كيفية تحضير المراجع الخاصة بك لنداء الموارد البشرية المحتملة
هل تعرف أنك بحاجة إلى إعداد مراجعك لفحص مرجعي من صاحب عمل محتمل؟ كيف يمكن أن تساعدك هذه الخطوة في الحصول على وظيفة أحلامك.
- 2024-11-21
هل تعرف أنك بحاجة إلى إعداد مراجعك لفحص مرجعي من صاحب عمل محتمل؟ كيف يمكن أن تساعدك هذه الخطوة في الحصول على وظيفة أحلامك.
هل فشلت عملك في لباس عارضة؟ تحتاج السياسات الناجحة إلى دعم واسع من المديرين. إليك ما يجب فعله إذا تم تجاهل قانون اللباس الخاص بك.
لا يمكنك التمييز ضد الأشخاص الذين لديهم تاريخ إجرامي في تعيينك. فيما يلي الإرشادات التي يجب اتباعها فيما يتعلق بهذه الأنواع من قرارات التوظيف.
بحاجة إلى فهم لماذا أرباب العمل فرض تجميد التوظيف؟ قد يستفيد منها الموظف لأنه قد يسمح بإعادة الهيكلة.
قرارات التوظيف التي تؤدي إلى التعيينات السيئة تستنزف وقتك وموارد التدريب والتوظيف والطاقة النفسية. سترغب في تجنب هذه الأخطاء التوظيف الأعلى.
هل أنت مهتم بتوظيف موظفين أجانب؟ فيما يلي بعض الأخطاء الشائعة في توظيف الأجانب وكيفية تجنبهم.
هل تريد نصائح حول كيفية إجراء محادثات صعبة؟ أنت تعرف تلك المحادثات التي لا يحب أحد عقدها ولكن هناك حاجة للتناغم في مكان العمل.
أي وقت من العام هو وقت مناسب لمراجعة ممارسات الأجور الخاصة بشركة العطلات. اكتشاف الجوانب القانونية وأفضل الممارسات فيما يتعلق بأجر عطلة.
تخطط شركة الأعمال لطلب موظفين غير معفيين للعمل ساعات إضافية دون زيادة في الأجور. انظر لماذا هذه فكرة سيئة وماذا يمكن للموارد البشرية القيام به للتأثير على القرار.
بوعي أم لا ، يقوم كل فريق في مكان العمل بتطوير المعايير. تعرّف على كيفية إنشاء معايير الفريق حتى ينجح فريقك.
تعرف على كيفية استخدام سياسة الباب المفتوح بطريقة لا تقوض العلاقة التي يحتاجها الموظفون لبناء مع رئيسهم؟ إليك الطريقة.
تريد الانتقال إلى الموارد البشرية مع سنوات من الخبرة ذات الصلة ودرجة الماجستير؟ يريد القارئ الحصول على منصب متوسط المستوى ، وليس وظيفة المبتدئين. إليك النصيحة.
كيف يهاجر فرد من دولة أخرى إلى الولايات المتحدة للحصول على وظيفة في الموارد البشرية؟ يمكن أن تكون العملية صعبة ولكن لديك بعض الخيارات.
هل تريد أن تفهم معنى درجة الأجر؟ إنها خطوة في نظام التعويض الذي يحدد راتبك ، لا سيما في القطاع العام.
تريد أن تفهم مجموعة الراتب؟ لا يقوم أصحاب العمل بتعيين مبلغ بالدولار بشكل تعسفي لوظيفة فحسب ، بل هناك غرض معين في التحديد.
يشترك فريق العمل ومجتمع الممارسة في العديد من القواسم المشتركة. ولكن ، لديهم أيضًا اختلافات كبيرة وتخدم احتياجات مختلفة.
تعرف على مشاركة العمل كاستراتيجية لتقليل تسريح العمال بينما تدفع واجهة المستخدم جزءًا من رواتب الموظفين.
إذا كان مرشحك عاطلاً عن العمل ، فأنت بحاجة لمعرفة سبب فجوة التوظيف. قد يؤثر على قرار التوظيف الخاص بك. إليكم المزيد.
بعد تسريح العمال ، سيتعامل الموظفون المتبقون مع التغييرات في الفريق وبيئة العمل. تعلم آثار تقليص حجم الموظفين الباقين على قيد الحياة.
