كيفية جذب والحفاظ على الراعي في مكان العمل

الراعي هو شخص يتمتع بالقوة ويعرفك وقدراتك ، ويدافع عن نجاحك في سلم الشركة (أو التنظيم) ، ويساعد في إزالة العقبات التي تعترض تقدمك. الراعي هو شخص مستعد للدفاع عن تقدمك.

الراعي هو شخص لديه نفوذ كاف لإحداث تغيير في القرارات التي يتخذها الآخرون بشأن تقدمك. يؤمن الكفيل بك وبمهاراتك وقدراتك بما يكفي للمخاطرة بمصداقيته لك.

يمتلك الراعي ثقة كافية في نجاحك النهائي لحمايتك حتى تتمكن من المخاطرة وارتكاب أخطاء وأخطاء من حين لآخر دون إعادة مسيرتك المهنية.

ماذا الراعي في مكان العمل؟

بعض الأمثلة على أنواع الإجراءات التي قد يتخذها الكفيل نيابة عنك:

• يعينك لشغل منصب ، خاصةً حيث يمكنك التعلم والتقدم أكثر.
• يضع اسمك بشكل نشط للأمام عندما يتوفر فتحة تتناسب مع مهاراتك وقدراتك.
• تدرس بنشاط وتسعى إلى الفتحات والواجبات والفرص حيث يمكنك التقدم.
• قم بإجراء مكالمة أو عقد اجتماع فردي مع صانع القرار الذي يتمتع بسلطة قول "نعم" لفرصة أو ترقية لك.
• تحدث عن مهاراتك وقدراتك في الاجتماعات ، عندما يظهر اسمك أو عندما تأتي الفرص.

• يخبرك بما عليك القيام به ومعرفته لاختياره للافتتاح أو الفرصة.
• يوصلك مع الآخرين الذين يمكنهم مساعدتك في إحراز تقدم ، وإعدادهم لرؤيتك بشكل إيجابي.
• المدافعون عن الراتب المبدئي الجيد في منصب جديد ، أو رفع الراتب الجيد أو المكافأة داخل المركز الحالي - وله تأثير كاف مع صانعي القرار لجعل هذه الأمور محتملة.
• إذا كنت رجل أعمال ، فقد يفتح الكفيل أبوابه لرأس المال الاستثماري أو أي استثمار آخر.
• يدافع عنك أو يحميك في أوقات تحملت فيه المخاطر وفشل ، لتذكير صانعي القرار بأن الخطر جزء من النجاح - ويعبر عن ثقتك في نجاحك النهائي.

كيف يختلف الراعي في مكان العمل عن أحد المؤيدين أو الموجهين

الراعي الجيد هو أيضًا مؤيد ومعلم ، لكن الراعي أكثر من أيٍّ منهما. أحيانًا يكون المؤيد أو الموجه هو الشخص الذي سيساعدك على معرفة أنك بحاجة إلى كفيل وكيفية العثور عليه.

ا مؤيد، مشجع، داعم هو شخص على أي مستوى يدعم تقدمك ، ولكن قد لا يكون لديه النفوذ لإزالة العقبات. يعبر المؤيدون عن التشجيع ، ويتحدثون أحيانًا نيابة عنك أو يساعدون تقدمك.

ا الناصح هو الشخص الذي يساعدك على فهم ما تحتاج إلى التقدم من خلال المنظمة ، لتحقيق إمكاناتك. معلمه الخاص بك هو مستشار ل أنت. يركز المعلم على التغييرات أنت بحاجة إلى جعل للتقدم. في بعض الأحيان ، يكون التغيير الذي تحتاج إلى إجرائه هو إيجاد راعي.

ا كفيل هو أيضا مؤيد وأحيانا هو أيضا معلمه ، ولكن هو أكثر من ذلك بكثير. هو أو هي مدافع نشط لديه القدرة على تمهيد الطريق لك ، لإدخال اسمك في المحادثات الصحيحة على المستوى الصحيح ، وفتح الأبواب من خلال التأثير على صانعي القرار الذين قد لا تستطيع الوصول إليهم.

