ما هي زيادة الأجور التي يمكن أن تتوقعها من صاحب عملك؟

تتنبأ WorldatWork في مايو 2017 بأن تتوقع زيادة ميزانيات المرتبات لأصحاب العمل في الولايات المتحدة 3٪ في المتوسط ​​في عام 2018 عبر معظم فئات الموظفين. لم يتغير هذا الإسقاط بشكل أساسي عن نسبة 3٪ التي حددها أصحاب العمل في ميزانية عام 2017. وتمثل هذه الزيادات المتوقعة في ميزانية الرواتب لعام 2018 تسويات تكلفة المعيشة المخطط لها وزيادات الجدارة.

في وجهة النظر الثانية ، تمسك المنظمات برفع الأجور للموظفين الأميركيين. وفقًا لمسح ميرسر "2018/2019 ، تخطيط تعويض الولايات المتحدة,' بلغت ميزانيات زيادة الرواتب لعام 2018 نسبة 2.8٪ - بدون تغيير عن عام 2017 - ومن المتوقع أن تصل إلى 2.9٪ فقط في عام 2019 ، على الرغم من العوامل الملحوظة مثل تشديد سوق العمل وارتفاع معدل العمال الذين يتركون وظائفهم طواعية.

هذه التوقعات هي متوسط ​​الزيادة التي يمكن أن يتوقعها الموظفون في 2017 و 2018 و 2019. إنها ليست النسبة المئوية للزيادة التي يمكن أن يتوقعها الموظفون في جميع المجالات. حتى عندما يقوم الموظفون بعمل مماثل ، فإن أصحاب العمل يفرقون بين الأجور بشكل متزايد على أساس الأداء.

لماذا يتلقى بعض الموظفين زيادات في الرواتب؟

لماذا يصنع بعض الموظفين أكثر من غيرهم لعمل مماثل؟ وهم يتلقون بانتظام زيادات في الرواتب وزيادة الرواتب. هناك أربع قضايا توظيف مختلفة تدفع هذه الحقيقة في المقام الأول إلى زيادة الرواتب. زيادة الرواتب تعتمد على:

• الصناعة التي تعمل فيها ،
• سوق العمل والأجر القائم على السوق لعملك في منطقتك في البلد ،
• ممارسات الأجور وفلسفة مؤسستك ، و
• أدائك في وظيفتك.

بشكل متزايد ، فإن التمييز بين الزيادات في الرواتب حسب أداء الموظف هو القاعدة. يمكن للموظفين المتفوقين والأداء أن يتوقعوا الحصول على ما يصل إلى 4.5 ٪ إلى 5 ٪ ، وفي بعض الحالات ، ما يصل إلى 10 ٪ على أساس أدائهم.

وفقًا لـ Kiplinger:

تتوقع الشركات زيادة بنسبة 3٪ ، على غرار السنوات الماضية. ولكن كيف تنفق هذه الميزانية قد تختلف من شخص لآخر. يمكن للموظفين الذين لديهم أعلى تصنيف ممكن أن يشهدوا زيادات في حدود 4.5 ٪ إلى 5 ٪ ، في حين يحصل أصحاب الأداء المنخفض على زيادة تتراوح بين 0.7 ٪ و 1 ٪. من المتوقع أن تكون مكافآت الموظفين بأجر 11.6 ٪ من الأجر ، في المتوسط ​​، مع تحديد مكافآت للمشاريع الخاصة أو الإنجازات لمرة واحدة بنسبة 5.6 ٪ ، في المتوسط.

تقوم العديد من الشركات بجعل العملية تتعلق بالتعليقات أكثر من تصنيفات الأداء. هذا يعني أن هناك فرصة حقيقية للجلوس مع المدير والتأكد من وجود تفاهم متبادل: ما هو متوقع بالفعل مني ، وكيف سيتم قياسي ، وكيف سيؤثر ذلك على راتبي؟

مع وضع ذلك في الاعتبار ، إذا شعرت بخيبة أمل إزاء مقدار زيادة راتبك ، فإن السؤال الأكثر أهمية هو أنك تحتاج إلى سؤال مديرك على النحو التالي. "ما الذي يمكنني تحسينه حول أدائي ومساهمي حتى أكون مؤهلاً للحصول على أعلى زيادة في الأجور في المستقبل؟"

أداء الموظف له تأثير على زيادة الرواتب

مقارنة بيانات تعويض ميرسر بالمثل. وفقًا لـ Mercer’s 2017/2018 مسح تخطيط التعويضات في الولايات المتحدة:

… من المتوقع أن تبلغ ميزانية زيادة متوسط ​​الجدارة 2.8٪ في عام 2017 ، مع ارتفاع التوقعات بشكل طفيف إلى 2.9٪ في عام 2018.

إن زيادات الرواتب للموظفين المتفوقين - 7٪ من القوى العاملة - ستكون ضعف ما يقرب من متوسط ​​الأداء حيث تواصل الشركات التمييز بين الزيادات في الرواتب على أساس الأداء.

يقوم عدد متزايد من أرباب العمل بوضع ميزانية ترويجية بشكل منفصل عن الزيادات في رواتب الجدارة. وإلى جانب الزيادات في الرواتب ، والزيادات الترويجية مع ارتفاع نسبة الأجر الأساسي ، يقول ميرسر إن هذه "علامة على أن المنظمات تبحث داخلياً عن المواهب والتقدم الوظيفي للاحتفاظ بالموظفين الرئيسيين بدلاً من المخاطرة بفقدهم أمام المنافسين".

