كيفية جذب واستئجار الموظفين المناسبين

ماذا يقول موظفيك عن عملك الصغير عندما لا تكون في الغرفة؟ عندما يختلطون في حفلة ، ويخبرون الآخرين ماذا يفعلون من أجل لقمة العيش ، هل هم متحمسون؟ هل يمثلون عملك الصغير بشكل جيد؟ نأمل أن تكون إجابتك على هذه الأسئلة هي نعم. ولكن إذا لم يكن الأمر كذلك ، فهناك طريقة واحدة مؤكدة لتغيير الأمور: جذب الموظفين المناسبين وتوظيفهم.

ما لم تكن خبيرًا في الموارد البشرية ، قد لا تدرك أن هناك العديد من الفوائد لاستخدام الأشخاص المناسبين:

• الموظفين سعداء بناء سمعتك في المجتمع
• الموظفون الذين "يلائمون" رعاية العلاقات مع العملاء والعملاء
• يبقى الموظفون المناسبون في أعمالك الصغيرة على المدى الطويل
• أفضل الموظفين لعملك الصغير يساعدك في كسب المزيد من المال

جذب كبار المرشحين مع الإعلان عن وظيفة كبيرة

قبل البدء في كتابة إعلان لموقع العمل أو قسم الإعلانات المبوبة ، التزم بوصف الموقف بأقصى قدر ممكن من الدقة والقوة. تزييف الحقيقة قليلاً لجعل الوظيفة تبدو أكثر جاذبية مما هو عليه حقًا يمكن أن يأتي بنتائج عكسية. هذا لا يعني أنك لا تستطيع تسليط الضوء على الأشياء الجيدة ؛ فقط لا تفقد قبضتك على الواقع.

بشكل عام ، يجب أن يخبر إعلانك الموظف المرتقب بما يمكن توقعه في الوظيفة ، سواء على المدى القصير أو الطويل. كما يجب عليها إبلاغ المرشحين بما يمكنهم تحقيقه ، والمهارات التي سيحتاجون إليها ، والمهارات التي ستتاح لهم الفرصة لتطويرها ، كما يجب أن يناقشوا التعويضات والمزايا - بشكل عام على الأقل.

قد تميل إلى الابتعاد عن مناقشة التعويض في إعلان الوظيفة ، ولكن تضمين مجموعة من الرواتب يمكن أن يساعدك في فحص الموظفين قبل أن تحصل على الاستئناف الأول. يمكن أن يساعد سرد مزايا الوظيفة أيضًا في جذب الموظفين الذين يبحثون عن وظيفة طويلة الأجل.

المقابلة

استخدم سيرتك الذاتية للموظف والمقابلة الشخصية لمعرفة المزيد عن أهداف وتطلعات المرشح. عند التحقق من الوظيفة السابقة ، ابحث عن موظفين ليس لديهم تاريخ في القفز من وظيفة إلى أخرى. كذلك ، اطلب من المستقبليين أن يخبركوا أين يرون أنفسهم في السنوات الخمس المقبلة. كل هذه الأشياء سوف تساعدك على تحديد ما إذا كان مقدم الطلب من المحتمل أن يلتصق بك.

أثناء المقابلة ، يجب عليك أيضًا طرح أسئلة مفتوحة تجعل طالب الوظيفة يكشف عن شخصيته لك. تعرف على ما إذا كانت الأشياء التي تهمها وتحفزها هي أشياء يمكنك تحديها بها بمجرد إتقان وظائف الوظيفة الأساسية.

بيئة العمل

يعد توفير مساحة عمل نظيفة وآمنة وجذابة عاملاً مهماً في جعل الموظفين المناسبين للعمل من أجلك. لا تحتاج بالضرورة إلى أن يكون لديك مصمم داخلي أنيق يعيد تصميم ديكورك ، ولكن بعض النباتات ولوحة الألوان الجذابة وبعض الضوء الطبيعي سوف تقطع شوطًا طويلاً في جعل عملك الصغير مكانًا جذابًا للعمل.

ثقافة الشركة

إذا كنت ترغب في جلب أفضل وألمع الموظفين إلى العمل من أجلك وتريد الاحتفاظ بهؤلاء الموظفين لفترة طويلة ، فإن ثقافة الشركة المشجعة ضرورية. المرونة والالتزام بالتعليم والتطوير المهني هما شيئان يمكن أن يجعلان عملك الصغير مكانًا جذابًا للغاية للعمل.

وأيضًا ، الأعمال الصغيرة التي تشجع التواصل المفتوح بين المالكين والمديرين والموظفين هي نوع من الأعمال التجارية الصغيرة التي تناشد موظفي اليوم. لذا تحدث إلى موظفيك عندما تصطدم بعقبة ، واسألهم عن مدخلاتهم وخبراتهم في حل المشكلات. تعلم أن تثق في موظفيك أكثر ، ومقاومة الرغبة في إدارة كل جانب من جوانب العمليات.

تذكر دائمًا أن الأشياء التي تجذب أفضل وألمع الموظفين هي الأشياء التي تجعل هؤلاء الموظفين أنفسهم يعودون للعمل من أجلك عاماً بعد عام.