البحث والحفاظ على أفضل وظائف صناعة البيع بالتجزئة

إن العثور على أفضل وظائف في قطاع البيع بالتجزئة والحفاظ عليها في عام 2015 وما بعده هو أكثر من مجرد التصيد في مراكز التسوق خلال فترات تأجير العطلات الموسمية للعثور على صاحب العمل الذي يقدم أفضل خصم للموظفين. وفقًا لمكتب إحصاءات العمل ، اعتبارًا من مايو 2015 ، كان هناك ما يقرب من 15.7 مليون شخص يعملون في صناعة التجزئة بالولايات المتحدة ، وكثير منهم يعملون على إنشاء مسار مهني للبيع بالتجزئة ، وليس فقط استكمال دخلهم بمدخل غير مطلوب للتعليم وظيفة التجزئة المستوى.

نظرًا لبيئة البيع بالتجزئة شديدة التنافس ونموذج البيع بالتجزئة الذي يتحول بسرعة ، سيحتاج أولئك الذين يعتنون بالعمل في مجال البيع بالتجزئة إلى نظرة خارجة عن المألوف ومساهمة مهنية استثنائية للمنافسة في صناعة تحت ضغوط اقتصادية شديدة. إذا كانت هناك دورة في البيع بالتجزئة للوظائف 101 ، فستركز المناهج الدراسية على مهارات البحث عن عمل للخبراء ونهج احترافي لإنشاء مسار مهني للبيع بالتجزئة.

يتمثل أحد الأشياء التي لا يفكر فيها العديد من الباحثين عن عمل أثناء عملهم في إنشاء مهنة تجزئة ناجحة وناجحة لأنفسهم في مفهوم "الملاءمة الصحيحة".

العثور على أفضل وظائف البيع بالتجزئة

إن أفضل وظيفة في البيع بالتجزئة ليست بالضرورة تلك التي تحصل على أفضل أجر وأفضل المزايا. قد لا يتم العثور على أفضل وظيفة للبيع بالتجزئة في أي مكان في قائمة Fortune "Best Retail Retail to Work For". بدلاً من ذلك ، فإن أفضل وظيفة هي الوظيفة التي تتناسب مع المواهب والمهارات والقيم والأهداف الشخصية للفرد.

خلصت دراسة أجريت عام 2007 في جامعة شيكاغو إلى أن أولئك الذين يسعدون في وظائفهم في الولايات المتحدة هم أولئك الذين يعملون كرجال دين. إذا لم تكن شخصًا روحيًا بشكل خاص ، فسيكون من السهل رؤية كيف أن هذا لن يكون وظيفة أحلام ، بل كابوس 24/7. أفضل وظيفة لأي شخص في أي مهنة هي الوظيفة الأفضل.

إن العثور على أفضل وظيفة "مناسبة مناسبة" يتعلق بمعرفة نفسك أولاً ، ثم مطابقة هويتك وأهدافك مع هوية صاحب العمل وأهدافه. على المدى القصير ، قد يبدو من الأهمية بمكان الحصول على وظيفة تقدم أفضل تعويض ، ولكن على المدى الطويل ، يشعر معظم الموظفين بالرضا المزمن حتى يحصلوا على وظيفة توفر أفضل أداء شخصي.

• حار جديد التجزئة الوظيفي: علم النفس المستهلك

الحفاظ على أفضل وظائف البيع بالتجزئة

فقط لأنك تحصل على وظيفة في مكان ما في صناعة البيع بالتجزئة لا يعني أنك ستحتفظ بها إلى الأبد. في أوقات التباطؤ ، والتخفيضات ، وتسريح العمال ، يتم تحديد الفرق بين الموظفين مع شيكات الرواتب والموظفين مع زلات الوردي أكثر من مساهمة من الأقدمية.

الموظفون الذين لا غنى عنهم في أي مؤسسة هم الذين تكون مساهماتهم واضحة. أولئك الذين يفعلون أكثر من الوصف الوظيفي الذي يتطلبونه ، ويتجاوزون التوقعات ، سيكونون هم الذين لن ترغب المنظمة في التخلي عنهم.أفضل طريقة لإحداث انطباع إيجابي على المديرين المسؤولين عن التوظيف والإطلاق هي أولاً أن تكون مثير للإعجاب.

خلق أفضل مسار التجزئة الوظيفي

بعض المسارات الوظيفية تكون مباشرة وواضحة ، وبعضها مهووس بالرياح وباهتة ، ومع بعض المهن ، سيظهر المسار عندما يبدأ أول شخص مجتهد. المسارات الوظيفية يمكن التنبؤ بها مثل الأعمال التجارية نفسها. وهذا يعني ، بالنسبة لمعظم مؤسسات البيع بالتجزئة ، أن المسارات الوظيفية لا يمكن التنبؤ بها على الإطلاق.

لم يكن لدى العديد من الرؤساء التنفيذيين وكبار المديرين التنفيذيين في مؤسسات البيع بالتجزئة في الولايات المتحدة اليوم صعود ثابت في سلم الشركات الضيق والمستقيم. غالبًا ما يكشف تاريخ العمل لكبار المديرين عن التنقل بين الشركات والقفز في الصناعة والخبرات المتخصصة المكتسبة بشكل منفصل تمامًا عن صناعة البيع بالتجزئة.

لا يمكنك الوصول إلى المكان الذي تذهب إليه إذا كنت لا تعرف المكان الذي تريده. الحصول على هدف نهائي في مواقعك هو خطوة أولى جيدة. ولكن حتى عندما تكون واضحًا بشأن وجهتك الوظيفية النهائية ، فليس من الواضح دائمًا الخطوات التي ستقلك إلى هناك. عندما تكون في شك ، اتخذ أي خطوة تمنحك نوعًا من التعلم أو النمو لأن أي نوع من التوسع هو دائمًا تقدم.

• المسارات الوظيفية لكبار المسؤولين التنفيذيين في صناعة البيع بالتجزئة