إعادة التقديم لوظيفة عندما تحصل على إعادة إرسال

وبصفة عامة ، لا ينبغي على المتقدمين التقدم بطلب للحصول على وظيفة شاغرة إذا تم إعادة نشرها. ومع ذلك ، هناك استثناءات. معرفة ما هم أدناه.

لماذا الوظائف

إعادة النشر أمر محبط لمقدمي الطلبات لأنهم لا يعرفون سبب ذلك. عادةً ما يكون مدير التوظيف غير راض عن جودة مجموعة المتقدمين ، لكن هذا ليس هو الحال دائمًا. على سبيل المثال ، قد لا يملك مدير التوظيف الوقت لجدولة المقابلات على الفور.

بدلاً من تمديد الموعد النهائي للنشر ، قد تتطلب إدارة الموارد البشرية في إحدى المؤسسات مديري التوظيف لإعادة النشر والنظر في طلبات العمل من كلا المنشورين. مرة أخرى ، يكون تجمع المتقدمين الضعيف عادةً السبب في إعادة تعيين مديري التوظيف ، لذلك سيتم النظر في إعادة المتقدمين على الأرجح المتقدمين الذين كانوا قيد النظر الجاد ، وسيظل فرزهم خارج الشاشة.

عندما يتم النص صراحة على أنه سيتم النظر في المتقدمين السابقين

يقول مديرو التوظيف في بعض الأحيان في إعادة النشر ما إذا كان سيتم النظر في المتقدمين السابقين جنبا إلى جنب مع المتقدمين الجدد. القيام بذلك مهذب للمتقدمين لأنه يعلمهم بكيفية تقدم عملية التوظيف. في كلتا الحالتين ، من الأفضل للمتقدمين أن يعرفوا أن لا يعرفوا. بالإضافة إلى ذلك ، يساعد إعلام المتقدمين مديري التوظيف لأنه يحد بشكل كبير من عدد الطلبات المكررة التي يتلقونها.

ما لم يتم إخبار المتقدمين صراحةً أنهم سينظرون أو لن يتم النظر إليهم مع المتقدمين الجدد ، فربما يكون التقدم إلى وظيفة معاد نشرها مضيعة للوقت. عندما يقول المنشور الجديد أن المتقدمين السابقين لا يزالون قيد التشغيل ، ليست هناك حاجة لإعادة تقديم الطلب. بقدر ما يعرف المتقدمون ، لا يزال الجميع في التنافس على هذا المنصب.

عندما يعاد نشر الوظيفة من الأصل

إذا كانت إعادة النشر مختلفة عن المشاركة الأصلية ، فقد تكون إعادة التقديم فكرة جيدة. ذلك يعتمد على مدى اختلاف النشر. على سبيل المثال ، إذا كان للنشر نطاق رواتب أعلى ، فمن المحتمل أن تكون إعادة تقديم الطلب عملية غير مجدية. من المحتمل أن يعني نطاق الراتب الأعلى أن مدير التوظيف يحاول جذب المتقدمين الحاصلين على مؤهلات أعلى من المتقدمين.

من الواضح أن مجموعة المتقدمين الأصليين لم ترق إلى مستوى توقعات مدير التوظيف. إذا كان للنشر الجديد وصف وظيفي مختلف تمامًا ، فقد يكون من المفيد إعادة تقديمه ، خاصة إذا كنت تتلاءم بشكل أفضل مع الوصف الوظيفي الجديد أكثر من الوصف القديم. ربما لم يراك مدير التوظيف في إطار الوصف الوظيفي الجديد. ربما يكون مدير التوظيف قد أراد البدء من جديد مع مجموعة جديدة من المتقدمين لأن وصف الوظيفة مختلف تمامًا.

عندما يتم إعادة إرسال الوظيفة بعد المقابلات

في بعض الأحيان يتم إعادة نشر الوظائف بعد مقابلة مدير التوظيف مع المرشحين. عندما يحدث هذا ، قد يكون الأمر مزعجًا ومحبطًا بشكل خاص بالنسبة لأولئك الذين تتم مقابلتهم. إذا قابلت وظيفة ، ثم أعيد نشرها ، فلا يوجد سبب لإعادة التقديم.

يمتلك مدير التوظيف جميع المعلومات التي يحتاجها أو يقررها لتوظيفك. ما لم يتم الاتصال بك مباشرة من قبل مدير التوظيف أو تلقي بعض معلومات القناة الداخلية أو الخلفية ، يجب عليك عدم إعادة تقديم الطلب. ليست هناك حاجة لوضع نفسك من خلال مزيد من خيبة الأمل.

في معظم الأحيان ، لا يستحق إعادة تقديم الطلب

في معظم الأحيان ، تعد إعادة النشر علامة تحتاج إلى الانتقال من هذه الفرصة. شيء ما لا يصطف لك. ربما قرر مدير التوظيف أنك لن تكون لائقًا جيدًا ، وليس لديك المعرفة والمهارات والقدرات ، أو احتياجات المنظمة قد تغيرت. ربما حان الوقت للتغلب على الفرص الأخرى ، لذلك تعلم من التجربة وركز على البحث عن وظيفة في مكان آخر.