فترات الراحة ومتطلبات الغداء في العمل

فترات الراحة والغداء هي أوقات يحددها صاحب العمل ، خلالها لا يعمل الموظفون بنشاط في الوظيفة. يستخدم الموظفون وقت الاستراحة ، الذي يستمر عمومًا من خمس إلى 20 دقيقة لكل أربع ساعات عمل ، لتناول الطعام ، وزيارة مرحاض ، والقراءة ، والتحدث مع الأصدقاء ، والدخان ، والتعامل مع الأعمال الشخصية.

لا تشترط وزارة العمل الأمريكية (DOL) متطلبات الاستراحات التي يقدمها صاحب العمل ووقت فراغ الغداء في العمل. ومع ذلك ، إذا قام صاحب العمل بتزويد القهوة بفترة استراحة من العمل (عادة 20 دقيقة أو أقل) ، يتعين على صاحب العمل حساب هذه الساعات كتعويض. كما أنها تعتمد أيضًا على تراكم الساعات المؤهلة للدفع مقابل العمل الإضافي.

يتم فحص فترات الوجبات ، التي تستغرق عادة من 30 إلى 60 دقيقة ، والتي يتناول خلالها الموظف الإفطار أو الغداء أو العشاء ، بشكل مختلف من قِبل DOL والدول المختلفة. لا تعتبر استراحة الغداء أو وجبة الطعام وقت العمل من قبل وزارة العمل وهي غير قابلة للتعويض ، إلا بناءً على تقدير صاحب العمل أو ما لم ينص قانون الولاية على ذلك.

يتم تعيين أوقات الغداء للموظفين غير المعفيين. يستغرق الموظفون المعفون وقتهم عندما يجدون وقتًا مناسبًا. لا يحتاج أرباب العمل إلى السماح للموظفين بمغادرة أماكن العمل إذا تحرروا تمامًا من واجباتهم خلال فترة الوجبة.

بالإضافة إلى ذلك ، عليك أن تدرك أن ثلثي الولايات لديها قواعد خاصة بها بشأن طول فترات استراحة الغداء أو الوجبات المخصصة خلال أيام العمل بأطوال مختلفة. حتى المزيد من الولايات لديها قوانين تتعلق بالإجازات والغداء للقاصرين.

أجوبة شائعة حول الوجبات والفواصل

نعم ، يتعين على صاحب العمل أن يدفع للموظف غير المعفي الذي يعمل في الغداء دون إذن. حتى إذا كنت قد أخبرت موظفك بشكل صريح بأخذ قسط من الراحة ، وحتى إذا كانت الموظفة قد توقفت عن العمل ، وإذا واصلت العمل أثناء فترة الراحة ، فيجب أن تدفع لها. يمكنك تأديب الموظف بأي وسيلة تفضلها ، بما في ذلك إطلاق النار ، ولكن يجب أن تدفع للموظف مقابل كل وقت عمل فيه.

لا يجوز لصاحب العمل أن يتقاضى مرتب الموظف المعفى الذي يتناول غداء طويل. يتلقى الموظفون المعفون نفس راتب كل فترة دفع ، بغض النظر عن عدد ساعات العمل. لذلك ، إذا كان الموظف المعفي يقضي ساعتين في الغداء يوم الثلاثاء ، فإن راتبها سيبقى كما هو.

عليك أن تدفع للموظفين الذين يرفضون أخذ فترات راحة كما هو مطلوب بموجب قانون الولاية. أنت مسؤول. تقع مسؤولية اتباع قانون الولاية مباشرة على عاتق صاحب العمل. تأكد من موظفيك تأخذ استراحاتهم.

يمكنك طلب موظف معفى لتناول الغداء في وقت معين. بينما يجب أن تمنح معظم الموظفين المعفيين تحكمًا عامًا في كيفية جدولة يومهم ، يمكنك أن تطلب منهم أخذ استراحة الغداء في وقت معين. قم بتقييم ما إذا كان هذا ضروريًا ، وإذا لم يكن الأمر كذلك ، اسمح للموظف المعفي بالتحكم في جدولها الزمني.

مثال على المكان الذي قد تجده ضروريًا في حالة مدير المتجر المعفي. تحتاج دائمًا إلى مدير في الخدمة ، ويمكنك جدولة وجبات الغداء حتى لا يكون جميع المديرين في حالة استراحة في نفس الوقت.

هل يمكن لصاحب العمل أن يطرح على موظف غير معفي سؤال يتعلق بالعمل أثناء تناوله طعام الغداء؟ نعم ، في حدود القيود. طالما يعتبر هذا "الحد الأدنى" يمكنك القيام بذلك. على سبيل المثال ، من المقبول أن نقول "Jane ، أين الملف في مشروع Smith؟" ولكن ليس من المقبول أن تقول ، "Jane ، هل يمكنك الحصول على الملف الخاص بي في مشروع Smith ، وإضافة مبلغ الإنفاق حتى الآن؟" السؤال الأخير يجب أن تنتظر حتى تنتهي استراحتها.

إذا كان الموظفون يرغبون في تخطي فترات الراحة والعودة إلى المنزل مبكرًا ، فما هي القواعد؟ هذا يعتمد على قانون الولاية الخاص بك واحتياجات عملك. إذا كانت ولايتك تتطلب استراحة غداء ، فيجب عليهم أخذ الاستراحة. إذا كانت ولايتك لا تتطلب فترات راحة محددة ، فالأمر يعود إلى احتياجات عملك لتحديد ما إذا كان ذلك مسموحًا به.

قد يكون من المنطقي أو غير المنطقي بالنسبة لك السماح لشخص ما بتخطي الغداء والعودة إلى المنزل مبكرًا ، لكن هذا قرار إداري. ضع في اعتبارك أن الموظفين الذين لم يتح لهم الوقت لتناول الطعام قد لا يؤدون أدائهم بأعلى مستوى حسب الحاجة.