تعرّف على كيفية تشجيع المشاركة والمشاركة في مكان العمل من جانب موظفيك على كسب اشتراكهم عند اقتراح التغييرات.
أرباب العمل الذين يرغبون في ثقافة تعزز التعلم مدى الحياة للموظف سيقدمون الدعم الداخلي والخارجي لتطوير الموظف.
ترشيحك لشغل وظيفة يمكن أن يشعر بأنه لا نهاية له. فيما يلي بعض الأفكار عن عملية توظيف أصحاب العمل وكيفية العثور على موظفين جدد.
بحاجة إلى معرفة الخطوات الحاسمة التي يجب أن تحدث في عملية التوظيف لتوظيف موظفين متفوقين بنجاح؟ اقرأ المزيد عن عملية التوظيف هنا.
عند العمل في الموارد البشرية ، ترى الأفضل والأسوأ في الناس. يمكنك تجنب أن تصبح سلبيًا تجاه الموظفين عندما تعمل في مجال الموارد البشرية. هنا خمس نصائح.
المساعدة المهنية قريبة! كموظف ، لا تغفل عن حقيقة أن قسم الموارد البشرية الخاص بك يمكن أن يساعد في ارتفاع حياتك المهنية. فيما يلي 10 طرق يمكنهم مساعدتك.
هل تعتقد أنه يمكنك الذهاب إلى مكتب الموارد البشرية لديك والحصول على إجابة مباشرة على سؤال بسيط؟ ليس بهذه السهولة ، اتضح.
إذا كنت ترحب باستقالة أحد الموظفين الذي كنت ستطرده ، فإليك ما يجب فعله حيال الدفع لهم خلال الأسبوعين الأخيرين الذين لم يعملوا.
بالإضافة إلى العوامل البشرية والتفاعلية الموجودة عند تعيين موظفين موهوبين ، يمكن للموارد البشرية أيضًا استخدام البيانات لتوظيف المواهب. اكتشف كيف.
تعتمد المدة التي يجب أن تحتفظ بها الموارد البشرية في ملفات الموظفين على قوانين الولايات والقوانين الفيدرالية. فيما يلي الإرشادات الأساسية لحفظ سجلات الموارد البشرية.
عندما يحسب صاحب العمل تكلفة توظيف موظف جديد ، يجب عليه إضافة التكاليف المباشرة وغير المباشرة.
تعرّف على متوسط مرتب أخصائي الموارد البشرية ، بالإضافة إلى العوامل التي تؤثر على الراتب الأساسي بالإضافة إلى الواجبات المعتادة والتوقعات الوظيفية.
تعرف على مقدار المال الذي يجنيه المدير في مجال الموارد البشرية. النطاق واسع جدًا اعتمادًا على مسؤولياتهم وموقعهم وعوامل أخرى.
هل كثيرا ما كنت ضحية البلطجة في مكان العمل؟ إذا كان الأمر كذلك ، فأنت هدف ، جزئياً لأنك تجذب هذا الاهتمام غير المرغوب فيه.
لا تريد حرق الجسور عند الاستقالة من وظيفتك. إليك السبب وستجد أيضًا خمس نصائح حول كيفية ترك عملك بشكل احترافي.
التدريب أثناء العمل هو وسيلة فعالة لتقديم خيارات التوظيف والتطوير الوظيفي للموظفين ، بالإضافة إلى مزايا صاحب العمل أيضًا.
تعرف ما الذي تفعله مؤسستك لإفساد علاقتك مع موظفيك؟ من المحتمل أنك ترتكب أخطاء بسيطة مع أفضل النوايا.
هل ترغب في إدارة التغيير في مؤسستك؟ من بين المراحل الست لإدارة التغيير ، فإن التكامل هو المرحلة الأخيرة التي تحتفل فيها بالنجاح.
هل تعرف الدور الذي تلعبه قصص العمل في تشكيل ثقافة مؤسستك وتعزيزها؟ القصص التي يرويها الموظفون تستحق اهتمامك.
تعرّف على كيفية تأثير فجوة التعاطف بين الجنسين على النساء في مكان العمل ، بالإضافة إلى معرفة كيف يمكنك تحسين هذا الموقف وما يمكن أن يفعله الموارد البشرية للمساعدة.
