10 أشياء إدارات الموارد البشرية القيام به للموظفين

أنت تعرف أن قسم الموارد البشرية الخاص بك هو الأشخاص الذين استأجرواك ، والأشخاص الذين يمدونك بالكثير من الأعمال الورقية لملئها ، والأشخاص الذين قد يطلقون النار عليك إذا أصبحت متهربًا أو العمل يحتاج إلى تغيير. على هذا النحو ، يشعر الكثير من الناس بأن تجنب استخدام الموارد البشرية هو أفضل طريق للنجاح - الابتعاد عن رادارهم وسيكون كل شيء جيدًا.

ولكن ، هل تعلم أن هناك الكثير من المساعدة المهنية المتاحة في قسم الموارد البشرية لديك؟ قد لا يتخصص موظفو الموارد البشرية في عملك ، لكنهم متخصصون في المساعدة في المهن ، وهم موجودون للمساعدة.

إليك عشرة أسباب تجعلك ترغب في التوقف عند مكتب مدير الموارد البشرية اليوم.

1. التخطيط الو ظيفي: ربما تكون قد سمعت أن الموارد البشرية تركز على مساعدة الشركة على النجاح ، وليس على المساعدة المهنية للموظفين الأفراد. هذا صحيح. ولكن لن ينجح العمل إذا لم يكن هناك موظفون جيدون ، ويرغب الموظفون الجيدون في المضي قدمًا في حياتهم المهنية.

   يمكن أن يساعدك مدير الموارد البشرية في تحديد المسار إلى هدفك النهائي. إذا كنت تريد أن تكون المدير المالي ، فيمكنها مساعدتك في تحديد المناطق التي تكون فيها ضعيفًا والمناطق التي تكون فيها قوية ، وتساعدك على توجيهك نحو المسار الوظيفي. مكافأة - عندما يقول فريق القيادة العليا ، "نحن بحاجة إلى شخص ما لفعل X ،" إذا أخبرتها أن هذا شيء يهمك ، فمن المرجح أن يظهر اسمك.

1. إدارة مديرك: ليس كل مدير رائع. وليس كل مدير رائع رائع لكل موظف. سواء أكنت لديك مديرًا لا تنقر عليه أو تعمل على إدارة صغيرة ، يمكن لقسم الموارد البشرية أن يساعدك.

   نصيحة للمحترفين: لا تشكو من مديرك ، فقط أسأل ما يمكنك فعله لتحسينه. إليك عبارة افتتاحية مقترحة: "يبدو أن جين وأنا نشتبك كثيرًا. هل يمكن أن تعطيني بعض النصائح حول كيفية الحصول على أفضل؟ "

2. اكمال التعليم: هل تقدم شركتك سداد الرسوم الدراسية؟ إذا كنت لا تعرف إجابة هذا السؤال ، فتوجه إلى قسم الموارد البشرية واسأل. تقدم الكثير من الشركات هذه الميزة - خاصةً إذا كانت الدرجة أو الشهادة التي تبحث عنها شيء لمساعدة الشركة مباشرة.

   إذا كنت محاسبًا ، فمن المحتمل ألا تطالب الشركة بالسداد مقابل درجة الماجستير في تاريخ الفن إلا في الشركات التي تقدم المساعدة لأي دورة دراسية جامعية. ولكن ، إذا كنت ترغب في طلب المساعدة التعليمية لفئات المراجعة الخاصة باتفاق السلام الشامل ، فهناك فرصة جيدة لتوفير الأموال.

   إذا لم تكن في حاجة إلى درجة جديدة ، لكنك ترغب في تحسين المهارات ، اسأل عن فصول الشهادات أو حتى MOOCs التي يمكن أن تساعدك في سد الفجوات المعرفية الخاصة بك.

1. تغيير تقييم الأداء: هل كان تقييم أدائك الأخير دقيقًا؟ الآن ، في معظم الوقت ، ستنضم الموارد البشرية إلى مديرك - حيث يرى مديرك يومك في العمل اليومي ، كما يشرف قسم الموارد البشرية على العديد من الموظفين. ولكن ، إذا كنت تشعر بوجود خطأ حقيقي في تقييمك ، فتحدث إلى الموارد البشرية.

   سيقوم مدير الموارد البشرية الخاص بك بمراجعة مراجعتك ومقارنتها مع نظرائك والمراجعات السابقة. إذا شعرت أن هناك حالة ، فسوف تتحدث مع مديرك. نصيحة للمحترفين: تعال مع دليل قوي على أدائك ، وليس مجرد شكوى بأن المراجعة ليست عادلة.

1. استئناف المساعدة: قد يبدو هذا غير بديهي: قسم الموارد البشرية لا يريد منك المغادرة والمغادرة هو السبب الوحيد الذي يجعلك بحاجة إلى تحديث سيرتك الذاتية ، أليس كذلك؟ خطأ. إذا كنت تتقدم بطلب للحصول على العضوية في مجتمع مهني ، أو تبحث عن عرض ترويجي داخلي ، أو ترغب في قبولك في الدراسات العليا ، فإن سيرتك الذاتية تعد أداة مفيدة.

