كيفية استيعاب الأمهات المرضعات

عدل قانون الرعاية الصحية ، الذي دخل حيز التنفيذ في 23 مارس 2010 ، قانون معايير العمل العادل بحيث يشترط على أرباب العمل استيعاب الأمهات المرضعات في منطقة الرضاعة للتعبير عن الحليب خلال السنة الأولى من عمر أطفالهن.

تشريع

سيحل التشريع الخاص بالأمهات المرضعات المعمول به حاليًا في 24 ولاية ، هما بورتوريكو ومقاطعة كولومبيا ، محل التشريع الفيدرالي إذا كانت متطلباتهن المتعلقة بإقامة أرباب العمل للأمهات المرضعات توفر إقامة أكثر صرامة. توجد 45 ولاية ومقاطعة كولومبيا وجزر فرجن لديها قوانين تسمح للمرأة بالتحديد بالرضاعة الطبيعية في أي مكان عام أو خاص.

على الرغم من أن وزارة العمل ستعمل على تحديد التفاصيل الدقيقة ، فقد يرغب أصحاب العمل في التطلع إلى سياسة الأمهات المرضعات التي تم تبنيها بالفعل في ولاية أوريغون ، لأن هذا كان نموذجًا لاعتماد السكن في مكان العمل للأمهات المرضعات في التشريع.

في وقت سابق ، أوصينا أيضًا بسياسة الرضاعة أو الإرضاع من الثدي تقريبًا أحكام هذا القانون. إذا كنت قد تبنت سياسة الإرضاع هذه ، فأنت في الغالب مغطى بموجب تشريع الأمهات المرضعات الجديد.

وفقًا لمجموعة ممارسة العمل والتوظيف التابعة لـ Alston & Bird ، فإن التشريع الجديد "يعدل قانون معايير العمل العادل (FLSA) بحيث يطالب أصحاب العمل بتوفير وقت للأمهات المرضعات للتعبير عن حليب الأم.

على وجه التحديد ، تنص المادة 4207 من القانون الجديد ، "وقت استراحة معقول للأمهات المرضعات" على أنه ، لفترة تصل إلى سنة واحدة بعد ولادة الطفل ، يجب على أصحاب العمل إعطاء الموظف "وقت استراحة معقول" في كل مرة يحتاج فيها إلى التعبير حليب.

كما يفرض القانون على أرباب العمل توفير موقع ، بخلاف الحمام ، محمي عن الأنظار وخالي من الاقتحام حيث يمكن للموظف التعبير عن الحليب ".

أرباب العمل المعفون من التشريعات هم أولئك الذين لديهم 50 موظفًا أو أقل الذين يمكنهم إثبات أن إقامة الأمهات المرضعات سيخلق ، وفقًا لشركة Alston & Bird ، "مشقة لا مبرر لها" من خلال التسبب في نفقة كبيرة أو صعوبة فيما يتعلق بحجم الموارد المالية أو طبيعة أو هيكل العمل ".

بينما ينص التشريع على أن الوقت المتاح غير مدفوع الأجر ، فإن تعريف "وقت استراحة معقول" وغيرها من التفاصيل مثل إعفاء صاحب عمل صغير بسبب "مشقة لا مبرر لها" غير محددة. سيتم تحديد تفسير التشريع لأصحاب العمل من قبل وزارة العمل.

في غضون ذلك ، يقترح محامو العمل في Alston & Bird أنك تعمل مع الأمهات المرضعات لتلبية احتياجاتهم من خلال توفير الوقت والمساحة الخاصة ومناخ العمل الداعم.

تمريض احتياجات الفضاء الأم

سيواجه أصحاب العمل أصعب مشكلة في توفير مساحة تلبي المتطلبات. في عمل واحد حاليًا ، على سبيل المثال ، تم تخصيص مرحاض خاص يمكن الوصول إليه للمعاقين يستوعب موظفًا واحدًا في وقت للأمهات المرضعات.

نظرًا لاستيعاب موظف واحد ولديه باب قفل ودش ومغسلة ومرحاض وكرسي مريح ومناشف منعشة ، اعتبر صاحب العمل أن المساحة أكثر من كافية لاحتياجات الأم المرضعة.

بموجب التشريع الجديد ، قد لا يعد هذا المكان مؤهلاً لأنه "مرحاض". ويأمل المرء أن تعترف وزارة العمل بالفرق بين دورات المياه العامة والمتعددة التي يستوعبها الموظفون والمساحة الخاصة المجهزة جيدًا ، وكذلك الحمام. ، والتي تستوعب الأمهات المرضعات بشكل جيد.

تقدم لجنة الولايات المتحدة للرضاعة الطبيعية حلولاً مبتكرة حول خيارات الإقامة في الفضاء. تشتمل هذه الحلول المقترحة على مساحات متنوعة مثل مركبة العمل مع لوحات الخصوصية لحظر العرض الخارجي ومساحة في متجر تجاري تشترك فيه العديد من الشركات المجاورة.

مثل جميع جوانب التشريعات الصحية ، والوقت ، والمبادئ التوجيهية للوكالة الحكومية والتوجيهات ، وقرارات المحاكم نتيجة لدعاوى قضائية ستحدد القرارات النهائية لأصحاب العمل. تقدم منحنى الإقامة في مكان العمل للأمهات المرضعات.