نموذج لسياسة التدوين والوسائط الاجتماعية

تدرك شركتك أهمية الإنترنت في تشكيل التفكير العام بشركتك ومنتجاتنا الحالية والمحتملة ، والموظفين ، والشركاء ، والعملاء. تدرك شركتك أيضًا أهمية انضمام موظفينا والمساعدة في تشكيل محادثة واتجاه الصناعة من خلال التدوين والتفاعل في وسائل التواصل الاجتماعي.

لذا ، فإن شركتك ملتزمة بدعم حقك في التفاعل مع العلم والمدونين في عالم التدوين وعلى الإنترنت من خلال التدوين والتفاعل في وسائل التواصل الاجتماعي.

وبالتالي ، ستساعدك هذه الإرشادات الموجودة في سياسة التدوين والوسائط الاجتماعية هذه على اتخاذ القرارات المناسبة بشأن التدوين المرتبط بالعمل ومحتويات مدوناتك ومواقع الويب الشخصية والمنشورات على الويكي والمواقع التفاعلية الأخرى والمواقع المنشورة على الفيديو أو مواقع مشاركة الصور ، أو في التعليقات التي تجريها عبر الإنترنت على المدونات ، وفي أي مكان آخر على الإنترنت العام ، وفي الرد على تعليقات الملصقات إما بشكل عام أو عبر البريد الإلكتروني. تظل سياسة الإنترنت والبريد الإلكتروني الداخلية سارية في مكان العمل لدينا.

ستساعدك هذه الإرشادات على فتح تفاعل محترم ودراية مع الأشخاص على الإنترنت. كما أنها تحمي خصوصية وسرية ومصالح شركتك ومنتجاتنا الحالية والمحتملة والموظفين والشركاء والعملاء والمنافسين.

لاحظ أن هذه السياسات والإرشادات تنطبق فقط على المواقع والمشكلات ذات الصلة بالعمل ولا تهدف إلى انتهاك تفاعلك الشخصي أو التعليق على الإنترنت.

إرشادات للتفاعل حول شركتك على الإنترنت

• إذا كنت تقوم بتطوير موقع ويب أو تكتب مدونة تذكر شركتك و / أو منتجاتنا الحالية والمحتملة ، والموظفين والشركاء والعملاء والمنافسين ، فحدد أنك موظف في شركتك وأن الآراء المعبر عنها في المدونة أو موقع الويب خاص بك وحدك ولا تمثل وجهات نظر الشركة.
• ما لم تحصل على إذن من مديرك ، فأنت غير مصرح لك بالتحدث نيابة عن الشركة ، ولا تثبت أنك تفعل ذلك.
• إذا كنت تقوم بتطوير موقع أو كتابة مدونة تذكر شركتنا و / أو منتجاتنا الحالية والمحتملة ، والموظفين والشركاء والعملاء والمنافسين ، مجاملة للشركة ، فيرجى إخبار مديرك أنك تكتبها. قد يختار مديرك الزيارة من وقت لآخر لفهم وجهة نظرك.

معلومات سرية مكون من سياسة المدونات

• لا يجوز لك مشاركة معلومات سرية ومملوكة للشركة. يتضمن ذلك معلومات حول العلامات التجارية ، وإصدارات المنتجات القادمة ، والمبيعات ، والمالية ، وعدد المنتجات المباعة ، وعدد الموظفين ، واستراتيجية الشركة ، وأي معلومات أخرى لم يتم إصدارها علنًا من قبل الشركة. يتم تقديمها كأمثلة فقط ولا تغطي نطاق ما تعتبره الشركة سرية ومملوكة. إذا كان لديك أي سؤال حول ما إذا كانت المعلومات قد تم نشرها علنًا أو شكوك من أي نوع ، فتحدث مع مديرك وقسم العلاقات العامة قبل إصدار المعلومات التي قد تضر بشركتنا أو بمنتجاتنا وموظفينا وشركائنا وعملائنا الحاليين والمحتملين.. قد ترغب أيضًا في أن تكون على دراية بالنقاط التي تم توضيحها في اتفاقية عدم الإفصاح التي وقعت عليها عند انضمامك إلى شركتنا.