   بالإضافة إلى ذلك ، إذا تم الاستغناء عنك ، في بعض الأحيان يقدم قسم الموارد البشرية السابق المساعدة في سيرتك الذاتية. يطلب! أسوأ ما سيقولونه هو لا.

2. مشاكل شخصية: مديرو الموارد البشرية ليسوا معالجين أو كهنة أو محامين ، لذلك لا يتوقعون علاجًا مجانيًا أو مشورة سرية منهم. (على الرغم من ذلك ، فاطلب الحفاظ على سرية الأشياء إذا كانت مهمة بالنسبة لك. يجب أن يقول مدير الموارد البشرية الخاص بك: "لا يمكنني الحفاظ على هذه السرية" إذا لم تستطع. وإذا اشتكت من أن رئيسك يضايقك جنسيًا ، فهي مطلوبة من قِبل قانون للتحقيق.)

   ولكن ، إذا كنت تعاني من زواجك أو تغرق في بحر من الديون ، فيمكنها المساعدة في توجيهك نحو برنامج مساعدة الموظف (EAP). إذا كان صديقك السابق يطاردك ، فيمكنها المساعدة في إخطار الأمن والاستقبال لتراقبه وللمساعدة في وضع خطة للحفاظ على سلامتك. نصيحة للمحترفين: من المحتمل أن يكون رقم EAP على موقع الشركة ، لكن لا تتردد في طلب الموارد البشرية.

1. مشاكل طبية: هل أنت أو أحد أفراد أسرتك يعاني من مشاكل صحية؟ هل أنت أو زوجتك حامل؟ توجه إلى الموارد البشرية. إذا بدأت العمل المفقود بسبب الصداع النصفي ولكنك لم تقل شيئًا ، فقد تتعرض للفصل بسبب مخالفة سياسات الحضور ، لكن إذا أتيت إلى قسم الموارد البشرية ، فيمكنك ملء المستندات المطلوبة للحماية القانونية.

   قد تندرج مشكلتك بموجب قانون الأمريكيين ذوي الإعاقة أو قانون الإجازة الطبية للأسرة. مع كليهما ، تحتاج إلى طلب المساعدة. لا تفترض أن مديرك سوف يعرف تلقائيًا سبب غيابك يؤهلك للحصول على الحماية. تذكر أن هذه القوانين تحمي أفراد أسرتك غالبًا - إذا كنت بحاجة إلى وقت للعناية بأحد أفراد الأسرة المصابين بمرض خطير.

1. صافرة تهب من أي نوع: بعض الشركات الكبرى لديها خطوط معلومات مجهولة المصدر لأي انتهاكات قد تراها ؛ لدى الآخرين شخص معين يمكنك التحدث معه. ولكن يمكنك دائمًا الدخول والتحدث إلى الموارد البشرية حول هذا أيضًا. يمكنك الإبلاغ عن أي شيء من انتهاكات السلامة إلى انتهاكات الأوراق المالية إلى قسم الموارد البشرية. سيقومون بتعيين التحقيق في الحركة.
2. إدارة موظفيك: إذا كنت تدير الموظفين ، فإن نجاحك الوظيفي يعتمد على نجاحهم الوظيفي. إذا كنت ترغب في الحصول على مساعدة لمعرفة كيفية الإدارة دون التعرض للإفراط ، وكيفية الانضباط إلى حد ما ، وكيفية الحصول على أفضل النتائج من فريقك ، اسأل مدير الموارد البشرية لديك.

   قد يقوم مدير الموارد البشرية الخاص بك بتوفير التدريب للمديرين مباشرة ، أو قد يحيلك إلى فصل أو مستشار إدارة. خذ الإحالة. الطبقة أو الاستشارات تستحق وقتك.

1. مساعدتك في تصفح القانون: لا ترغب في الخلط بين مديري الموارد البشرية ومحامي قانون العمل ، لكن يجب أن يكون لديهم فهم جيد لقانون العمل الأساسي. إذا اشتكت زميلة في العمل من أن رئيسها يتصرف زاحفًا ، يمكنك الذهاب إلى قسم الموارد البشرية للحصول على المشورة والإبلاغ عن التحرش الجنسي.

   إذا كان لديك موظف يهدد بمقاضاتك ، فأبلغ عنها فورًا - حتى لو كنت متأكدًا من أنه يفقد قوته. لا تدع المشاكل القانونية تبني. الموارد البشرية لديها الموارد للمساعدة في إرشادك ، وهم يعرفون متى يتصلون بالأسلحة الكبيرة - المحامون.

بينما سيكون لدى HR دائمًا الأوراق اللازمة لملئها ، لا تنسَ أنها موجودة لمساعدة الشركة على النجاح. هذا يعني أن الموارد البشرية تعرف أن الموظفين الأفراد بحاجة أيضًا إلى النجاح. قم بإجراء محادثة ومعرفة ما إذا كان بإمكانهم مساعدتك في تحسين حياتك المهنية.

------------

سوزان لوكاس صحافية مستقلة متخصصة في الموارد البشرية. ظهرت أعمال سوزان في منشورات الملاحظات بما في ذلك فوربس ، سي بي إس ، بيزنس إنس ص وياهو.