اكتشاف الرواتب الموارد البشرية العامة والواجبات

يعتمد راتب اختصاصي الموارد البشرية على واجباتهم ومسؤولياتهم الوظيفية ، والسوق للعاملين في منطقتك ، وحجم المنظمات التي توظف اختصاصيين ، والهيكل التنظيمي للعامة والتسلسل الهرمي التنظيمي.

وفقًا لموقع التوظيف الإلكتروني payscale.com ، اعتبارًا من عام 2018 ، يحصل اختصاصي الموارد البشرية على راتب متوسط ​​قدره 51368 دولارًا سنويًا. خلال السنوات الخمس إلى العشرة الأولى في هذا المنصب ، تزداد الأجور بشكل متواضع ، لكن أي تجربة إضافية ليس لها تأثير كبير على الأجور. لا يتمتع الأشخاص في هذه الوظيفة عمومًا بأكثر من 20 عامًا من الخبرة.

وفقًا لمكتب إحصاءات العمل (BLS) ، اعتبارًا من مايو 2016 ، كان هناك 547800 خبير عام في الموارد البشرية في الولايات المتحدة. وتشير BLS إلى توقعات التوظيف (للفترة الزمنية 2016-2026) بنمو قدره 7 في المئة ، والذي يقع في "كما بأسرع متوسط ​​"الفئة.

العوامل المؤثرة في الراتب

الراتب المكتسب من قبل اختصاصي الموارد البشرية يختلف تبعا للعوامل التالية:

• صناعة
• المنطقة
• حجم الشركة
• منظمة القطاع الخاص أو العام
• ما إذا كان اختصاصي الموارد البشرية هو الموظف الوحيد في مجال الموارد البشرية أو إذا كان المسؤول يرفع تقارير إلى مدير أو مدير

الراتب الذي يكسبه اختصاصي الموارد البشرية يختلف أيضًا حسب العوامل الشخصية مثل:

• الدرجات المكتسبة
• أوراق الاعتماد التي تم الحصول عليها
• سنوات من الخبرة
• طول العمر في المنظمة
• أداء
• الشهادات
• مسؤوليات وتوقعات الوظيفة

وفقًا لوظائف Payscale.com HR generalist في المدن الكبيرة مثل فيلادلفيا وشيكاغو ونيويورك ، فإن الرواتب الأعلى تحصل عليها عادةً ، وكلما زاد حجم المؤسسة ، زاد أجر اختصاصي الموارد البشرية. على المستوى الإقليمي ، يكسب اختصاصيو الموارد البشرية أموالًا أقل في الغرب الأوسط والجنوب ويكسبون المزيد من المال على السواحل الشرقية والغربية.

التعليم والمهارات اللازمة

عادة ، مطلوب الحد الأدنى من درجة البكالوريوس لهذه الوظيفة ، جنبا إلى جنب مع سنوات عديدة من الخبرة ذات الصلة. تفضل العديد من المناصب درجة الماجستير. تعد مهارات الكمبيوتر القوية ضرورية ، وعادة ما يكون من الضروري أن تكون قادرًا على استخدام Microsoft Word و Excel بكفاءة.

بالإضافة إلى ذلك ، وظيفته لديها وفرة من الواجبات التي يتعين القيام بها ، لذلك من المهم أن تكون قادرة على تعدد المهام والعمل بشكل جيد تحت الضغط. هناك حاجة إلى مهارات قوية في العمل الجماعي لأخصائي الموارد البشرية الذي يعمل في مؤسسة كبيرة سيتعين عليها العمل مع الإدارة العليا والموظفين.

الوصف الوظيفي لأخصائي الموارد البشرية

اختصاصيو الموارد البشرية مسؤولون عن جميع جوانب عمل الموارد البشرية. قد يكون للأخصائيين واجبات في جميع مجالات الموارد البشرية بما في ذلك الرواتب ، والمزايا ، والتعويض ، والتدريب ، والتوظيف ، وعلاقات الموظفين ، وعلاقات العمل ، وتطوير المنظمة ، وإدارة التغيير ، وإدارة شؤون الموظفين.

لقطة سريعة من مهام اختصاصي الموارد البشرية

• يعمل كحلقة وصل بين الموظف والإدارة للإجابة على الأسئلة أو المخاوف المتعلقة بسياسات الشركة والممارسات واللوائح.
• معالجة الوثائق المتعلقة بأنشطة الموارد البشرية والتحقق منها والمحافظة عليها ، مثل تقييم الموظفين والتدريب وتقييم الأداء.
• توجيه المديرين في التوظيف والعلاقات الموظف.
• إدارة تعويض الموظفين ، والتدريب ، وبرامج الاستفادة.

التسلسل الهرمي في قسم الموارد البشرية

في بعض المؤسسات ، عادةً ما تكون المنظمات الأصغر حجمًا ، يمكن أن يكون اختصاصي الموارد البشرية هو الموظف الأعلى رتبة في الموارد البشرية ، ولكن هذا ليس هو الحال في المؤسسات الكبيرة متعددة الطبقات حيث يرفع العموميون تقاريرهم إلى المديرين والتوجيهات ونواب الرئيس.

في المؤسسات التي لديها مدير موارد بشرية يقدم إليه اختصاصي الموارد البشرية ، يكون اختصاصي الموارد البشرية عمومًا مسؤولًا عن المهام والوظائف ذات المستوى الأدنى في مجالات الموارد البشرية. يتحمل المدير أو المدير مسؤوليات على مستوى أعلى ويتلقى راتبًا أعلى مستوى نتيجة لذلك. كما أنها مسؤولة عن إدارة سياسات الموارد البشرية وإجراءاتها وبرامجها.

للحصول على معلومات محددة حول المدينة أو المنطقة التي ترغب في العمل فيها ، يجب عليك متابعة المقابلات الإعلامية مع الأشخاص الذين يعملون حاليًا في الأدوار الإدارية أو اختصاصي الموارد البشرية. أيضًا ، تحدث إلى المجندين المحليين وأعضاء الفصل المحلي من جمعية الموارد البشرية (SHRM).