كيف تسأل صاحب العمل عن زيادة الأجور

تريد كسب المزيد من المال مما كنت صنع حاليا؟ إذا كان هدفك هو البقاء في وظيفتك الحالية ، والعمل لدى صاحب عملك الحالي ، فستحتاج إلى طلب زيادة الأجور. بخلاف ما يتم جمعه مرة واحدة سنويًا وشيك مكافأة أو مشاركة الأرباح التي تتلقاها ، فهذه هي الطريقة الوحيدة للحصول على زيادة في راتبك.

يعد التخطيط والإعداد أمرًا أساسيًا عند طلب زيادة الأجور. عندما تطلب زيادة ، تحتاج إلى إقناع صاحب العمل الخاص بك بأن مساهمتك في عمل الشركة تساوي أكثر من الزيادة السنوية المعتادة في الأجر والتي تبلغ في المتوسط ​​اثنين إلى أربعة بالمائة.

بالإضافة إلى التخطيط والإعداد ، فإن توقيت طرح طلبك وممارسات صاحب العمل الحالية في الدفع ، وأهلية الموظفين الآخرين لرفع الرواتب على أساس المساهمة ، ومعدلات الرواتب المستندة إلى السوق لعملك في موقعك هي أجزاء إضافية من الراتب رفع اللغز.

إذا أخذت هذه العوامل في الاعتبار وقمت بمعالجة زيادة الرواتب من منظور كيف يضيف عملك قيمة إلى نشاط صاحب العمل ، فقد تنجح في طلب زيادة الأجور. ألق نظرة على جميع هذه النصائح حتى تتمكن من الحصول على الراتب الذي تعتقد أنك تستحقه.

أخبار جيدة حول طلب رفع الأجور

وفقًا لصحيفة وول ستريت جورنال ، "وجد استطلاع جديد أن 70 في المائة من الأشخاص الذين طلبوا رفعًا حققوا بعض الزيادة في التعويضات ، وفقًا لشركة PayScale ، شركة البيانات التي أجرت الاستطلاع لأكثر من 160،000 عامل."

قال ما يقرب من 40 في المائة من الأشخاص الذين شملهم الاستطلاع أنهم حصلوا على ما طلبوه في الزيادة. وقال 31 في المئة آخرون أنهم حصلوا على أقل. ذكرت PayScale أن السبب الأكثر شيوعًا في قول أرباب العمل لا للزيادة المطلوبة كان بسبب قيود الميزانية - وهو الأساس المنطقي الذي قال العديد من المشاركين أنهم لا يؤمنون به.

خطوات طلب رفع الأجر: البحث عن زيادة مناسبة في الأجر

هدفك في هذه الخطوة في طلب رفع الأجور هو معرفة ممارسات أجور صاحب العمل ومعدل رواتب السوق لعملك.

• تعرف على ممارسات صاحب العمل في الأجور. إذا كانت الممارسة المعتادة هي تقديم زيادات في الرواتب مرة واحدة بعد عام من المراجعة السنوية ، فمن غير المرجح أن تتلقى زيادة في أي وقت آخر. إذا كانت شركتك تقدم زيادات أكثر تكرارًا ، فسوف تحصل على المزيد من الحظ في طلب زيادة الأجور. استمع إلى ما يقوله صاحب العمل بشأن زيادة الرواتب. إذا أعلن صاحب العمل أن زيادة الرواتب ستكون أربعة بالمائة في جميع المجالات ، فمن غير المرجح أن تتفاوض على المزيد من الأموال.
• البحث في معدلات الأجور في السوق لعملك. لم يكن الحصول على المعلومات أسهل من أي وقت مضى ، على الرغم من أنك ستحتاج إلى الحذر عند استخدام الإسقاطات والآلات الحاسبة المرتبات عبر الإنترنت. نادرا ما تعكس ظروف السوق المحلية الخاصة بك بما في ذلك عدد المراكز المفتوحة في منطقتك. إذا كنت قد دفعت بالفعل أعلى من معدل راتبك في السوق ، فقد يكون من الصعب التفاوض على زيادة الراتب.

