إعادة التقدم لوظيفة بعد الاندماج أو إعادة الهيكلة

يمكن أن يصاب الموظفون بالصدمة عندما يجدون أنفسهم في موقف يضطرون إلى تقديم طلب للحصول على وظيفة لديهم بالفعل. يكون الأمر صعبًا بشكل خاص عندما لا يكون هناك إشعار مسبق ، ويتم إبلاغ مجموعة من الموظفين أو إدارة بأكملها أو حتى معظم الموظفين في الشركة أنه يمكنهم الاختيار بين الاستغناء عن عمل ووظيفة جديدة لدى صاحب العمل الحالي إذا كان بإمكانهم الحصول على استأجرت واحدة.

لماذا تطلب الشركات من الموظفين إعادة تقديم الطلب

ليس من غير المألوف أن يطلب أصحاب العمل رسميًا من جميع أو بعض موظفيهم الحاليين إعادة التقدم لوظيفة بعد عملية الدمج أو الاستحواذ. يمكن أن يحدث ذلك أيضًا عندما تقوم شركة ما بتقليص حجمها وتخطيط تسريح العمال ، وسيكون هناك عدد محدود من الوظائف الجديدة. في هذه الحالة ، سيتعين على الموظفين الحاليين التنافس على واحدة من فرص العمل التي ستكون متاحة.

سبب آخر لمطالبة الموظفين بإعادة تقديم الطلب هو أنه يحول دون حدوث قضايا تمييز قد تحدث إذا قرر صاحب العمل الاحتفاظ ببعض الموظفين وليس آخرين أثناء إعادة الهيكلة. البدء من جديد في إعادة التوظيف يمكّن الشركة من منح جميع الموظفين الحاليين فرصة للتقديم ، ومن الناحية النظرية ، تمكن الشركة من الاحتفاظ بأفضل الموظفين المؤهلين.

كيفية التعامل مع إعادة تقديم الطلب

رد فعل الموظف الأكثر شيوعًا هو الغضب أو الإحباط أو عدم التصديق ، ولكن من المهم عدم مشاركة ردود أفعالك مع الشركة إذا كنت تخطط لإعادة التقديم لوظيفة جديدة أو وظيفة جديدة في الشركة. فيما يلي بعض النصائح للتعامل مع هذا الموقف الصعب بأفضل طريقة ممكنة:

• شارك مشاعرك القابلة للفهم مع شريك أو صديق أو مستشار خارج العمل كلما دعت الضرورة.
• أثناء العمل ، احرص على عدم بث إحباطاتك مع أي شخص بطريقة علنية أو خفية. سيفضل صاحب العمل الموظفين الذين سيكون لديهم موقف إيجابي وسيضيفون إلى الروح المعنوية للفريق في التكوين الجديد.
• لا تفترض أن صاحب العمل يعرف كل شيء عن إنجازاتك. قد تكون بعض إنجازاتك قد حدثت تحت الرادار وقد يكون هناك صناع قرار جدد لا يعرفون أنك تشارك في تقييم المرشحين.

• لا تفترض أنك ستحصل على الوظيفة. قد يكون هناك عدد محدود من الفتحات ، وبغض النظر عن حسن أدائك في وظيفتك الأخرى ، فلا يوجد ضمان بأنك ستكون المرشح الذي تم اختياره للوظيفة الجديدة.
• قم ببناء سيرتك الذاتية مع التركيز على القيمة التي أضفتها إلى الشركة من خلال العديد من الإنجازات.كلما كان ذلك ممكنًا ، حدد نتائجك ولاحظ المهارات والمعرفة والصفات الشخصية التي مكنتك من تحقيق تلك النجاحات.
• اكتب خطاب تغطية مفصلاً يوضح أصولك الأساسية للوظيفة ويعبر بوضوح عن حماسك لمواصلة العمل مع المنظمة المعاد تشكيلها.

• إذا كانت الوظيفة مختلفة عن دورك الحالي ، فنوضح كيف تكون المسؤوليات الجديدة جذابة ومناسبة. أيضا ، كن واضحا كيف كنت مؤهلا للتعامل معها.
• ابدأ فورًا في القيام بأي شيء إضافي ، مثل العمل في وقت متأخر أو العمل التطوعي لمشروع صعب ، مما يثبت أخلاقيات العمل القوية والموقف الإيجابي.
• توطيد العلاقات مع أي مديرين قد يكونون في خط للإشراف عليك في وظيفتك الجديدة. يمكن لهذه الروابط داخل الشركة أن تساعد في زيادة فرصك في التوظيف.

• حتى لو كنت تخطط في نهاية المطاف للمغادرة لأن الهيكل الجديد لا يرضيك ، فاتبع الاستراتيجيات المذكورة أعلاه حتى تتمكن من التحرك في التوقيت الخاص بك دون وجود فجوة في التوظيف.

تقرر عدم إعادة تقديم

بالطبع ، لست ملزماً بإعادة تقديم الطلب ، وفي بعض الحالات ، قد يكون من الصعب التغلب على المشاعر الصعبة ورؤية الشركة ودورك الجديد فيها بشكل إيجابي.

ومع ذلك ، حتى لو كان صاحب العمل يقدم حزمة إنهاء جذابة وكنت واثقًا من أنه يمكنك العثور بسرعة على وظيفة أفضل ، تأكد من مغادرتك بشروط جيدة.