بيئة الممارسة القانونية للصناعة الخاصة

يشمل القطاع الخاص أي مؤسسة ، بخلاف مكتب محاماة ، يعمل من أجل الربح التجاري. الشركات والبنوك وشركات التأمين وشركات العقارات والمستشفيات وشركات الملكية وغيرها من المنظمات تشكل القطاع الخاص. الصناعة الخاصة هي ثاني أكبر مجموعة توظيف للمحامين وغيرهم من الموظفين القانونيين ، بعد الممارسة الخاصة ، وتوظف ثمانية في المئة من المحامين الممارسين ، وفقًا لتقرير إحصائيات المحامين الصادر عن مؤسسة المحامين الأمريكية.

الحجم والهيكل

لدى العديد من الشركات إداراتها القانونية الخاصة في المنزل والتي تختلف في الحجم من محام واحد إلى مئات من الموظفين القانونيين بما في ذلك المحامين والمساعدين القانونيين والأمناء القانونيين وموظفي دعم الدعاوى القضائية. تعمل معظم الإدارات القانونية للشركات تحت إشراف مستشار عام يدير محامي الشركات (يُعرف بالمستشار الداخلي) والموظفين القانونيين الآخرين.

بناءً على حجم الشركة وتعقيد عملياتها ، قد تتكون الإدارات القانونية للشركات من عدة أقسام فرعية تركز على تخصص قانوني معين. تشمل الإدارات القانونية العامة داخل الشركة التقاضي العام وعمليات الدمج والاستحواذ وقانون الشركات العام والملكية الفكرية والتقاضي بالإسبست وامتثال الشركات والعقارات.

مراكز التكلفة ضد مراكز الربح

على عكس شركات المحاماة التي تعمل كمراكز ربح لزيادة الإيرادات ، فإن الإدارات القانونية للشركات هي مراكز التكلفة ، وتنفق دولارات الشركات للدفاع عن الدعاوى القضائية المرفوعة ضد الشركة ، والتفاوض على المعاملات التجارية وتنفيذ مجموعة واسعة من الخدمات القانونية نيابة عن الشركة الأم وشركائها. هيئات تجارية.

نظرًا لأن الشركات تعمل كمراكز تكلفة ، لا ينصب التركيز على ساعات الفوترة ، على الرغم من أن بعض الشركات تطلب من الموظفين القانونيين تتبع ساعاتهم لعدد من الأغراض. بدلاً من الساعات القابلة للفوترة ، ينصب تركيز المحامي الداخلي على خدمة الاحتياجات القانونية للشركة بشكل فعال بطريقة لا تتعدى على الحد الأدنى.

نظرًا لأن الإدارات القانونية للشركات لا تركز على ساعات الفوترة وزيادة الإيرادات ، يعمل الموظفون القانونيون في الشركة ، ككل ، ساعات أقل من موظفي المحاماة. ومع ذلك ، قد لا يزال العمل القانوني للشركة ، خاصة أثناء المحاكمة أو المعاملات كثيفة المستندات مثل الدمج أو الاستحواذ على العقارات ، يستلزم فترات مزدحمة تتطلب أيام عمل طويلة.

عمليات الشركات مقابل عمليات المحاماة

العمل في المنزل يختلف عن العمل في مكتب محاماة في عدد من الطرق الهامة. أولاً ، بينما يعتمد نجاح مكتب المحاماة على خدمة مجموعة واسعة من العملاء (وكلما كان الأفضل) ، يخدم المحامون الداخليون "عميلاً" واحدًا فقط للشركة.

ثانياً ، الدور الرئيسي للمحامين الداخليين والمساعدين القانونيين وغيرهم من الموظفين القانونيين هو إدارة محامٍ خارجي. تؤدي بعض الشركات ، وخاصة تلك التي لديها عدد قليل من الموظفين الداخليين ، القليل من الأعمال القانونية الفعلية داخل الشركة ، مفضلة تفويض المهام القانونية الموضوعية إلى قائمة معتمدة من المستشارين المحليين. تقوم الإدارات القانونية للشركات الكبرى ، وخاصة تلك التي تسعى إلى تخفيض أتعاب المحاماة الخارجية (والتي يمكن أن تتراوح بين ملايين الدولارات سنويًا) ، بتنفيذ جميع الأعمال القانونية الأساسية داخل الشركة تقريبًا.

توقعات التوظيف للشركات

تتزايد فرص المحامين والموظفين القانونيين الداخليين وفقًا لتشارلز فولكيرت ، المدير التنفيذي لـ Robert Half Legal ، وهي وكالة توظيف قانونية وطنية. يقول فولكيرت: "الفرص تتزايد وستظل وفيرة في السنوات القادمة". يعزو Volkert نمو التوظيف القانوني الداخلي إلى محاولة من أعلى إلى أسفل لبناء البنية التحتية للشركة للتعامل مع أعباء العمل المتزايدة. يقول فولكيرت: "مع ذلك يأتي تعيين محامين ومساعدين قانونيين بدوام كامل بالإضافة إلى موظفين قانونيين للمشروع خلال قمم الدعاوى وتوثيق المعاملات المكثفة".

التخصصات القانونية الأكثر سخونة بالنسبة للمستشارين القانونيين والمساعدين القانونيين في المنزل هي الالتزام التنظيمي ، العقارات ، الدعاوى القضائية المعقدة ، قانون الشركات ، والملكية الفكرية ، وفقًا لفولكيرت.

الرواتب والفوائد

وفقًا لدليل روبرت هاف القانوني ، تزيد الرواتب للموظفين القانونيين في الشركة. يقول فولكيرت إن المحامين والمساعدين القانونيين الذين يتمتعون بخبرة سنوات عديدة سوف يتمتعون بأكبر فرص العمل.

الفوائد والامتيازات التي تقدمها الصناعات الخاصة هي أيضا في ارتفاع. توفر بعض الشركات خيارات الأسهم لجميع الموظفين أو للأفراد داخل شريحة مهنية معينة من الشركة. أصبحت خيارات الأسهم جزءًا أكبر من حزمة التعويضات للإدارة القانونية رفيعة المستوى في محاولة لربط التعويض بأداء الشركة.

تشير Volkert أيضًا إلى زيادة التركيز على جودة مزايا الحياة مثل عضويات الأندية الصحية ، ووقت المرن ، والعمل عن بُعد. يمنح بعض أرباب العمل في الشركات لموظفيهم بعض الامتيازات الملازمة لهذه الصناعة. على سبيل المثال ، تمنح بعض شركات تصنيع السيارات الموظفين سيارة للاستخدام الشخصي ، وقد توفر شركات تصنيع البرمجيات صودا مجانية وقد تمنح شركات الطيران أميال طيران مجانية للموظفين.