• قراءة كتيب الموظف الخاص بك. قد يعرض الكتيب العملية التي يتم بموجبها منح زيادة الرواتب. في حالة وجود سياسة أو عملية ، فإن أفضل رهان عند المطالبة بزيادة الأجر هو اتباع العملية بالضبط. إذا كان الكتيب ينص على أن صاحب العمل الخاص بك سيقدم فقط زيادة في الأجر سنويًا ، فيمكنك توفير الوقت والطاقة لاستعداد طلب زيادة غير متوفر. (توجد أسباب كثيرة لسياسة مثل هذه بما في ذلك المعاملة المنصفة للموظفين وعدم قدرة المديرين على التعامل مع طلبات رفع الأجور بشكل عادل والتمييز إلى حد ما بين الموظفين.)

• التواصل مع موظفين آخرين في وظائف مماثلة في صناعات مماثلة لتحديد القدرة التنافسية للراتب. تقوم الجمعيات المهنية أيضًا بإجراء استطلاعات للرواتب وتوفر فرص التواصل مع الأشخاص في وظائف مماثلة.

تحضير العرض التقديمي للاجتماع "اسأل عن رفع الأجر"

بمجرد الانتهاء من إجراء بحث حول راتبك في الخطوات المذكورة أعلاه ، يجب أن تكون لديك فكرة جيدة عن مدى تنافسية راتبك في مجالك. بعد ذلك ، تحتاج إلى إلقاء نظرة على مساهمات عملك لتحديد كيفية تقديم طلب رفع الأجر إلى رئيسك في العمل.

أو ربما كنت قد قررت أن راتبك تنافسية. اسأل نفسك عن سبب استحقاقك زيادة الأجور لأنك ستحتاج إلى بيانات جيدة لدعم طلبك لرفع الأجر. حدد ما إذا كان موضوع الاجتماع الذي تحدده هو طلب زيادة الأجور.

ربما يكون أكثر ذكاءً أن تسأل رئيسك عما يجب عليك فعله للتأهل لأعلى زيادة في الرواتب والمكافآت في المستقبل إذا لم تتمكن من تبرير راتب أعلى الآن.

• ضع قائمة بالأهداف التي أنجزتها للشركة. حدد كيف ساعد إنجازهم الشركة. توثيق وفورات في التكاليف ، وتحسين الإنتاجية ، والتطوير المتفوق للموظفين ، والمشروعات المهمة التي تم تحقيقها ، وخدمة العملاء فوق المكالمة ، والطرق التي ساهمت بها أكثر من وظيفتك المطلوبة. موثقة ، قد تبرر هذه الإنجازات زيادة الأجور.
• ضع قائمة بأي مسؤوليات إضافية أضفتها إلى وظيفتك. غالبًا ما تكون الزيادة في المسؤولية أو زيادة عدد الموظفين أو إدارتك في فريقك أو المشاريع الخاصة سببًا لزيادة إذا طلبت ذلك.

• حدد هدف زيادة الأجور ، في رأيك ، يبدو أنه يكافئ المساهمات والمسؤوليات الإضافية التي قمت بتوثيقها. استخدم جميع البحوث السابقة للتأكد من أنك تطلب زيادة في الأجر تكون معقولة لعملك وأدائك وتستحقها بالعدل.
• تعرف على التفاوض من الكتب والموارد والشبكات والأصدقاء الذين نجحوا في التفاوض على زيادة الرواتب.
• قم بإعداد اجتماع مع مديرك المباشر أو المشرف المباشر لمناقشة تعويضك. لن ترغب في نصب كمين لمشرفتك أو تعميها عنك. بالإضافة إلى ذلك ، إذا كان المدير غير مستعد لمناقشة الزيادة معك ، فلن يحدث شيء في الاجتماع. سيرغب رئيسك في إجراء أبحاثه مع موظفي الموارد البشرية ومصادر الصناعة الخاصة به.