مزايا وجود الراعي في مكان العمل

لتكون على المسار السريع في تقدمك التنظيمي ، ستحتاج إلى راعي. يمكن أن يساعدك الموجّهون والداعمون في تحقيق تقدم مهني ، لكن هذا النوع من المساعدة يعتمد على أن يحدث صانعو القرار لإشعارك أنت وعملك.

يقوم الراعي بتسريع العملية ، عن طريق إدخال اسمك في المحادثات الصحيحة في الوقت المناسب وعلى المستوى المناسب ، ومساعدة صناع القرار على فهم سبب كونك الشخص المناسب لهذه الفرصة.

ما هي مسؤوليات الراعي في مكان العمل؟

لكي تكون داعيةًا ، أولاً ، يجب أن يكون الراعي على دراية بك وبأفضل ما لديك - مهاراتك وقدراتك وسجل نجاحك. إذا دفع الكفيل قضيتك للحصول على فرصة ليست مناسبة ، أو هذا غير جيد لنجاحك ، أو من أجل سمعة الراعي ، أو لصانعي القرار ، فلن يكونوا مساعدين في نجاحك المهني.

بعد ذلك ، يقوم الراعي بدور استباقي في البحث عن الفرص التي تهمك وترويج ملائكتك لمناصب العمل هذه.

يتحدث الراعي عن إمكاناتك مع صانعي القرار ، عادةً مع معلومات عن النجاحات السابقة التي توفر أدلة تدعم إيمان الراعي بك ، وحماس يعبر عن هذا الإيمان.

الراعي مستعد لاستخدام التأثير مع جهات الاتصال من أجل تعزيز نجاحك. أو لجعل الفرص أكثر مباشرة ، أو توظيفك أو الاستثمار في مشروعك.

يبقى الراعي وأنت على اتصال حتى يتمكن الراعي من مواصلة الترويج لك أينما كنت وتبقى عينيك مفتوحة لمزيد من الفرص.

يوضح الراعي أن هذه علاقة مهنية ، وليست علاقة شخصية ، ويتجنب بنشاط المواقف والمناسبات التي تعبر هذا الخط. عندما يكون الكفيل رجل وترعى امرأة ، فهذا أمر مهم بشكل خاص.

يمكن أن يساعدك الراعي على دفع حياتك المهنية إلى الأمام بطرق لم تختبرها. لتحقيق النجاح الوظيفي ، فكر في كيفية العثور على كفيل والحفاظ عليه يمكنه مساعدتك حقًا في التقدم.

كيفية جذب الراعي الذي يمكنه مساعدتك

إذا كنت مهتمًا بجذب راعي يمكنه مساعدتك في العثور على فرص للتعلم والنمو في حياتك المهنية ، فيجب أن تكون العلاقة متبادلة المنفعة. فكر في الأمر: ماذا يوجد في الكفيل؟ يتحمل الراعي المخاطر ويقضي الوقت في تعزيز حياتك المهنية لأن نجاحك سوف ينعكس جيدًا على الراعي.

وأولئك المؤثرون على الراعي ليأخذوك سيكونون ممتنين للراعي لما تجده أنت. لذلك ، لجذب راعي والحفاظ عليه ، عليك أن تظهر أنك تستحق هذا المخاطرة والجهد.

للعثور على راعي محتمل ، ابحث عن فرص للتفاعل مع أولئك الذين يشغلون مناصب عليا أكثر من كونهم يتمتعون بالنفوذ والقوة. تطوع لتكون واحدة لتقديم عرض تقديمي لمجموعتك.

ابحث عن الأشخاص الموجودين في عائلتك ودوائر الصداقة التي لها تأثير في المجال الذي تتواجد فيه أو تريد أن تكون فيه. شارك في الشبكات والمجموعات المهنية التي تضم أشخاصًا في مناصب عليا أو في مؤسستك أو في منظمات ذات صلة.

ستحتاج إلى إظهار راعي محتمل لسجل النجاح الاستثنائي الخاص بك ، وتوضيح من خلال أدائك الحالي أن لديك إمكانات عالية للنجاح أكثر مع تقدمك. عزز نقاط قوتك ونجاحاتك ، بطريقة تُظهر أيضًا أنك لاعب فريق ، ويعمل بشكل جيد مع الآخرين ومع زملائك من المؤيدين.