هل ترغب في فهم كيفية استيعاب الأمهات المرضعات والامتثال لقانون الرعاية بأسعار معقولة في مكان عملك؟ نأمل ، أنت بالفعل. إليكم المزيد.
بالنسبة للعديد من الشركات الصغيرة ومتوسطة الحجم ، فإن وجود موظف فجأة قد يصبح معاقًا قد يكون أمرًا شاقًا إلى حد ما إذا كانت تجربة جديدة لصاحب العمل.
هل تحتاج إلى معرفة كيفية التعامل مع شكوى التحرش الجنسي للموظف في العمل؟ يمكنك استخدام هذه الخطوات للتحقيق في المضايقات بشكل عام أيضًا.
هل تريد إزعاج مدير الموارد البشرية لديك - أو على العكس ، تجنب السلوك الذي سيجعل مدير الموارد البشرية لديك غير سعيد؟ فيما يلي الإجراءات والسلوكيات التي تريد تجنبها.
هل فكرت يومًا في تقاليد العطلات المتنوعة للعديد من الأشخاص حول العالم؟ التنوع يعني أكثر من مجرد إرسال بطاقة عطلة.
هل تريد كسب المزيد من المال من عملك؟ إذا كان الأمر كذلك ، فأنت بحاجة إلى معرفة كيفية طلب زيادة الأجور. اتبع هذه الخطوات للحصول على أفضل فرصة للحصول على زيادة.
استخدم هذه النصائح للحصول على زيادة ناجحة في الأوقات الصعبة عندما تكون الاحتمالات خاصة في مصلحتك.
كيف يمكنك أن تأخذ إجازة خلال الأشهر الأولى في وظيفة جديدة؟ فيما يلي عدة سيناريوهات عمل يجب مراعاتها.
نصائح لجذب وتعيين الموظفين المناسبين لشركتك الصغيرة حتى تتمكن من إنشاء فريق عالي الأداء.
لهذا السبب قد ترغب في رعاية جلسات غداء الكيس البني في مكان عملك. بالإضافة إلى ذلك ، سوف تساعدك الأفكار حول المواضيع التي تعمل على البدء.
القيم هي عامل حاسم في بناء استراتيجية أعمال المنظمة. فيما يلي بعض النصائح حول كيفية إنشاء مؤسسة تستند إلى القيم.
في المؤسسات التي يفهم فيها الموظفون المهمة والأهداف ، يحصل رجال الأعمال على عائد أكبر بنسبة 29٪. إليك كيفية وضع خطة استراتيجية.
هل تبحث عن طرق لبناء دافع الموظف ومعنوياته؟ المدير هو العامل الرئيسي في ما يجعل أو يكسر يوم الموظف. اكتشف المزيد هنا.
ماذا يعني بالنسبة لأصحاب العمل الذين يرغبون في تطوير ثقافة التعلم أن الجزء الأكبر من القوى العاملة لديها الآن جيل الألفية؟ هنا خمس نصائح.
استراتيجيات فعالة لإدارة التغيير مساعدة. إليك كيفية بناء الدعم للطريقة الجديدة للقيام بالأشياء قبل التغيير وأثناءه.
هل تحتاج إلى نموذج لباس للعمل في مكان العمل غير الرسمي؟ يمنحك نظام اللباس هذا معلومات مفصلة لوصف التوقعات لزي العمل.
مجموعة من الصور التي تتميز بخيارات الملابس لرجال الأعمال من أجل النجاح في أحد المكاتب باستخدام رمز لباس العمل غير الرسمي. لماذا لا نلقي نظرة؟
هل تبحث عن اقتباسات ملهمة تؤكد على النزاهة والصدق وأخلاقيات العمل؟ ونقلت الأعمال ملهمة لتنمو.
كمدير للموارد البشرية ، هل تشارك في الجوانب الاستراتيجية لعملك؟ هل أنت مشارك متساو على الطاولة التنفيذية؟ إذا لم يكن كذلك ، إليك كيف.
يمكنك فصل الموظف في أي وقت ولأي سبب بسبب الوظيفة المطلوبة. توجد ستة أسباب إنهاء غير قانونية عندما لا يكون إطلاق النار خيارًا.