الزيادات الترويجية ، وفقًا لمسح ميرسر 2016 حوالي 8٪ من الأجر ، تختلف حسب الوظيفة ولكنها ارتفعت باستمرار لجميع فئات الموظفين. "بالنسبة للمديرين التنفيذيين ، ارتفعت الزيادات الترويجية إلى 9.1٪ من الراتب الأساسي (مقارنة بـ 8.4٪ العام الماضي) وارتفع للمحترفين إلى 7.7٪ (مقارنة بـ 6.9٪ العام الماضي)."

تكلفة الفوائد تزيد من تعويض الموظف

يحتاج الموظفون أيضًا إلى التفكير في تكلفة مزاياهم عندما يفكرون في مجموعة التعويضات الإجمالية. تقليديًا ، لا يعرف الموظف العادي مقدار التعويض الإضافي الذي يقدمه صاحب العمل فعليًا:

بلغ متوسط ​​تكاليف صاحب العمل لتعويض الموظفين 35.28 دولارًا في الساعة في مارس 2017 ، وفقًا لإحصاءات العمل الأمريكية اليوم. بلغ متوسط ​​الأجور والمرتبات 24.10 دولارًا في الساعة ، وتمثل 68.3٪ من هذه التكاليف ، في حين بلغ متوسط ​​الاستحقاقات 11.18 دولارًا وتمثل 31.7٪ المتبقية. بلغ إجمالي تكاليف تعويض صاحب العمل للعاملين في القطاع الخاص 33.11 دولار في الساعة لكل ساعة عمل. بلغ متوسط ​​تكاليف تعويض صاحب العمل للعاملين في الدولة والحكومة المحلية 48.24 دولار في الساعة.

هل أنت مهتم برؤية متوسط ​​التكلفة على صاحب العمل الخاص بك لتقديم فوائدك؟ ألق نظرة على حقائق Mercer Quick Benefit Facts لعام 2017. يحتوي المخطط على حدود سنوية حتى عام 2017 لمختلف أغراض استحقاقات الموظفين ، وتعريف الموظفين الذين يحصلون على تعويض كبير ، وضرائب ومزايا الضمان الاجتماعي.

بحث عن راتبك قبل القفز السفينة

هل تعتقد أن عملك يستحق أكثر من المال الذي تقوم به؟ إذا كان الأمر كذلك، فأنت لست وحدك. في دراسة استقصائية لعام 2015 ، وجدت Mercer أن الراتب هو المكافأة الأكثر تقديرًا من قبل العمال ولكن 55٪ فقط من العمال راضون عما يكسبونه.

والنتيجة المثيرة للاهتمام هي أنه عند مقارنتها ببيانات السوق الخاصة بالشركة لمراكز مماثلة ، فإن 19٪ فقط من المجموعة يحصلون بالفعل على رواتب منخفضة ؛ 17 ٪ يبدو أن زائدة ، و 34 ٪ يتم تعويضهم إلى حد ما.

هل ما زلت أحد الموظفين الذين يبحثون عن عمل لأنك تشعر بأنك تحصل على رواتب منخفضة؟ تحتاج إلى متابعة أبحاثك في السوق وجمع البيانات المستندة إلى السوق لتحديد ما إذا كنت تتلقى بالفعل رواتب منخفضة. ستمنحك هذه المواقع فكرة عما يمكن أن يقوم به شخص في منطقتك وبعملك وبمسمى وظيفتك:

• Payscale.com: موقع موصى به للبحث عن معلومات الرواتب. دقة عالية للوظائف منتصف الغرب.
• Glassdoor.com: يقوم الموظفون والموظفون السابقون بنشر معلومات عن الرواتب ومعدل الشركات.
• Salary.com: موقع إعلامي: جداول الأجور تميل إلى أن تكون عالية وتعكس المناطق الحضرية الكبيرة. العثور على راتب مفيد المعالج.
• Monster.com: ابحث عن معالج راتب مجاني.

لدى محترفي الموارد البشرية مواقع ويب وكتب تساعد على اتخاذ القرارات بشأن نطاقات الرواتب. في بعض الأحيان ، يُسمح للموظفين بالوصول إلى هذه النطاقات. من المحتمل أن يكونوا أقرب إلى ما يقوم به الموظفون في منطقتك.

غالبًا ما لا تكون المواقع الإلكترونية الوطنية الكبيرة بنفس دقة استطلاعات أصحاب العمل الإقليمية الصغيرة التي قد يشارك فيها صاحب العمل بالفعل.

ربما ينشر صاحب العمل نطاقات الأجور لوظائف الشركة والتي يمكن أن تكون مفيدة في سعيك لاكتشاف إمكانية راتبك. وفقًا لـ SHRM ، يشارك المزيد من أصحاب العمل هذه المعلومات.

ما زلت تريد كسب المزيد من المال

لقد نظرت إلى متوسط ​​الأرقام الوطنية في استطلاع Payscale.com للصناعة والمنطقة. لقد بحثت عن راتبك في الآلات الحاسبة للمرتبات الموضحة أعلاه. لقد تحدثت إلى متخصصي الموارد البشرية لديك واكتشفت أنك تحصل على أجر مناسب. قد يعكس راتبك إلى حد ما ممارسات الأجور ونطاقات الرواتب المتاحة داخل مؤسستك.

ما زلت تريد كسب المزيد من المال ، ما هي الخيارات المتاحة أمامك وكيف يمكنك كسب المزيد من المال؟

ليس فقط في وظيفتك الحالية ، ولكن طوال حياتك المهنية ، سيكون لك وللخيارات التي تقوم بها تأثير كبير على مقدار المال الذي تجنيه. لديك خيارات. نلقي نظرة على هذه الخيارات.