تأكد من وجود دليل مرئي يوضح إمكاناتك في الأداء الحالي والماضي. (لن يذهب راعٍ ذو سمعة طيبة لك إذا كانت مقاربتك: "أنا لا أحسن حالًا في هذه الوظيفة لأن هذا ليس مناسبًا لي ، لكنني سأكون أفضل بكثير في وضع أكثر مسؤولية".)

كن واضحًا ، أولاً مع نفسك ، ثم مع رعاة محتملين ، بشأن أحلامك وما تراه كإمكاناتك. تريد من الراعي أن يفتح الأبواب أمام مهنتك التي تحلم بها ، وليس أن يتجنبها إلى فرص ليست مثيرة أو مناسبة لك.

إذا كنت تبحث عن وظيفة في التعليم العالي ، على سبيل المثال ، فإن الكفيل الذي يجدك مكانًا مثاليًا في صناعة تعبئة اللحوم لن يكون مفيدًا للغاية.

سيرغب كفيلك في معرفة أنك محترم في مكان عملك تجاه الزملاء الحاليين والمديرين والعملاء وجهات الاتصال الأخرى. لا يعني احترام الأشخاص الذين تعمل معهم أنك لن تمضي قدمًا. ولكن ، هذا لا يعني أنك لا تفكر في الأشخاص الذين تعمل معهم أو مع من تتحدث معهم أو تخبئهم أو تظهر عدم احترامهم له.

نصائح للتواصل مع راعي مكان عملك

يضع الكفيل مصداقيته على المحك ، لذلك تأكد من أنك صادق مع كفيلك ومخلص له. إذا كانت لديك أي فرص للمساعدة في نجاح كفيلك ، فاستفد منها.

إنه ليس بالمقابل ، فمن المرجح أن يكون راعيك أقوى بكثير مما أنت عليه الآن. قد يكون راعيك يقدم لك الكثير مما تفعله من أجلها - ولكن يجب أن يكون هناك شعور بأنك تبحث عن بعضها البعض.

لا تخفي أخطائك - فهذا سيكون غير أمين وغير مخلص. لا يريد كفيلك أن يفاجأ بالأخبار السيئة للغاية من الزملاء والأصدقاء الكرام.

إذا ارتكبت أخطاء في فرصة جعلها الراعي ممكنًا ، فامتنع عن إخفاقك في رعاية الكفيل. أوضح التدابير التي تتخذها بالفعل لالتقاط نفسك ومشاركة الدروس التي تعلمتها. طلب التعليقات والمشورة من الراعي الخاص بك.

احتفظ برعايتك في حلقة النجاحات أيضًا ، لذا عندما تبرز فرصة أخرى ، يعرف الراعي أنك مستعد.

بينما يتحمل الراعي مسؤولية عدم عبور الخط المهني / الشخصي ، فإنك تتحمل أيضًا مسؤولية ذلك بصفتك الشخص الذي تتم رعايته. تبدو المظاهر مهمة ، لذا تجنب المواقف والمناسبات التي قد تربك المشاهدين (أو أنت أو الكفيل).

هل رعاية العمل في مكان العمل؟

في مقال في نيويورك تايمز "المرشدون جيدون. الرعاة أفضل" وفي كتابها ، ننسى معلمه ، والعثور على الراعي ، تفاصيل سيلفيا آن هيوليت البحث التي تبين أن أولئك الذين لديهم رعاة تنجح بسرعة أكبر ، في المتوسط ​​من أولئك الذين ليس لديهم رعاة ، حتى أولئك الذين لديهم معلمه.

تسرد هيوليت أيضًا الشركات الكبرى ، بما في ذلك أمريكان إكسبريس و AT&T و Citigroup و Credit Suisse و Deloitte و Genentech و Morgan Stanley ، والتي بدأت برامج لتشجيع الرعاية.

إذا كنت على استعداد للتواصل مع الرعاة المحتملين ولديك سجل حافل بالنجاح ، والقدرة على الارتفاع - الوصول إليها. الناس فخورون وسعداء برعاية النساء والرجال الذين سوف يجعلونهم يبدون في حالة طيبة - والذين سيكون لهم ظهورهم أيضًا.