• لا يجوز استخدام شعار الشركة والعلامات التجارية دون إذن كتابي صريح من الشركة. هذا لمنع ظهور ما تتحدث عنه أو تمثل الشركة رسميًا.

مكونات الاحترام وحقوق الخصوصية في سياسة التدوين

• تحدث باحترام عن الشركة والموظفين الحاليين والمحتملين ، العملاء والشركاء والمنافسين. لا تشارك في استدعاء الأسماء أو السلوك الذي سينعكس سلبًا على سمعة شركتك.
• تجدر الإشارة إلى أن استخدام المواد المحمية بموجب حقوق الطبع والنشر أو البيانات غير الصحيحة أو المهينة أو التحريف لا يُنظر إليه بشكل إيجابي من قِبل شركتك ويمكن أن يؤدي إلى اتخاذ إجراءات تأديبية تصل إلى وتشمل إنهاء الخدمة.
• تشجعك شركتك على أن تكتب دراية دقيقة ودقة وأن تستخدم الاحتراف المناسب. على الرغم من إخلاء المسئولية ، يمكن أن يؤدي تفاعل الويب الخاص بك إلى تكوين آراء من الجمهور حول شركتك وموظفيها وشركائها ومنتجاتها. عون حقوق الخصوصية لموظفينا الحاليين من خلال طلب إذنهم قبل الكتابة أو عرض الأحداث الداخلية للشركة التي قد تكون تعتبر خرقا لخصوصيتهم وسريتهم.

عنصر المنافسة في سياسة التدوين

• لا يجوز لك بيع أي منتج أو خدمة تتنافس مع أي من منتجات أو خدمات شركتك دون إذن كتابي من الرئيس. ويشمل ذلك ، على سبيل المثال لا الحصر ، التدريب والكتب والمنتجات والكتابة المستقلة. إذا كنت في شك ، فتحدث مع مديرك والرئيس.

مكون المسؤولية القانونية الخاص بك في سياسة التدوين

• ندرك أنك مسؤول قانونًا عن أي شيء تكتبه أو تقدمه عبر الإنترنت. يمكن تأديب الموظفين من قبل الشركة للتعليق أو المحتوى أو الصور المشينة أو الإباحية أو الملكية أو المضايقة أو التشهير أو التي يمكن أن تخلق بيئة عمل معادية. يمكنك أيضًا مقاضاتك من قِبل موظفي الشركة أو المنافسين وأي فرد أو شركة ينظر إلى تعليقك أو محتواك أو صورك على أنها تشهيرية أو إباحية أو ملكية أو مضايقة أو تشهيرية أو تخلق بيئة عمل معادية.

عنصر الاتصال بالوسائط في سياسة التدوين

• يجب إحالة جهات الاتصال الإعلامية حول شركتنا ومنتجاتنا الحالية والمحتملة والموظفين والشركاء والعملاء والمنافسين للتنسيق والإرشاد إلى قسم العلاقات العامة أو الموارد البشرية. هذا لا يشمل على وجه التحديد آرائكم ، والكتابة ، والمقابلات بشأن الموضوعات بصرف النظر عن شركتنا ومنتجاتنا الحالية والمحتملة ، والموظفين والشركاء والعملاء والمنافسين.

تنصل:تبذل سوزان هيثفيلد قصارى جهدها لتقديم استشارات دقيقة وصحيحة حول إدارة الموارد البشرية وصاحب العمل ومكان العمل سواء على هذا الموقع أو مرتبطة به من هذا الموقع ، لكنها ليست محامية ومحتوى على الموقع ، بينما موثوقة ، ليست مضمونة للدقة والشرعية ، ويجب ألا تفسر على أنها مشورة قانونية.

يحتوي الموقع على جمهور عالمي ، وتختلف قوانين ولوائح التوظيف من ولاية إلى أخرى ومن بلد إلى آخر ، لذلك لا يمكن أن يكون الموقع نهائيًا في مكان عملك. عندما تكون في حالة شك ، فاطلب دائمًا الاستعانة بمستشار قانوني أو مساعدة من الموارد الحكومية أو الفيدرالية أو الحكومية الدولية ، للتأكد من صحة التفسير والقرارات القانونية. المعلومات الواردة في هذا الموقع هي للإرشاد والأفكار والمساعدة فقط.