المرشحون للوظيفة يقدرون تلقي الإخطارات الرسمية عندما لا يختارون للعمل. استخدم نموذج خطاب الرفض هذا لصياغة ردك.
يقدّر المرشحون للعمل تلقي إخطار رسمي من المنظمات التي استثمروا وقتًا فيها. هنا عينة خطاب رفض مرشح.
هل يمكن لصاحب عمل محتمل أن يطلب تاريخ ميلاد مرشح الوظيفة قبل تقديم عرض العمل؟ تعرف على ما إذا كانت هذه الممارسة موصى بها أم قانونية.
هل من القانوني لمديري أن يخفض راتبي؟ نعم ، ولكن يجب أن يكون رئيسك في الامتثال للمتطلبات القانونية. تعرف على ما يمكن لرئيسك فعله قانونًا.
استخدم هذه النصائح العملية لإدارة توازن عملك / حياتك والحصول على أقصى استفادة من حياتك المهنية وحياتك الشخصية. تحقيق التوازن بين حياتك يساعد دائما.
هل تريد أن تصبح مديرًا يريد الموظفون متابعته؟ استخدم ست نصائح لضبط السرعة وخلق بيئة تجذب المتابعين الملتزمين.
هل تريد اقتحام مهنة في الموارد البشرية؟ إنه مجال سريع النمو ، وربما مربح ، الوظيفي. إليك كيفية الحصول على قدمك في باب الموارد البشرية.
يعد تقاعد الموظف الأكبر سناً موضوعًا حساسًا. تحتاج إلى تخطيط القوى العاملة لديك ولكنك لا ترغب في التمييز بسبب العمر.
هل ترغب في بناء برنامج صحي ناجح للعاملين؟ تعامل مع هذه الدوافع والنواهي لأكثر البرامج نجاحًا والتي تمنحك عائدًا على الاستثمار.
بناء فريق عمل ناجح أمر صعب وصعب. لكن يمكنك إنشاء فريق عمل ناجح إذا اتبعت هذه النصائح والنصائح.
هل تريد معرفة المزيد حول كيفية بناء ثقافة في مؤسستك تعزز العمل الجماعي؟ فيما يلي طرق لتعزيز ثقافة الشركة الإيجابية.
هل ترغب في بناء فرق عمل ناجحة وفعالة في مؤسستك؟ ابدأ بهذه الأفكار وستخلق بيئة عمل جماعية قوية وإيجابية.
لا تنس الاحتفال بالنجاح في العمل. مهما كانت كبيرة أو صغيرة ، تستحق المساهمات الاحتفال. هذه النصائح سوف تساعدك على الاحتفال بالنجاح.
نادرًا ما يكون تغيير ثقافة شركتك أمرًا سهلاً ، ولكن يمكنك إنشاء ثقافتك بوعي لتتماشى مع احتياجاتك لتحقيق النمو والأرباح.
هل تحتاج إلى أسباب وجود عملية متسقة وتنسيق فعال للتحقق من المراجع من المرشحين لشغل الوظيفة؟ اكتشف لماذا تريد الاتساق.
بحاجة إلى معرفة كيفية التواصل بشكل فعال رفع الأجور للموظف؟ تعلم كيف يمكنك تجنب المواقف الصعبة عند مناقشتها.
ترغب في تطوير ثقافة مكان العمل التي تدعم صحة الموظف والعافية؟ استخدم هذه النصائح الثلاثة لاحتضان ثقافة تعزز العافية.
أفضل طريقة لتشكيل ثقافة قوية وإيجابية للشركة هي التعهيد الجماعي من خلال إشراك موظفيك.
بحاجة إلى التعامل مع الفتوة في العمل؟ لديك الكثير من الشركات. 19٪ من الأمريكيين يتعرضون للتخويف و 19٪ منهم يشهدون البلطجة في العمل. إليك ما يجب القيام به.
بعض الناس تحلب السلبية. إن رؤساءهم دائمًا ما يكونون هزات وهم يعاملون دائمًا بشكل غير عادل. تعلم كيفية التعامل مع هؤلاء الزملاء السلبيين.
