يجب عليك التقديم لوظيفة عندما تكون قائمة الرواتب منخفضة؟

ماذا يمكنك أن تفعل عندما تتقدم لوظيفة مع مجموعة من الرواتب المدرجة التي لا تعتقد أنها كافية بالنسبة لك؟ هل يجب أن تتقدم لشغل الوظيفة والأمل في الأفضل ، أم لا تهتم وتنتقل إلى الوظيفة التالية؟

لسوء الحظ ، في هذا النوع من السيناريو ، غالبًا ما لا يتوفر لديك العديد من الخيارات ، رغم أنك قد تكون قادرًا على التفاوض بشأن راتب أفضل. هذا لأنه إذا كانت هناك شركة مدرجة في هذه الوظيفة في الإعلان عن الوظيفة ، فربما لا يكون ذلك نطاقًا تم اختياره عشوائيًا ، وليس من المحتمل أن تكون أعلى من تلك المدرجة.

نصائح للتقدم لوظيفة عندما يكون الراتب المدرج منخفضًا جدًا

في معظم المنظمات التي تنشر نطاقات الرواتب ، تقوم اللجان بتقييم كل وظيفة ، وتعيينها مستوى وظيفي مع نطاق مرتب مرتبط يستند إلى المتطلبات التعليمية والمهارات والمسؤوليات. يتم هذا التقييم قبل الإعلان عن الوظيفة.

إذا كانت الوظيفة تحتوي على نطاق رواتب أقل بكثير من متطلباتك ، فقد يكون هذا بلاغًا أنه ليس الوظيفة المناسبة لك وقد يكون من الأفضل المضي قدمًا. ومع ذلك ، إذا كان نطاق الراتب قريبًا مما تبحث عنه ، فقد يكون من الممكن التفاوض حتى لو كنت تريد مبلغًا أعلى من الجزء العلوي من النطاق.

عندما تريد المزيد من المال من النطاق المدرج

قد تكون هناك مساحة كبيرة للمناورة للحصول على عرض من الطرف الأعلى للنطاق ، لكن سيكون من المشكوك فيه أن يحصل أي مرشح على أكثر من نقطة عالية لأن ذلك سيتطلب إعادة تقييم الوظيفة.

ومع ذلك ، قد لا يكون نطاق رواتب التوظيف هو نفسه نطاق الراتب الفعلي للموظفين في هذا المنصب. لذلك ، إذا تم تعيينك في النهاية العليا للمقياس ، فقد يكون هناك مجال للحصول على زيادات في وقت قريب.

متى يجب ذكر الراتب وكيفية التفاوض

إذا لم يكن الراتب هو ما كنت تتوقعه لهذا المنصب ، فليس من الجيد طرحه كمشكلة حتى يكون لديك عرض عمل ثابت. يمكنك تقليل فرصك في الحصول على عرض الوظيفة إذا كان مدير التوظيف يعلم مقدمًا أنك تريد أموالًا أكثر مما تقدمه الشركة.

بدلاً من ذلك ، يمكنك القول أن متطلبات راتبك مرنة ، ولا تذكر أي شيء عن النطاق المنخفض ، لأن الشركة ستحصل على الأرجح على الكثير من المرشحين الآخرين إذا لم تكن مهتمًا. بالإضافة إلى ذلك ، من المحتمل أن يعرف مدير التوظيف أنه يتعين عليها العمل مع النطاق المحدد وسيحتاج إلى العثور على شخص يقبله.

ومع ذلك ، عندما يتعلق الأمر بالنقطة التي لديك عرض عمل ، يمكنك الإشارة إلى أنك قد حققت معدلًا أعلى مقابل العمل المكافئ وتساءلت عما إذا كان هناك أي مرونة في الراتب - سواء الآن أو في المستقبل.

على الرغم من أن الشركة قد لا تكون قادرة على توفير المزيد من الأموال لك في تاريخ البدء ، إلا أن ذلك قد يفتح محادثة حول كيفية تقديم الشركة مكافآت متكررة أو نهاية العام بعد مراجعات الأداء.

يمكنك أيضا القيام بالبحث عن الرواتب على الصناعة والموقف. هل النطاق الذي أدرجته الشركة يبدو عادلاً؟ إذا كان يعكس سعر السوق في المنطقة ، فقد لا يكون لديك الكثير من اللجوء. ولكن إذا أمكنك إظهار أن الوظائف المماثلة تقدم باستمرار راتباً أعلى ، فمن الممكن أن تتمكن من إقناع الشركة بإعادة تقييم نطاق الراتب.

إذا حاولت التفاوض ، فمن الأفضل أن تظل بالقرب من النطاق المنشور. إذا ذكرت الشركة أن نطاق الراتب يتراوح بين 25000 دولار و 30.000 دولار في السنة ، وطلبت 50،000 دولار ، فإن هذا يمثل ضعف الحد الأدنى للمعدل ، وستحصل على "لا".

ليس من المحتمل أن تحصل على هذا المبلغ فحسب ، بل إنه مرتفع أيضًا مقارنة بالنطاق المنشور بحيث لا ترغب الشركة في الدخول في مفاوضات. ومع ذلك ، قد يكون طلب أكثر من 35000 دولار ، وخاصة إذا كان بالإمكان الإشارة إلى ذلك هو ما تدفعه الشركات الأخرى ، أو تقديم أدلة كافية على سبب رغبتك في الحصول على أموال إضافية ، طلباً معقولاً.