هل تعرف المتطلبات القانونية الخاصة بك عن عطلة الأجر؟

الأجر هو مكافأة الموظف تقدير أن أرباب العمل تقدم لتوظيف والاحتفاظ بأفضل الموظفين. في منافسة مع أرباب العمل الآخرين الذين يقدمون القليل من وقت العطلة المدفوع أو بدون أجر ، فإن صاحب العمل الذي يقدم باقة أجور العطلات الأكثر سخاءً سيفوز غالبًا في حرب المواهب.

خلال الأسابيع التي تسبق العطلة ، من الجيد مراجعة ممارسات الأجور في شركتك.

تريد ضمان قدرتك التنافسية مع أصحاب العمل الآخرين.

إجابات على الأسئلة الأكثر شيوعًا حول خدمة الدفع للعطلات

فيما يلي إجابات لأسئلة صاحب العمل الأكثر شيوعًا فيما يتعلق بمشكلات الأجور في الولايات المتحدة.

هل يجب على صاحب العمل توفير إجازة للعاملين في الإجازات؟

لا. لا يوجد قانون اتحادي يتطلب من صاحب العمل توفير إجازة ، مدفوعة أو غير ذلك ، للموظفين في أيام العطلات المعترف بها وطنيا. عادة ما تعتبر أيام العطل أيام عمل منتظمة. يتلقى الموظفون رواتبهم المعتادة عن الوقت الذي يعملون فيه في عطلة إذا لم يقدم صاحب العمل راتبه.

على مستوى الولاية ، يمكن للتشريعات أو مبادرات الاقتراع أو حكم المحكمة إنشاء قواعد جديدة فيما يتعلق بأصحاب العمل وأجر الإجازات.

هل يجب على صاحب العمل استيعاب احتفال الموظف بعطلة دينية؟

صاحب العمل ملزم بتوفير سكن معقول للممارسات الدينية لموظفيه ما لم يتمكن من إثبات أن السكن سيؤدي إلى مصاعب لا مبرر لها لأعماله. لاستيعاب الموظفين ، يقدم العديد من أرباب العمل عطلة عائمة بالإضافة إلى العطلات المجدولة بانتظام. يتيح ذلك للموظفين قضاء بعض الوقت في الاحتفالات الدينية التي لا يشملها جدول العطلات المحدد.

توافق المحاكم التي تتعامل مع مسألة الإقامة الدينية بشكل عام على أن الإجازة غير المدفوعة يمكن أن تكون محل إقامة معقول ، كما يمكن أن تسمح للموظف باستخدام يوم عطلة لمراقبة عطلة دينية.

بشكل عام ، يطلب أصحاب العمل أخذ الإجازات العائمة في نفس العام الذي مُنحوا فيه ولا يسمحوا هذه الأيام بالترحيل إلى العام المقبل.

عادة ما يطلب من الموظفين تقديم إشعار مسبق كافٍ بعزمهم على قضاء عطلة عائمة.

يجب أن عطلة عطلة أن تدفع؟

بالنسبة للموظفين غير المعفيين بالساعة ، لا. لا يتعين على صاحب العمل أن يدفع أجور الموظفين بالساعة مقابل إجازة في إجازة. يطلب من صاحب العمل فقط دفع رواتب الموظفين عن الوقت الذي يعملون فيه بالفعل.

بالنسبة للموظفين المعفيين (أي الموظفين بأجر الذين لا يحصلون على عمل إضافي) ، إذا تم منحهم إجازة يومًا ، فيجب على أرباب العمل دفع راتبهم الأسبوعي بالكامل إذا كانوا يعملون في أي ساعات خلال الأسبوع الذي تقع فيه العطلة.

هل يجوز لصاحب العمل إرفاق شروط استلام إيصال الأجر؟

نعم فعلا. على سبيل المثال ، قد يطلب صاحب العمل أن يعمل الموظفون - أو يكونون في حالة إجازة معتمدة - في اليوم السابق للإجازة وبعدها من أجل الحصول على أجر عطلة. يجوز لصاحب العمل أيضًا مطالبة الموظف بالعمل لدى الشركة لفترة زمنية محددة قبل أن يصبح مؤهلاً للحصول على أجر عطلة.

بالإضافة إلى ذلك ، يجوز لصاحب العمل تقسيم مبلغ الأجر المدفوع بسبب موظف بدوام جزئي. أياً كانت الشروط التي تنطبق على إيصال الإجازة ، يجب أن تكون موثقة كتابة ، بشكل عام في دليل الموظف.

هل الموظفون الذين يعملون في عطلة مؤهلين للحصول على رواتب بريميوم؟

لا. على الرغم من أنه من الشائع دفع علاوة للموظف الذي يعمل في عطلة ، فلا يوجد شرط قانوني للقيام بذلك. الأمر متروك لصاحب العمل الذي قد ينظر إلى الموظفين الذين يعملون بأجر في عطلة كجزء من حزمة مزاياهم.

هل يجب على صاحب العمل تقديم نفس مزايا العطلات لجميع الموظفين؟

لا ، طالما أن أساس المعاملة المختلفة ليس تمييزًا. على سبيل المثال ، بناءً على تصنيف محمي ، مثل العمر والعرق وما إلى ذلك. على سبيل المثال ، لا يمكن لصاحب العمل تقديم إجازة إلا للموظفين بدوام كامل وليس للموظفين بدوام جزئي ، أو لموظفي المكاتب وليس للموظفين الذين يعملون في هذا المجال.

ماذا لو كانت العطلة تقع في إجازة يوم الموظف أو عند إغلاق العمل؟

على الرغم من أن القانون لا ينص على ذلك ، فإن العديد من أرباب العمل يمنحون الموظف خيار الإقلاع في يوم آخر إذا كانت عطلة في يوم إجازة الموظف. وبالمثل ، فإن العديد من أصحاب العمل يتابعون عطلة يوم الجمعة السابق أو يوم الاثنين التالي إذا كان يوم عطلة يوم السبت أو الأحد ؛ وصاحب العمل مغلق في عطلة نهاية الأسبوع.

ماذا لو كان الموظف يعمل في أسبوع عمل مضغوط (على سبيل المثال ، أربعة أيام عمل لمدة 10 ساعات في الأسبوع)؟

كما هو الحال مع الموظفين الذين يعملون في أسبوع عمل قياسي ، لا يوجد أي شرط بأن يقوم صاحب العمل بتزويد الموظف وفقًا لجدول أسبوع عمل مضغوط مع إجازة مدفوعة أو غير مدفوعة الأجر في عطلة. أرباب العمل الذين يستخدمون أسبوع عمل مضغوط قد اتبعوا بشكل عام واحدًا من ثلاثة أساليب للأهلية للحصول على أجر عطلة.

• يدفع بعض أرباب العمل فقط أيام العطل التي تحدث في يوم عمل الموظف المقرر بانتظام.
• يسمح بعض أرباب العمل للموظف بأخذ عطلة بديلة في اليوم الذي كان من المفترض أن يطلب منه العمل إذا كانت العطلة في يوم لم يكن من المقرر أن يعمل فيه الموظف.
• يفضل بعض أصحاب العمل أن يدفع الموظفون الذين يعملون في أسبوع عمل مضغوط (أربعة أيام على الأقل في الأسبوع) أجور العطلة ، حتى إذا لم يكن من المقرر أن يعمل الموظف في ذلك اليوم. هذا يعطي الموظفين يوم إضافي للدفع.

تجدر الإشارة إلى أنه طالما أن صاحب العمل يتبع سياسته المكتوبة باستمرار ، فإن أي نهج يختاره صاحب العمل مقبول.