الناس صعبة موجودة في كل وظيفة على ما يبدو. يمكنك أن تتعلم كيفية التعامل مع زملاء العمل الصعبة والصعبة في مكان عملك.
غالبًا ما تكون تعارضات الموظفين صعبة بالنسبة للمديرين للتصدي لها ، ولكن يمكنك اتخاذ هذه الخطوات لتحسين الموقف لجميع من يشعرون بالتأثير.
شهدت الرفض في العمل؟ إنه أمر مؤلم ، لكن يمكنك التعلم منه. مارس الشجاعة الشخصية وطلب التعليقات ، ثم غيِّر ما يهم.
هل تعاني من التحرش الجنسي في العمل؟ إليك كيفية اتخاذ القرار ، ثم ست خطوات لمتابعة التصدي للتحرش الجنسي في العمل.
ماذا تريد أنت والموظفون الآخرون أكثر من مكان عملك يوميًا؟ أن تعامل بكرامة واحترام هو الجواب الأكثر شيوعا. اكتشف كيف.
ما أهمية تطوير وصف الوظيفة؟ أنها توفر التوجيه الواضح للموظفين والحماية القانونية اللازمة لصاحب العمل. أعرف أكثر.
يعتمد الاجتماع الناجح على مدى تخطيطك للاجتماع. تعلم كيفية تطوير جدول أعمال اجتماع ناجح.
يمكنك بسهولة تطوير أداة كسر الجليد التي من شأنها أن تسخن المحادثة في الفصل التدريبي الخاص بك ، وتعزز موضوع الدورة التدريبية ، وتضمن أن يستمتع المشاركون بالتدريب.
تعرف كيف يمكن لسياسة وسائل التواصل الاجتماعي المناسبة أن تدعم وتستفيد من استخدام الموظفين لوسائل التواصل الاجتماعي. ثق بي ، انهم بالفعل تغرد.
يجب أن يكون لسياسة الشركة غرض محدد ، واتباع الإرشادات القانونية ، وتشمل ملاحظات الموظفين. تخبرك هذه الإرشادات إذا كنت بحاجة إلى سياسة.
إنشاء قواعد المجموعة يساعد الفرق على التفاعل بفعالية لتحقيق أهدافها. ترك القواعد للصدفة يمكن أن يعني فريقًا أقل فعالية.
إن تطوير الذكاء العاطفي يجعل الموظفين أكثر فاعلية لأنهم يستطيعون تمييز ما لا يقوله زملاء العمل.
ليس دائمًا الانتحار الوظيفي يختلف مع رئيسك في العمل. فيما يلي عشر تلميحات للخلاف الفعال مع رئيسك في العمل دون تدمير علاقتك.
حتى الفرق والمنظمات الأكثر فاعلية لديها خلافات بانتظام. تعرف على كيفية إدارة هذه المواقف بفعالية.
عندما تطلب منك الموارد البشرية توثيق أداء الموظف ، ماذا يعني ذلك بالضبط؟ فيما يلي إرشادات توضح لك سبب التوثيق ومتى وكيف وماذا.
هل تحتاج إلى معلومات أساسية حول التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية؟ فيما يلي كيفية تنفيذ التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية والذي سيضيف قيمة إلى عملك.
تدرس الإدارة الذكية للمساحات المكتبية البناء الحالي أو إنشاء المواقع أو نقلها أو تأجير الأماكن أو إعادة تصميم المساحة الحالية.
الموظفين الذين يأخذون الغياب المفرط غير المجدولة يستنزفون معنويات الموظفين الذين يعملون. فيما يلي بعض النصائح حول كيفية تشجيع الحضور.
تعترف المؤسسات بأهمية نجاح الموظف ولكن القليل منها يمكّنه ، وهو تحد للمنظمات التي تسعى إلى مساعدة الموظفين في العثور على عظمتهم.
هل ترغب في تقديم خيارات غذائية صحية للعاملين؟ يمكنك إذا كنت لا تأخذ قدرتها على الاختيار. البدائل الصحية هي الحل.
رسائل الغلاف مهمة لأصحاب العمل ، بالتأكيد. يمكنك البحث عن السيرة الذاتية وخطاب التوضيح الذي يصف الموظف الذي تحتاجه. إليك كيفية التقييم.