تعلم المزيد من النصائح حول كيفية طلب زيادة الأجور

يعتمد التفاوض الناجح لرفع الأجور دائمًا على جدارة وإنجازاتك. لا تعتمد المفاوضات الناجحة على سبب احتياجك إلى أموال إضافية. على الرغم من أن صاحب العمل قد يهتم بك ، فإن توفير أموال إضافية لتمويل نمط حياتك الذي تختاره ليس مسؤوليته.

• كن صريحًا في معالجة طلبك للرفع إلى مديرك. أخبر المدير الذي تطلبه عن الزيادة في الوقت الحالي بسبب الإنجازات والمساهمات التي قدمتها والمسؤوليات الإضافية التي تحملتها. كن مستعدا مع الوثائق الخاصة بك.
• أخبر رئيسك برفع الأجر المحدد الذي تود رؤيته. كن مستعدًا لتقديم أبحاثك التي تدعم طلبك. ويشمل البحث في مجال الصناعة الخاص بك ، والبحث في مجال الرواتب ، وإثبات مساهماتك القابلة للقياس.
• إذا أخبرك الرئيس أنه لا يمكنه تقديم زيادة في الرواتب حاليًا ، فاسأل ما تحتاج إلى فعله لجعل نفسك مؤهلاً بمجرد توفر زيادة الرواتب. تذكر أن هناك فرقًا بين الموظف الذي يؤدي الوظيفة كما هو متوقع من الأداء المتفوق والموظف الذي يعطي صاحب العمل أداءً فائقًا حقًا. ويستند رفع الأجور على الثانية.
• إذا كنت تستخدم عرضًا من صاحب عمل آخر للتفاوض على زيادة الرواتب مع صاحب العمل الحالي ، فكن مستعدًا للفشل. لدى العديد من أرباب العمل سياسة عدم مزاحمة صاحب عمل محتمل. بالإضافة إلى ذلك ، في مداولاتك ، إذا علم صاحب العمل أنك تبحث عن وظيفة جديدة ، فقد يتوقف التطوير الوظيفي والتدريب ووظائف البرقوق والعروض الترويجية وغيرها من الفرص عن الوصول إلى طريقك. يمكن أن يحدث حتى إذا تلقيت زيادة الأجور المطلوبة. يكره صاحب العمل أن يكون رهينة - وسيتذكر صاحب العمل. إنها حلقة مفرغة ، بمجرد البدء. لماذا الذهاب إلى هناك؟
• وبالمثل ، فإن التهديد بالاستقالة في حالة عدم تلقي زيادة في الأجر يؤدي إلى نتائج عكسية وغير مهنية. بالإضافة إلى ذلك ، قد يأخذك صاحب العمل إلى عرضك. بدلاً من ذلك ، يمكنك البحث عن وظيفتك بهدوء ومهنية ، إذا كنت قد حددت زيادة في الرواتب تستحق تغيير أصحاب العمل.

حتى مع الإعداد السليم ، طلب رفع الأجور أمر مخيف

لا يزال طلب زيادة الأجور ، حتى لو كنت قد خططت وأعدت ، أمرًا مخيفًا إلى حد ما. طلب رفع دون التخطيط والإعداد هو تبادل لاطلاق النار هراء. بالإضافة إلى ذلك ، لقد أهدرت أفضل لقطة لك في الحصول على زيادة الرواتب. لن يرغب رئيسك في إجراء محادثة زيادة الرواتب معك مرة أخرى ما لم يتغير شيء ما في العمل أو حول ما تفعله والمساهمة في عملك.

يصبح طلب زيادة الرواتب أسهل عندما تتعلم التخطيط للمناقشة والتحضير لها. تفاوض ناجح أو مساعدان أيضًا. أنت تبني ثقتك في أن طلب رفع هو مهمة يمكنك القيام بها. وتزيد من احتمالية تحقيق أقصى دخل ممكن في الحقل الذي تختاره. هل أنت أفضل أداء؟ لماذا لا تستخدم هذه النصيحة وتذهب إليها؟