان لطيفًا ومفيدًا.

لذا ، إذا كنت تريد أن يحترمك الآخرون ، فحاول القيام بنفس الشيء. خذ وقتا لتوجيهك. لا تغضب عندما تخطئ تقاريرك المباشرة أو نظرائك أو رؤسائك. فقط ساعدهم على إنجاز المهمة وتنفيذها بشكل صحيح. عندما ترفع من حولك ، أنت جميعًا تقفز معًا.

------------

سوزان لوكاس صحافية مستقلة متخصصة في الموارد البشرية. ظهرت أعمال سوزان في منشورات الملاحظات بما في ذلك فوربس ، سي بي إس ، بيزنس إنس ص وياهو.